作者介紹
 
 
作者姓名: 林更盛
學  歷:
  1. 德國雷根斯堡大學法學博士
經  歷:
  1. 東海大學法律學院院長兼系主任
  2. 東海大學法律學系專任教授
專  長: 法學方法論
法理學
法律倫理

論著一覽表
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    著作名稱 出版日期  
1. 有全文 從釋字第 807 號解釋論工會加班同意權的違憲疑義 2022.03
2. 有全文 關係企業時特定性工作的認定 2021.12
3. 有全文 郵件投遞員從屬性的具體認定標準 2021.10
4. 有全文 工作權與宗教自由/自主的衝突與協調-評臺灣高等法院 110 年度勞上字第 1 號民事判決 2021.10
5. 有全文 從比較法的觀點論從屬性的判斷標準-最高行政法院 108 年度上字第 954 號判決評析 2021.07.21
6. 有全文 未立案之私立學院與其教師間聘用關係之終止 2021.03
7. 有全文 論受僱人之執行職務-評最高法院 108 年度台上字第 2195 號民事判決 2021.03
8. 有全文 德國勞動法院法上的調解法制初論 2021.02.14
9. 有全文 論限制女性夜間工作-評最高行政法院 109 年度判字第 230 號行政判決 2020.12
10. 有全文 保險業務員從屬性認定的具體化—兼評勞動部 2019.11.29 之「勞動契約認定指導原則」 2020.04.14
11. 有全文 大學教授是勞資爭議處理法上的勞工嗎?-評最高行政法院 108 年度裁字第 927 號裁定 2020.04
12. 有全文 論和平義務、撤換主管的罷工訴求-以 2019 年春節桃園機師工會罷工為例 2020.02.27
13. 有全文 外送平臺工作者勞動關係的認定 2020.02
14. 有全文 刑事告訴構成不當勞動行為嗎?-評台北高等行政法院 107 年度訴字第 8 號判決 2019.12.24
15. 有全文 論「間距條款」的合法性 2019.10.14
16. 有全文 論工作時間的界定-以待命期間為中心 2019.09.10
17. 有全文 論工作時間的界定-以待命期間為中心 2019.09.10
18. 有全文 最低服務年限約款在醫院之運用-以臺灣新竹地方法院 107 年度竹勞簡字第 10 號民事判決為例 2019.07
19. 有全文 要求「工會參與決定董事」是合法的罷工訴求嗎? 2019.06.03
20. 有全文 論「間距條款」合法性的疑慮-以一個所謂的禁止搭便車條款為例 2019.05.15
21. 有全文 調職的合法性 2019.01.15
22. 有全文 勞動契約性質認定之理論與實務-以保險業務員之法律定性與工資為例 2019.01.14
23. 有全文 實務法學:勞動法類(最高法院 106 年度台上字第 2531 號民事判決等 8 則裁判之說明) 2018.11.15
24. 有全文 大法官釋字第 748 號解釋的拘束力-方法論的觀點 2018.11.15
25. 有全文 論南○人壽保險公司及其保險業務員間之法律關係的從屬性認定 2018.11.12
26. 有全文 論罷工目標合法性的幾個問題 2018.08.23
27. 有全文 懲罰性賠償金 2018.07.15
28. 有全文 過勞醫師的與有過失-最高法院 106 年度台上字第 15 號民事判決評析 2018.06.15
29. 有全文 實務法學:勞動法類 2018.01.15
30. 有全文 最低服務年限約款 2017.11.15
31. 有全文 釋字第 748 號解釋在方法論上的批判-大法官、大躍進 2017.09.28
32. 有全文 重複讓與債權之行為的效力 2017.08.15
33. 有全文 勞動基準法二○一六年十二月六日修法評估 2017.03.05
34. 有全文 指示給付關係中不當得利的返還 2016.09.15
35. 有全文 論醫護人員的從屬性-以醫師為中心 2016.09
36. 有全文 從華航罷工事件看幾個罷工相關的法律問題-一個德國法的觀點 2016.08.05
37. 有全文 機師的最低服務年限 2016.06.15
38. 有全文 再論保險業務員從屬性的認定 2016.05
39. 有全文 論「過高」的違約定金 2016.01.15
40. 有全文 過勞的醫師-評臺灣高等法院臺南分院一○二年度重勞上字第一號民事判決 2015.08.15
41. 有全文 勞動基準法第 84 條之 1 所規定的核備、對勞雇雙方合意的效力有何影響? 2015.06.15
42. 有全文 實務法學/勞動法類 2015.04.15
43. 有全文 工作規則須否得到勞工同意方能生效 2014.08.15
44. 有全文 何去何從的年齡間接歧視-最高行政法院一○一年度判字第一○三六號判決評析 2014.08.01
45. 有全文 救護車司機值班期間工資之計算-評最高法院一○一年度台再字第三二號民事判決 2014.03.15
46. 有全文 勞動契約與委任契約之區別-最高法院八十三年度台上字第一○一八號民事判決 2013.08.15
47. 有全文 雇主調職權限的控制-最高法院九十八年度台上字第六○○號判決評析 2013.04.01
48. 有全文 欠缺其他的締約可能:民法第二四七條之一的不成文的構成要件-最高法院九十一年度台上字第二二二○號民事判決 2012.12.01
49. 有全文 民法第二一六條第二項所失利益的認定 2012.11.15
50. 有全文 基於不法原因給付之不當得利 2012.04.15
51. 有全文 論法律解釋的目標 2012.03
52. 有全文 論法律解釋的目標 2012.03
53. 有全文 論勞動派遣的幾個問題 2011.12
54. 有全文 使用借貸物權化?-兼論法學方法論上「漏洞」的幾個問題 2011.12
