甲、申論題部分：（50 分）
（一）不必抄題，作答時請將試題題號及答案依照順序寫在申論試卷上，於本試題上作答者，不予計分。
（二）請以藍、黑色鋼筆或原子筆在申論試卷上作答。
（三）本科目除專門名詞或數理公式外，應使用本國文字作答。
一、請說明行政機關、行政法人和政府捐助之財團法人之組織目的、性質和管理有何差異？（25 分）
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二、公部門和私部門在施行績效管理時，其機制設計和組織所面臨的內外環境之差異為何？（25 分）
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乙、測驗題部分：（50 分）
（一）本測驗試題為單一選擇題，請選出一個正確或最適當的答案，複選作答者，該題不予計分。
（二）共 25 題，每題 2 分，須用 2B 鉛筆在試卡上依題號清楚劃記，於本試題或申論試卷上作答者，不予計分。
1 泰勒（F. W. Taylor）與費堯（H. Fayol）的主張皆對傳統理論時期行政學有重要的影響，下列何者正確？
（A）兩者皆強調責任與分工
（B）兩者皆聚焦於基層工作的改進
（C）兩者皆強調非正式組織的影響
（D）兩者皆主張權變原則的運用
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2 關於新公共管理之敘述，下列何者錯誤？
（A）主張彈性與授權
（B）強調企業導向型政府
（C）鼓勵民營化取代公共服務的生產
（D）建立以公民為中心的治理模式
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3 關於政府再造之敘述，下列何者錯誤？
（A）期望政府部門能降低成本，提升服務品質
（B）解決財政危機為其最重要目的
（C）倡導顧客導向的公共服務
（D）強調官僚思維的創新
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4 下列何者最容易造成政務官與常任文官間的緊張關係？
（A）常任文官比政務官更需要回應民意
（B）政務官增加政府機關預算，進行組織擴張
（C）常任文官傾向創新，政務官傾向保守
（D）政務官講求彈性，常任文官講求依法行政
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5 關於行政倫理的內涵，下列何者錯誤？
（A）包含消極的有所不為及積極的有所為
（B）包含禁制性行為規範及促進性行為規範
（C）客觀面行政倫理的討論應以職責（duties）為核心
（D）發展有效避免專業衝突方式是行政倫理的表現
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6 當政府發生重大缺失時，由首長依法聘請產官學界代表組成「調查委員會」，並責成專人主持督導，對事件進行調查，並提出建議做為改進依據的作法，屬於吉伯特（C. E. Gilbert） 「行政責任分析架構（The Framework of Administrative Responsibility）」中的何種途徑？
（A）內部正式確保途徑
（B）內部非正式確保途徑
（C）外部正式確保途徑
（D）外部非正式確保途徑
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7 有關組織結構類型的敘述，下列何者正確？
（A）專案型組織又稱為科層組織
（B）成員工作地點分散適合運用虛擬組織
（C）運用網際網路協調工作稱為網絡型組織
（D）最常見類型稱為民意型組織
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8 李文（K. Lewin）認為組織變革由解凍、推動和再結凍三階段組成。下列何種策略可應用在解凍階段？
（A）創造心理上的安全感
（B）引起內疚與焦慮
（C）確保新工作方式的穩定性
（D）強化團體成員新的態度與行為
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9 下列何者是行政院體系的政府組織？
（A）公務員懲戒委員會
（B）國家安全會議
（C）國立故宮博物院
（D）審計部
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10 依立法院組織法之規定，下列何者正確？
（A）立法院設院長、副院長各 1 人，由立法委員互選產生
（B）立法院會議，公開舉行，不得開秘密會議
（C）停開院會期間，遇重大事項發生時，經立法委員二分之一以上之請求，得恢復開會
（D）每屆立法委員選舉當選席次達 5 席之政黨均得組成黨團
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11 下列何者隸屬於公務人員保障暨培訓委員會？
（A）公務人力發展學院
（B）國家文官學院
（C）東區保障培訓中心
（D）彰化縣公務人力訓練中心
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12 有關我國公務人員薪給制度之敘述，下列何者正確？
