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相關法條

勞動基準法(108.06.19)

第 24 條

雇主延長勞工工作時間者,其延長工作時間之工資,依下列標準加給:
一、延長工作時間在二小時以內者,按平日每小時工資額加給三分之一以
    上。
二、再延長工作時間在二小時以內者,按平日每小時工資額加給三分之二
    以上。
三、依第三十二條第四項規定,延長工作時間者,按平日每小時工資額加
    倍發給。
雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作,工作時間在二小時以內者,其
工資按平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上;工作二小時後再繼
續工作者,按平日每小時工資額另再加給一又三分之二以上。

第 39 條

第三十六條所定之例假、休息日、第三十七條所定之休假及第三十八條所
定之特別休假,工資應由雇主照給。雇主經徵得勞工同意於休假日工作者
,工資應加倍發給。因季節性關係有趕工必要,經勞工或工會同意照常工
作者,亦同。

相關判例裁判

裁判字號:最高法院 106年台上字第 1221 號 民事判決

裁判日期:民國 106 年 08 月 02 日
要  旨:
按勞動基準法之立法目的既係保障勞工權益,加強勞雇關係,促進社會與
經濟發展,而為勞動條件最低標準之規定,故於勞工延長工作時間、休假
及例假日照常工作者,雇主自應依該法第 24 條規定標準發給延長工作時
間之工資及依該法第 39 條規定加倍發給工資,且此乃強制規定,除非有
法律明文規定,原則上勞雇雙方均應遵守。

(裁判要旨內容由法源資訊撰寫)

裁判字號:最高法院 107年台上字第 575 號 民事判決

裁判日期:民國 107 年 06 月 20 日
要  旨:
按勞動基準法為勞動條件最低標準之規定,故於勞工延長工作時間、休假
及例假日照常工作者,雇主應依該法第 24 條規定標準發給延長工作時間
之工資,乃屬強制規定,除另有法律明文規定者外,勞雇雙方均應遵守。
勞雇雙方所簽訂之薪資給與辦法違反前開規定,自屬無效。

(裁判要旨內容由法源資訊撰寫)

裁判字號:最高法院 81年台上字第 2881 號 民事

裁判日期:民國 81 年 12 月 09 日
要  旨:
按勞基法為保護勞工免受雇主剝削,故關於工作時間於第三十條第一項規
定:「勞工每日正常工作時間不得超過八小時,每週工作總時數不得超過
四十八小時」。至同法第三十二條係就雇主延長勞工工作時間之事由,時
數、及程序為規定,旨在限制雇主任意延長勞工之工作時間,貫徹保護勞
工之本意,非謂勞工於正常工作時間以外為雇主從事與正常工作時間內之
工作性質不同之工作,即非加班,不得依勞基法之規定請求給付延長工作
時間之工資。

裁判字號:最高法院 97年台上字第 2178 號 民事判決

裁判日期:民國 97 年 10 月 28 日
要  旨:
按民法第一百二十六條所稱之「其他一年或不及一年之定期給付債權」者
,係指基於同一債權原因所生一切規則而反覆之定期給付而言,諸如年金
、薪資之類,均應包括在內。

相關行政函釋

發文字號:內政部 (74)台內勞字第 309874 號

發文日期:民國 74 年 05 月 13 日
要  旨:
守衛駐廠備勤應屬工作時間,其延長工作時間應依勞動基準法有關規定辦
理
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