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勞工等待快篩陽性結果期間請假 雇主不得扣發全勤獎金
法源編輯室/ 2022-06-14 [ 評論數 0 篇]
勞動部日前表示,因嚴重特殊傳染性肺炎疫情影響,勞工依勞動基準法第43條勞工請假規則第4條第1項規定請普通傷病假者,請假之日數併入住院傷病假計算,且雇主不得扣發全勤獎金。

勞動部指出,參照勞動部111年6月10日勞動條2字第1110140585號令釋,勞工因快篩陽性,預約視訊診療或前往社區篩檢站、醫療院所,經醫師確認快篩陽性結果期間;及因快篩陽性,且符合核酸檢測採檢條件,前往接受核酸檢測採檢至接獲檢測結果之期間,請普通傷病假,請假之日數併入住院傷病假計算,且雇主不得扣發全勤獎金,自民國一百十一年四月八日生效。

勞動部進一步說明,有鑒於勞工確診嚴重特殊傳染性肺炎於隔離治療期間請普通傷病假,勞動部111年5月5日勞動條2字第1110140434號勞動條3字第1110140411號令釋,已放寬解釋其日數併入住院傷病假計算且不得扣發全勤獎金,考量前述情況亦為配合指揮中心防疫措施,因此確認結果期間,宜為一致性處理。又若勞工因身體不適前往採檢院所,經醫師評估進行核酸檢測採檢至接獲檢測結果之期間,亦得適用前述規定。

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