（A）年功俸屬於因所任職務種類另加之給與
（B）專業加給包含生活上特殊需要而給予之補貼
（C）主管加給屬於技術加給
（D）危險加給屬於職務加給
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13 有關中央政府總預算和追加預算程序之比較，下列何者正確？
（A）總預算之編造，須經行政院會議決定；追加預算則否
（B）總預算之審議，須經立法院三讀通過；追加預算則得省略二讀，以爭取時效
（C）在經費流用的規定上，追加預算比總預算有彈性
（D）追加預算之編造、審議及執行，均準用總預算之規定
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14 有關預算法第 29 條行政院應編製國富統計、綠色國民所得帳及關於稅式支出、移轉性支付之報告。下列何者錯誤？
（A）綠色國民所得帳國際通稱「環境與經濟帳」
（B）稅式支出是一種直接的政府支出
（C）移轉性支付係屬政府支出之一種經濟性分類項目
（D）移轉性支付分為對家庭、對人民團體、對企業及對國外之移轉支出
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15 人民團體接受政府機關補助辦理採購時，應否適用政府採購法之規定？
（A）無論是否接受政府補助，人民團體都不適用政府採購法
（B）若其補助金額占採購金額半數以上，即適用政府採購法
（C）若補助金額占採購金額半數以上，且補助金額在公告金額以上者，即適用政府採購法
（D）只要接受政府補助，一律適用政府採購法
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16 有關建立公部門績效管理制度的敘述，下列何者錯誤？
（A）應同時考慮策略體系，避免造成手段與目的之目標錯置
（B）策略規劃應考慮公共價值、正當合法性與運作能力
（C）公部門績效管理制度不涉及機關外部的課責
（D）公部門績效衡量的難題在於目標多元性與模糊性
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17 下列何者是我國政府資訊管理政策之綜合規劃、協調、審議及資源分配的主責機關？
（A）內政部
（B）行政院主計總處
（C）行政院人事行政總處
（D）國家發展委員會
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18 相對於「員工導向」，下列何者最為符合「生產導向」的領導方式？
（A）注重積極的激勵與獎賞
（B）凡事依照既有的詳盡規定辦理
（C）加強部屬的認同感與歸屬感
（D）相信成員之間具個體差異性存在
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19 下列何者為危機發生時政府機關所應著重的溝通策略與技巧？
（A）與媒體應對的溝通策略
（B）建立互信的組織文化
（C）組織願景的分享與持續強調
（D）善用走動式內部管理
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20 有關政府介入處理社會問題的原因，下列何者不屬於福利經濟學派強調的重點？
（A）矯正資訊不對稱的現象
（B）實踐社會公平正義的理念
（C）處理財貨不具排他性的問題
（D）改善市場自然獨占的缺失
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21 政策評估在實驗設計時，為盡可能排除其他干擾變數之影響，可採用下列何種方法？
（A）類推法
（B）層級分析法
（C）配對指派
（D）非介入性指派
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22 探討中央與地方府際合作的困境與解決機制時，下列何項學理無直接關聯？
（A）多層次治理
（B）分權理論
（C）政策網路
（D）多數決矛盾
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23 有關非營利組織課責的難題，下列何者錯誤？
（A）政府與非營利組織協力合作時，政府對其課責時易有角色衝突
（B）難以嚴格要求志工的倫理與專業
（C）輸入與結果之間因果難斷
（D）服務對象多屬社會弱勢，無法對這些服務對象課責
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24 下列何者不是政府公共事務採委託外包的理論基礎？
（A）新公共管理
（B）凱因斯理論
（C）公私協力
（D）交易成本
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25 下列何者不屬於成功的跨域治理所需的關鍵要素？
（A）相關部門之間利益的互惠共享
（B）相關部門都認同的公共利益與價值
（C）跨域治理的目標與各部門的目標相容
（D）相關部門嚴守專業籓籬，在自己的專業領域中做到最好
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