104 年度國立東華大學財經法律研究所碩士班考題
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班\組別:
科  目: 民法
年  度: 104
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—、甲鵝肉餐廳僱用乙等員工 6 名,每人月薪 3 萬元。一月份因發生禽流感致大量鵝死亡,鵝肉市場供應不足,甲臨時變更營業日,由每週 6 天改為 3 天,並片面減少乙等工作日 3 天,於當月份僅支付每人 15000 元薪資。二月份肉市場供應恢復正常,但因乙等員工中有 3 人離職致人手不足,故仍維持一月份之營業日,並僅給付在職之乙等 3 名員工 15000 元薪資。問:乙等 3 名員工得向甲請求何種權利?(40%)
(註:當時法定最低基本工資月薪為 19,273 元,時薪為 115 元)
二、甲證券公司僱乙為營業員,約定試用三個月,薪資為法定基本工資,如三個月中有一個月份達到交易額 500 萬之業績時,始予正式任用,並調薪為 5 萬元。三個月後,乙並未達到該約定金額,但甲願意再給予其三個月機會,乙允諾繼績努力,結果僅達 400 多萬的業績,經甲反覆多攻再給其試用機會,乙均無法達到其要求。乙事後發現,其他正職人員之業績平均在 400 萬以下,且無人逾 500 萬元。問:甲乙間試用之法律關係為何?乙得主掁何種權利。(30%)
三、甲於其土地建築房屋多年,其鄰地地主乙因繼承分割而申請鑑界,發現甲建築物之部分及緊鄰道路逾越其地界,但乙認為被逾越之土地不多亦已供眾人通行,並基兩地主世代相鄰之情誼,口頭同意不予追究。事經多年後,乙之土地因債務無法漬償而被拍賣。拍得人丙,重新鑑界後發現該道路及建第越界之事實。請問丙得主張何種權利?(30%)

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