法規草案 - 人事
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行政院人事行政總處公告「行政院與所屬中央及地方各機關聘僱人員給假辦法」第 3 條條文修正草案
2022-05-31 [ 評論數 0 篇]
法規名稱:行政院與所屬中央及地方各機關聘僱人員給假辦法
公告日期:中華民國 111  年 5  月 31 日
公告文號:總處培字第 11130263283  號
資料來源:行政院公報 第 28 卷 100 期
預告終止日:中華民國 111  年 6  月 7  日
行政院與所屬中央及地方各機關聘僱人員給假辦法第三條修正草案總說明
行政院及所屬各機關聘僱人員給假辦法於九十年七月三十一日訂定發布,一百零四年
三月二十四日修正發布第三條,名稱並修正為行政院與所屬中央及地方各機關聘僱人
員給假辦法(以下簡稱本辦法),最近一次修正發布日期為一百零九年七月十五日。
茲性別工作平等法(以下簡稱性工法)部分條文業經總統於一百十一年一月十二日修
正公布,並由行政院定自同年月十八日施行,該法第十五條第五項規定將「陪產假」
修正為「陪產檢及陪產假」,以聘僱人員亦為性工法之適用對象,爰修正本辦法第三
條規定,將「陪產假」之假別名稱修正為「陪產檢及陪產假」,並修正其給假條件、
給假日數及給假期間;明定各機關對聘僱人員依規定申請家庭照顧假、生理假、產前
假、娩假、流產假、陪產檢及陪產假,以及因安胎事由申請其他假別之假時,不得拒
絕,亦不得影響其考核或為其他不利之處分。


第 3 條    行政院與所屬中央及地方各機關(以下簡稱各機關)聘僱人員之給假,依
           下列規定:
           一、因事得請事假,每年准給七日。其家庭成員預防接種、發生嚴重之疾
               病或其他重大事故須親自照顧時,得請家庭照顧假,每年准給七日,
               其請假日數併入事假計算。
           二、因疾病或安胎必須治療或休養者,得請病假,每年准給十四日。女性
               聘僱人員因生理日致工作有困難者,每月得請生理假一日,全年請假
               日數未逾三日,不併入病假計算,逾三日之日數併入病假計算。超過
               病假日數者,以事假抵銷。因重大傷病非短時間所能治癒或因安胎確
               有需要請假休養者,於依規定核給之病假、事假及慰勞假均請畢後,
               經機關長官核准得延長之;其延長期間自第一次請延長病假之首日起
               算,六個月內合併計算不得超過三十日。
           三、因結婚者,給婚假十四日,應自結婚之日前十日起三個月內請畢。但
               因特殊事由經機關長官核准者,得於一年內請畢。
           四、因懷孕者,於分娩前,給產前假八日,得分次申請,不得保留至分娩
               後;分娩後,給娩假四十二日;懷孕滿二十週以上流產者,給流產假
               四十二日;懷孕十二週以上未滿二十週流產者,給流產假二十一日;
               懷孕未滿十二週流產者,給流產假十四日。娩假或流產假應一次請畢
               。分娩前已請畢產前假者,必要時得於分娩前先申請部分娩假,並以
               十二日為限,不限一次請畢;流產者,其流產假應扣除先請之娩假日
               數。
           五、因陪伴配偶懷孕產檢,或因配偶分娩或懷孕滿二十週以上流產者,給
               陪產檢及陪產假七日,得分次申請。陪產檢應於配偶懷孕期間請畢;
               陪產應於配偶分娩日或流產日前後合計十五日(含例假日)內請畢。
           六、因父母、配偶死亡者,給喪假十日;繼父母、配偶之父母、子女死亡
               者,給喪假七日;曾祖父母、祖父母、配偶之祖父母、配偶之繼父母
               、兄弟姐妹死亡者,給喪假三日。除繼父母、配偶之繼父母,以聘僱
               人員或其配偶於成年前受該繼父母扶養或於該繼父母死亡前仍與共居
               者為限外,其餘喪假應以原因發生時所存在之天然血親或擬制血親為
               限。喪假應於死亡之日起百日內請畢。
           七、因捐贈骨髓或器官者,視實際需要給假。
           前項第一款所定准給事假日數,服務未滿一年者,依聘僱月數比率計算,
           依比率計算後未滿半日者,以半日計,超過半日未滿一日者,以一日計。
           請假逾第一項規定者,均按日扣除其報酬。
           聘僱人員依第一項規定申請家庭照顧假、生理假、產前假、娩假、流產假
           、陪產檢及陪產假,以及因安胎事由申請其他假別之假時,機關不得拒絕
           ,且不得影響其考核或為其他不利之處分。
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