法學論著
  • 社群分享
論著名稱:
公司經理與公司間是否適用著作權法第十二條?
文獻引用
編著譯者: 章忠信
出版日期: 2005.06.26
資料來源: 台灣
頁  數: 1 點閱次數: 1049
下載點數: 4 點 銷售明細: 權利金查詢 變更售價
授 權 者: 章忠信
關 鍵 詞: 執行權分配利益資源競爭僱傭關係委任關係
中文摘要: 關於公司之經理人與公司之間,是屬於著作權法第 11 條規定:「受雇人於職務上完成之著作,以該受雇人為著作人。但契約約定以雇用人為著作人者,從其約定。依前項規定,以受雇人為著作人者,其著作財產權歸雇用人享有…」所稱的僱傭關係,還是該法第 12 條規定:「出資聘請他人完成之著作,除前條情形外,以該受聘人為著作人。但契約約定以出資人為著作人者,從其約定。依前項規定,以受聘人為著作人者,其著作財產權依契約約定歸受聘人或出資人享有…」所稱之無僱傭關係之委外情形,必須視雙方之間之契約特定之。
相關法條:
相關判解:
相關函釋:
相關論著:
章忠信,公司經理與公司間是否適用著作權法第十二條?,法源法律網,2005年06月26日,https://www.lawbank.com.tw/treatise/dt_article.aspx?AID=D000020957(最後瀏覽日:2024年04月16日)。
返回功能列