法規草案 - 人事
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中央銀行公告「中央銀行人事管理準則」第 9、21 條條文修正草案
2022-08-18 [ 評論數 0 篇]
法規名稱:中央銀行人事管理準則
公告日期:中華民國 111  年 8  月 18 日
公告文號:台央人一字第 1110030321 號
資料來源:行政院公報 第 28 卷 156 期
預告終止日:中華民國 111  年 10 月 17 日
中央銀行人事管理準則第九條、第二十一條修正草案總說明
「中央銀行人事管理準則」自一百零一年五月三十日訂定發布,歷經一百零二年五月
三十日、一百零七年十一月一日二次修正。本次參照「公務人員任用法」第二十八條
及「公務人員考績法施行細則」第四條之規定,爰擬具「中央銀行人事管理準則」第
九條、第二十一條修正草案,其修正要點如下:
一、訂定曾受免除職務懲戒處分者、依其他法律規定不得任用為公務人員者,不得任
    (派)用為本行職員之規定。增訂具雙重國籍者,係因該外國國家法令致不得放
    棄國籍,仍得任(派)用為本行職員之情形、職務限制及應予免職之規定。(修
    正條文第九條)
二、訂定不得考列甲等之請假情形,應扣除因安胎事由所請之事、病假(含延長病假
    )之規定。增訂依法令核給之部分假別、哺乳時間或因育嬰減少之工作時間,不
    得作為考核等第之考量因素之規定。(修正條文第二十一條)

第 9 條    有下列情事之一者,不得任(派)用為本行職員:
           一、未具或喪失中華民國國籍。
           二、具中華民國國籍兼具外國國籍。但本準則或其他法律另有規定者,不
               在此限。
           三、動員戡亂時期終止後,曾犯內亂罪、外患罪,經有罪判決確定或通緝
               有案尚未結案。
           四、曾服公務有貪污行為,經有罪判決確定或通緝有案尚未結案。
           五、犯前二款以外之罪,判處有期徒刑以上之刑確定,尚未執行或執行未
               畢。但受緩刑宣告者,不在此限。
           六、曾受免除職務懲戒處分。
           七、依法停止任用。
           八、褫奪公權尚未復權。
           九、經原住民族特種考試及格,而未具或喪失原住民身分。但具有其他考
               試及格資格者,得以該考試及格資格任用之。
           十、依其他法律規定不得任用為公務人員。
           十一、受監護或輔助宣告,尚未撤銷。
           前項第二款具中華民國國籍兼具外國國籍者,無法完成喪失外國國籍及取
           得證明文件,係因該外國國家法令致不得放棄國籍,且已於到職前依規定
           辦理放棄外國國籍,並出具書面佐證文件經外交部查證屬實,仍得任(派
           )用為本行職員,並以擔任不涉及國家安全或國家機密之職務為限。
           本行職員於任(派)用後,有第一項第一款至第十款情事之一者,或於任
           (派)用時,有第一項第二款情事,業依國籍法第二十條第四項規定於到
           職前辦理放棄外國國籍,而未於到職之日起一年內完成喪失該國國籍及取
           得證明文件,且無第二項情形者,應予免職;有第十一款情事者,應依規
           定辦理退休或資遣。任(派)用後發現其於任(派)用時有第一項各款情
           事之一者,應撤銷任(派)用。
           前項本行職員任職期間之職務行為,不失其效力;業已依規定支付之薪給
           及其他給付,不予追還。但經依第一項第二款情事撤銷任(派)用者,應
           予追還。

第 21 條   年度考核及另予考核以一百分為滿分,分甲、乙、丙、丁四等,各等分數
           如下:
           一、甲等:八十分以上。
           二、乙等:七十分以上,不滿八十分。
           三、丙等:六十分以上,不滿七十分。
           四、丁等:不滿六十分。
           考列甲等之積極條件,由本行定之。
           受考人在考核年度內,有下列情事之一者,不得考列甲等:
           一、曾受刑事或懲戒處分。
           二、參加公務人員相關考試,經扣考處分。
           三、平時考核獎懲抵銷後,累積達記過以上處分。
           四、曠職一日或累積達二日。
           五、事、病假合計超過十四日;其事、病假合計之日數應扣除請家庭照顧
               假、生理假及因安胎事由所請之事、病假(含延長病假)之日數。
           六、經辦業務,態度惡劣,影響本行聲譽,有具體事實。
           辦理考核時,不得以下列情形,作為受考人考核等第之考量因素:
           一、依法令規定日數所核給之家庭照顧假、生理假、婚假、產前假、娩假
               、流產假、陪產檢及陪產假,以及因安胎事由所請其他假別之假。
           二、依法令規定給予之哺乳時間或因育嬰減少之工作時間。
           除本準則另有規定者外,受考人在考核年度內,非有下列情形之一者,不
           得考列丁等:
           一、挑撥離間或誣控濫告,情節重大,經疏導無效,有確實證據。
           二、不聽指揮,破壞紀律,情節重大,經疏導無效,有確實證據。
           三、怠忽職守,稽延公務,造成重大不良後果,有確實證據。
           四、品行不端,或違反有關法令禁止事項,嚴重損害公務人員聲譽,有確
               實證據。
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