法學論著
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論著名稱:
刑事告訴構成不當勞動行為嗎?-評台北高等行政法院 107 年度訴字第 8 號判決
文獻引用
編著譯者: 林更盛
出版日期: 2019.12.24
資料來源: 台灣 作者提供
頁  數: 24 點閱次數: 2152
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授 權 者: 林更盛
關 鍵 詞: 刑事告訴不當勞動行為工會不利益待遇勞工從屬性勞動契約
中文摘要: 本件公司之業務員擔任工會幹部。某日在社群網站公開貼文,指稱公司年終獎金嚴重縮水、藉由(假承攬真僱傭)的合約,逃避雇主責任等事項。公司認該業務員之言論不實,使人誤信原告與所屬業務員間為僱傭關係並逃避雇主責任,足使人誤信公司對業務員負有前開鉅額退休金債務,嚴重貶損原告之信用,遂對該業務員提起刑事告訴;該業務員向勞動部申請不當勞動行為之裁決。以下就該工會幹部是否是工會法上的勞工,以及「提起刑事告訴」與工會相關法規適用情形加以探討。
目  次: 壹、判決事實與經過
  一、簡要事實
  二、勞動部 106 年勞裁字第 24 號不當勞動行為裁決決定書
  三、臺北高等行政法院 107 年度訴字第 8 號判決
貳、評析
  一、前提問題:本件工會幹部乙是工會法上的勞工嗎?
  (一)台灣
  (二)歐盟
  (三)德國
  (四)美國
  (五)英國
  (六)本文
  (七)小結
  二、「提起刑事告訴」並非工會法第 35 條第 1 項第 1 至 4 款所規定之「其他不利之待遇」
  三、工會法施行細則第 30 條第 2 項並不包括「提起刑事告訴」
  四、「提起刑事告訴」並非工會法第 35 條第 1 項第 5 款的不當勞動行為
  五、本件「提起刑事告訴」亦非「顯」不相當
  (一)提起刑事告訴,就一個合理的雇主/營業主而言,並非顯不相當
  (二)本件雇主提告,縱然依據美國法亦不構成不當勞動行為
  (三)小結
  六、結論
相關法條:
相關判解:
相關函釋:
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林更盛,刑事告訴構成不當勞動行為嗎?-評台北高等行政法院 107 年度訴字第 8 號判決,法源法律網,2019年12月24日,https://www.lawbank.com.tw/treatise/dt_article.aspx?AID=D000023848(最後瀏覽日:2024年06月19日)。
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