55. 有全文 使用借貸物權化?-兼論法學方法論上「漏洞」的幾個問題 2011.12
56. 有全文 法律行為的限制-「強制或禁止之規定」_最高法院七十四年台上字第七○三號民事判例 2011.04.01
57. 有全文 「待命時間」爭議問題探討 2010.04.15
58. 有全文 論契約控制的相關理論-從 John Rawls 的正義理論談起 2009.06
59. 有全文 論契約控制的相關理論-從 John Rawls 的正義理論談起 2009.06
60. 有全文 限制過當的離職後競業禁止約款的效力 2009.05
61. 有全文 離職後競業禁止約款的控制-是否給予勞方適當的補償 2009.02.15
62. 有全文 德國法上對勞動契約定期約定的審查-兼論我國法上的幾個相關問題 2008.06
63. 有全文 德國法上對勞動契約定期約定的審查-兼論我國法上的幾個相關問題 2008.06
64. 有全文 勞基法施行細則、工作規則對於工資認定的影響-評最高法院九一年台上字第八九七號判決 2008.04
65. 有全文 從維根斯坦的「家族相似性」反思類推適用的相似性-以鄰地通行權為例 2007.12
66. 有全文 定期勞動契約問題研究 2007.06
67. 有全文 最高法院近年來關於勞基法上工資認定的分析 2007.03
68. 有全文 定型化離職後競業禁止約款的審查-評最高法院九四年台上字第一六八八號判決 2006.10
69. 有全文 離職後競業禁止約款的審查:三步驟-評臺南地方法院八十八年度勞簡上字第六號判決 2006.03
70. 有全文 論保險業務員的從屬性-評臺灣高等法院九四年勞上易字第三五號判決 2006.03
71. 有全文 離職後競業禁止約款的審查:三步驟-評台南地方法院八十八年度勞簡上字第六號判決 2004.07.15
72. 有全文 車行對靠行司機侵權行為的僱用人責任 2004.04
73. 有全文 從「事實上勞動關係」到「有瑕疵的勞動關係」-評最高法院八七年度台上字第四五一號判決 2003.12
74. 有全文 附屬建物 2003.10
75. 有全文 總會決議之撤銷 2003.04
76. 有全文 隱名代理 2002.12.01
77. 有全文 對工作規則法律性質的幾點初步想法-評最高法院八十年第二二四三號判決 2002.12.01
78. 有全文 勞基法上職業災害因果關係的判斷-評臺灣高等法院八七年勞上字第五號判決 2002.11.01
79. 有全文 物之獨立性的判斷標準 2002.06.01
80. 有全文 就勞請求權-最高法院八十九年度台上字第二二六七號判決評釋 2001.10
81. 有全文 論勞動法上的一般平等待遇原則-評臺灣臺北地分法院八七年勞簡上字第一六號判決 2001.07
82. 有全文 工資的迷思:「恩惠性給與」-評最高法院八十八年台上字第一六三八號判決 2000.12.01
83. 有全文 論廣義比例原則在解雇法上之適用 2000.07
84. 有全文 論勞工之集體請辭 2000.05.15
85. 有全文 論作為爭議手段之勞工集體休假-評最高法院八十四年台上字第一○七四號判決 2000.04.15
86. 有全文 承攬關係中職業災害案例評釋 1999.04
87. 有全文 論作為解雇事由之「勞工確不能勝任工作」 1998.12
88. 有全文 論勞基法上的工資 1997.12
89. 有全文 勞動基準法第十六條第三項之研究 1996.10
90. 無全文 論營建工程承攬契約之「漏項」的相關問題-評最高法院 106 年度台上字第 964 號民事判決 2021.10 請收錄全文
91. 無全文 何去何從的勞動者的「從屬性」-以釋字第 740 號解釋為中心 2017.06.15 請收錄全文
92. 無全文 定期勞動契約實務問題研究 2008.06 請收錄全文
93. 無全文 法學方法在勞動法上的可能運用-一個初步的反思 2005.12 請收錄全文
94. 無全文 離職後競業禁止約款的審查:三步驟-評臺南地方法院八十八年度勞簡上字第六號判決 2004.08.01 請收錄全文
95. 無全文 「控制性持股」關係對雇主概念及其責任的可能影響 2003.12.15 請收錄全文
96. 無全文 離職後競業禁止約款的審查:民法第二四七條之一-評台北地方法院九一年勞訴字第一二九○號判決 2003.10 請收錄全文
97. 無全文 論勞動契約之特徵「從屬性」-評最高法院八一年度臺上字第三四七號判決 2002.07.01 請收錄全文
98. 無全文 承攬關係中職災補償責任-最高法院九十年度臺上字第九四八號判決評釋 2002.05.01 請收錄全文
99. 無全文 離職後競業禁止約款-評台北地方法院八十九年勞訴字第 76 號判決 2002.02 請收錄全文
100. 無全文 論性別歧視與母性歧視之禁止-評臺灣高等法院八十七年度勞上易字第一號判決 2001.07.01 請收錄全文
101. 無全文 工資的迷失:「恩惠性給與」-評最高法院八十八年台上字第一六三八號判決 2000.12 請收錄全文
102. 無全文 論作為爭議手段之勞工集體休假-評最高法院八十四年臺上字第一 ○七四號判決 2000.05.01 請收錄全文
103. 無全文 評台北地院八六年度勞訴字第五四號判決-解雇之最後手段性原則 2000.02.15 請收錄全文
104. 無全文 以勞務給付專屬性之違反作為解雇事由-評最高法院八十六年台上字第三三三三號判決 1999.09.15 請收錄全文
105. 無全文 承攬關係中職業災害案例評釋 1999.04 請收錄全文
106. 無全文 德國勞動契約終止制度之研究 1989 請收錄全文

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