法學論著
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論著名稱:
論罷工目標合法性的幾個問題
文獻引用
編著譯者: 林更盛
出版日期: 2018.08.23
資料來源: 台灣 作者提供
頁  數: 22 點閱次數: 2535
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授 權 者: 林更盛
關 鍵 詞: 罷工權利事項團體協約相關性經營權人事權任職條件約款年齡歧視
中文摘要: 罷工可認為是一種團體協約談判破裂時的自力救濟手段,其合法性應該要如何判斷?而臺灣勞動法制雖然與德國不完全相同,但原先就是建立在德國法制的基礎上。因此本文擬以德國法為對照,探討在臺灣法制上一些可能的相關問題,期能對罷工上的解決有所貢獻。
目  次: 壹、導論
貳、權利事項:不得作為罷工目標
  一、一般說明
  二、以平均工資的範圍為例
  三、以假日出勤之工資為例
參、團體協約相關性
  一、一般說明
  (一)罷工作為締結團體協約的一種手段
  (二)罷工目標須以團體協約所得約定者為其最大範圍
  (三)對罷工的幾個形式上的要求
  二、罷工目標的範圍—德國
  (一)經營權事項
        1.勞工參與決定
        2.歇業、遷廠、新設公司等事項
  (二)人事權事項
        1.任職條件約款
        2.任職條件約款與年齡歧視
  三、罷工目標的範圍—臺灣
  (一)出發點:團體協約相關性
  (二)罷工目標須以團體協約所得約定者為最大範圍
  (三)須以勞動條件的繼續維持或變更為對象
  (四)幾個可能的案例
肆、部分罷工目標違法時的罷工合法性問題
伍、結論
相關法條:
相關判解:
相關函釋:
相關論著:
林更盛,論罷工目標合法性的幾個問題,法源法律網,2018年08月23日,https://www.lawbank.com.tw/treatise/dt_article.aspx?AID=D000023792(最後瀏覽日:2024年06月19日)。
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