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相關法條

民法(89.04.26)

第 1023 條

左列債務,由夫負清償之責:
一、夫於結婚前所負之債務。
二、夫於婚姻關係存續中所負之債務。
三、妻因第一千零零三條所定代理行為而生之債務。

第 1027 條

妻之原有財產所負債務而以夫之財產清償,或夫之債務而以妻之原有財產
清償者,夫或妻有補償請求權。但在聯合財產關係消滅前,不得請求補償
。
妻之特有財產所負債務而以聯合財產清償,或聯合財產所負債務而以妻之
特有財產清償者,雖於婚姻關係存續中,亦得為補償之請求。

第 1030 條

聯合財產之分割,除另有規定外,妻取回其原有財產,如有短少,由夫或
其繼承人負擔。但其短少,係由可歸責於妻之事由而生者,不在此限。

第 1084 條

子女應孝敬父母。
父母對於未成年之子女,有保護及教養之權利義務。

第 1089 條

對於未成年子女之權利義務,除法律另有規定外,由父母共同行使或負擔
之。父母之一方不能行使權利時,由他方行使之。父母不能共同負擔義務
時,由有能力者負擔之。
父母對於未成年子女重大事項權利之行使意思不一致時,得請求法院依子
女之最佳利益酌定之。
法院為前項裁判前,應聽取未成年子女、主管機關或社會福利機構之意見
。

第 1114 條

左列親屬,互負扶養之義務:
一、直系血親相互間。
二、夫妻之一方與他方之父母同居者,其相互間。
三、兄弟姊妹相互間。
四、家長家屬相互間。

勞動基準法(89.07.19)

第 2 條

本法用辭定義如左:
一  勞工:謂受雇主僱用從事工作獲致工資者。
二  雇主:謂僱用勞工之事業主、事業經營之負責人或代表事業主處理有
    關勞工事務之人。
三  工資:謂勞工因工作而獲得之報酬;包括工資、薪金及按計時、計日
    、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義
    之經常性給與均屬之。
四  平均工資:謂計算事由發生之當日前六個月內所得工資總額除以該期
    間之總日數所得之金額。工作未滿六個月者,謂工作期間所得工資總
    額除以工作期間之總日數所得之金額。工資按工作日數、時數或論件
    計算者,其依上述方式計算之平均工資,如少於該期內工資總額除以
    實際工作日數所得金額百分之六十者,以百分之六十計。
五  事業單位:謂適用本法各業僱用勞工從事工作之機構。
六  勞動契約:謂約定勞雇關係之契約。

勞動基準法施行細則(86.06.12)

10

  本法第二條第三款所稱之其他任何名義之經常性給與係指左列各款以外之給與。
  一、紅利。
  二、獎金:指年終獎金、競賽獎金、研究發明獎金、特殊功績獎金、久任獎金、節約燃料
      物料獎金及其他非經常性獎金。
  三、春節、端午節、中秋節給與之節金。
  四、醫療補助費、勞工及其子女教育補助費。
  五、勞工直接受自顧客之服務費。
  六、婚喪喜慶由雇主致送之賀禮、慰問金或奠儀等。
  七、職業災害補償費。
  八、勞工保險及雇主以勞工為被保險人加入商業保險支付之保險費。
  九、差旅費、差旅津貼、交際費、夜點費及誤餐費。
  十、工作服、作業用品及其代金。
  十一、其他經中央主管機關會同中央目的事業主管機關指定者。

相關判例裁判

裁判字號:最高法院 88年台上字第 1638 號 民事判決

裁判日期:民國 88 年 07 月 23 日
要  旨:
系爭獎金既屬於公司盈餘而抽取部分分配予員工,自與經常性給與有殊,
故不論其名稱為效率獎金或年節獎金,亦不論其發放方式為按節或按月先
行借支,均不影響其屬於恩惠性、獎勵性之給與,與勞工之工作核無對價
關係,尚不得計入工資之範圍。又工廠法施行細則第四條規定之工資固包
括各種津貼獎金在內,但既係工資仍應以該項給與屬經常性給與,因工作
而獲得之報酬為範圍。從而上訴人主張系爭年節獎金,被上訴人應併入工
資計算應給付與伊等之退休金,並請求被上訴人給付所短少之退休金差額
,自非有據,不應准許。

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