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相關法條

勞資會議實施辦法(90.10.29)

第 7 條

勞工年滿十六歲,有選舉勞資會議勞方代表之權。

第 8 條

勞工年滿二十歲,在同一事業單位繼續工作一年以上者,有被選舉為勞資
會議勞方代表之權。但事業單位成立未滿一年者,不在此限。代表雇方行
使管理權之一級業務行政主管人員不得為勞方代表。

勞動基準法(91.12.25)

第 3 條

本法於左列各業適用之:
一、農、林、漁、牧業。
二、礦業及土石採取業。
三、製造業。
四、營造業。
五、水電、煤氣業。
六、運輸、倉儲及通信業。
七、大眾傳播業。
八、其他經中央主管機關指定之事業。
依前項第八款指定時,得就事業之部分工作場所或工作者指定適用。
本法適用於一切勞雇關係。但因經營型態、管理制度及工作特性等因素適
用本法確有窒礙難行者,並經中央主管機關指定公告之行業或工作者,不
適用之。
前項因窒礙難行而不適用本法者,不得逾第一項第一款至第七款以外勞工
總數五分之一。

第 9 條

勞動契約,分為定期契約及不定期契約。臨時性、短期性、季節性及特定
性工作得為定期契約;有繼續性工作應為不定期契約。
定期契約屆滿後,有左列情形之一者,視為不定期契約:
一、勞工繼續工作而雇主不即表示反對意思者。
二、雖經另訂新約,惟其前後勞動契約之工作期間超過九十日,前後契約
    間斷期間未超過三十日者。
前項規定於特定性或季節性之定期工作不適用之。

勞動基準法施行細則(92.07.30)

第 6 條

本法第九條第一項所稱臨時性、短期性、季節性及特定性工作,依左列規
定認定之:
一  臨時性工作:係指無法預期之非繼續性工作,其工作期間在六個月以
    內者。
二  短期性工作:係指可預期於六個月內完成之非繼續性工作。
三  季節性工作:係指受季節性原料、材料來源或市場銷售影響之非繼續
    性工作,其工作期間在九個月以內者。
四  特定性工作:係指可在特定期間完成之非繼續性工作。其工作期間超
    過一年者,應報請主管機關核備。

相關行政函釋

發文字號:行政院勞工委員會 (87)台勞動一字第 059606 號

發文日期:民國 87 年 12 月 31 日
要  旨:
有關勞動基準法擴大適用事宜

發文字號:行政院勞工委員會 (88)台勞資二字第 0036547 號

發文日期:民國 88 年 08 月 10 日
要  旨:
不適用勞動基準法之員工,是否具有勞資會議勞工代表之選舉權與被選舉
權
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