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作者姓名： 王能君

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    論文名稱 作者 出版日期
1. 有全文 勞動基準法第十一條第五款解僱事由之研究－以「不能勝任工作」之判斷標準為中心 劉育承 2022.01
2. 有全文 臺灣與日本之勞動檢查申訴制度－兼論臺灣勞動檢查法制之特質 吳思定 2017
3. 有全文 論離職後競業禁止契約之獨立性 蔡瑞麟 2014.03.25
4. 無全文 勞動基準法第 12 條第 1 項第 6 款之研究－以我國法院判決為分析對象 黃偵甯 2021
5. 無全文 離職後競業禁止之違約金酌減及不作為請求之研究－以我國法院裁判之分析為中心 康立賢 2020
6. 無全文 離職後競業禁止約款限制合理範圍之研究－以法院判決之分析為中心 王亭涵 2020
7. 無全文 勞工概念之再構成與展望－台灣與日本之比較法研究 吳哲毅 2020
8. 無全文 台日危險駕駛致死傷罪之研究－以行為危險性與因果性為中心 簡至鴻 2020
9. 無全文 英國勞動法上勞動者認定法理之形成與發展－英國法之特質及對台灣之啟示 王傑 2020
10. 無全文 日本非典型勞工均等均衡待遇原則之研究 陳立蓉 2019
11. 無全文 日本法上之順法鬥爭法理－以集體拒絕加班和集體休特休為中心 張嘉淳 2019
12. 無全文 團體協約法第 13 條禁搭便車條款之研究－兼論美國代理工廠條款法理之啟示 李若雯 2019
13. 無全文 臺灣與日本解僱法理之比較法研究－論最後手段性原則運用於勞動基準法第 12 條第 1 項之問題點 張釗銘 2016
14. 無全文 美國白領勞工工作時間法律問題之研究－兼論對我國勞動基準法第八十四條之一之啟示 李佑均 2016
15. 無全文 我國勞動基準法第十四條第一項第六款之研究－以法院判決之分析為中心 蔡瑞紅 2016
16. 無全文 判斷餘地理論之發展與課題－以勞動法領域為中心 楊甯 2016
17. 無全文 日本高年齡者僱用安定立法政策之研究 吳榮庭 2016
18. 無全文 我國教師團體協商事項研究－以公立中小學為例 陳姵諠 2016
19. 無全文 就業歧視禁止之界限－論就業歧視禁止項目與差別待遇之正當理由 黃夢萱 2016
20. 無全文 論日本勞動派遣法之立法政策演變－以雇用安定為中心 彭志崴 2012
21. 無全文 勞動派遣法制之國際比較分析—以歐洲聯盟及其會員國法制為中心兼論對我國勞動派遣法制之立法建議 黃翊雯 2012
22. 無全文 不當勞動行為制度之研究－以日本與我國之「不利益待遇」為中心 張義德 2007.06
23. 無全文 我國與日本調職法理之比較研究 陳薏　 2007.06
24. 無全文 論雇主懲戒權行使之界限－以我國法院判決之分析為中心 李麗珍 2007.06
25. 無全文 我國勞動基準法第十二條第一項第四款之研究 游千賢 2006.06
26. 無全文 過勞死之職業災害認定制度之形成與發展－臺灣法制與日本法制之比較 楊雅萍 2006.06
27. 無全文 活法、國家法與臺灣勞資關係 洪士淵 2002.06
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