法學論著
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論著名稱:
論和平義務、撤換主管的罷工訴求-以 2019 年春節桃園機師工會罷工為例
文獻引用
編著譯者: 林更盛
出版日期: 2020.02.27
資料來源: 台灣 作者提供
頁  數: 19 點閱次數: 1261
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授 權 者: 林更盛
關 鍵 詞: 罷工和平義務勞工勞資關係勞動條件
中文摘要: 有關 2019 年春節期間桃園機師工會對華航公司罷工案合法性問題,所涉議題不足而一,其中就是否牴觸和平義務、撤換主管的訴求是否合法,不論在實務或法學理論上,皆值得探討。對此二問題,目前的探討不無欠缺,底下依序論之,或可彌補此依空缺、並作為實務參考之用。
目  次: 壹、本次罷工牴觸了和平義務
一、和平義務
二、本件當事人是否約定了和平義務?
(一)二次約定
(二)系爭約定的解釋
三、結論
貳、「撤換破壞勞資關係之不稱職主管」的罷工訴求是不合法的
一、文義
二、體系與立法意圖
三、客觀目的(合理的結果)
四、憲法的價值判斷
五、比較法
(一)日本
(二)英國與奧地利
(三)德國
(四)美國法
(五)小結
六、結論
附錄美國法上關於勞工針對主管人事採取集體行動的判決
相關法條:
相關判解:
相關函釋:
相關論著:
林更盛,論和平義務、撤換主管的罷工訴求-以 2019 年春節桃園機師工會罷工為例,法源法律網,2020年02月27日,https://www.lawbank.com.tw/treatise/dt_article.aspx?AID=D000023858(最後瀏覽日:2024年06月18日)。
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