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相關法條

中華民國憲法(36.01.01)

第 80 條

法官須超出黨派以外,依據法律獨立審判,不受任何干涉。

勞動基準法(91.12.25)

第 1 條

為規定勞動條件最低標準,保障勞工權益,加強勞雇關係,促進社會與經
濟發展,特制定本法;本法未規定者,適用其他法律之規定。
雇主與勞工所訂勞動條件,不得低於本法所定之最低標準。

第 2 條

本法用辭定義如左:
一、勞工:謂受雇主僱用從事工作獲致工資者。
二、雇主:謂僱用勞工之事業主、事業經營之負責人或代表事業主處理有
    關勞工事務之人。
三、工資:謂勞工因工作而獲得之報酬;包括工資、薪金及按計時、計日
    、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義
    之經常性給與均屬之。
四、平均工資:謂計算事由發生之當日前六個月內所得工資總額除以該期
    間之總日數所得之金額。工作未滿六個月者,謂工作期間所得工資總
    額除以工作期間之總日數所得之金額。工資按工作日數、時數或論件
    計算者,其依上述方式計算之平均工資,如少於該期內工資總額除以
    實際工作日數所得金額百分之六十者,以百分之六十計。
五、事業單位:謂適用本法各業僱用勞工從事工作之機構。
六、勞動契約:謂約定勞雇關係之契約。

第 11 條

非有左列情事之一者,雇主不得預告勞工終止勞動契約:
一、歇業或轉讓時。
二、虧損或業務緊縮時。
三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。
四、業務性質變更,有減少勞工之必要,又無適當工作可供安置時。
五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。

第 17 條

雇主依前條終止勞動契約者,應依左列規定發給勞工資遣費:
一、在同一雇主之事業單位繼續工作,每滿一年發給相當於一個月平均工
    資之資遣費。
二、依前款計算之剩餘月數,或工作未滿一年者,以比例計給之。未滿一
    個月者以一個月計。

第 21 條

工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。
前項基本工資,由中央主管機關設基本工資審議委員會擬訂後,報請行政
院核定之。
前項基本工資審議委員會之組織及其審議程序等事項,由中央主管機關另
以辦法定之。

第 25 條

雇主對勞工不得因性別而有差別之待遇。工作相同、效率相同者,給付同
等之工資。

第 26 條

雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。

第 27 條

雇主不按期給付工資者,主管機關得限期令其給付。

第 28 條

雇主因歇業、清算或宣告破產,本於勞動契約所積欠之工資未滿六個月部
分,有最優先受清償之權。
雇主應按其當月僱用勞工投保薪資總額及規定之費率,繳納一定數額之積
欠工資墊償基金,作為墊償前項積欠工資之用。積欠工資墊償基金,累積
至規定金額後,應降低費率或暫停收繳。
前項費率,由中央主管機關於萬分之十範圍內擬訂,報請行政院核定之。
雇主積欠之工資,經勞工請求未獲清償者,由積欠工資墊償基金墊償之;
雇主應於規定期限內,將墊款償還積欠工資墊償基金。
積欠工資墊償基金,由中央主管機關設管理委員會管理之。基金之收繳有
關業務,得由中央主管機關,委託勞工保險機構辦理之。第二項之規定金
額、基金墊償程序、收繳與管理辦法及管理委員會組織規程,由中央主管
機關定之。

第 53 條

勞工有左列情形之一者,得自請退休:
一、工作十五年以上年滿五十五歲者。
二、工作二十五年以上者。

第 54 條

勞工非有左列情形之一者,雇主不得強制其退休:
一、年滿六十歲者。
二、心神喪失或身體殘廢不堪勝任工作者。
前項第一款所規定之年齡,對於擔任具有危險、堅強體力等特殊性質之工
作者,得由事業單位報請中央主管機關予以調整。但不得少於五十五歲。

第 55 條

勞工退休金之給與標準如左:
一、按其工作年資,每滿一年給與兩個基數。但超過十五年之工作年資,
    每滿一年給與一個基數,最高總數以四十五個基數為限。未滿半年者
    以半年計;滿半年者以一年計。
二、依第五十四條第一項第二款規定,強制退休之勞工,其心神喪失或身
    體殘廢係因執行職務所致者,依前款規定加給百分之二十。
前項第一款退休金基數之標準,係指核准退休時一個月平均工資。
第一項所定退休金,雇主如無法一次發給時,得報經主管機關核定後,分
期給付。本法施行前,事業單位原定退休標準優於本法者,從其規定。

第 57 條

勞工工作年資以服務同一事業者為限。但受同一雇主調動之工作年資,及
依第二十條規定應由新雇主繼續予以承認之年資,應予併計。

第 59 條

勞工因遭遇職業災害而致死亡、殘廢、傷害或疾病時,雇主應依左列規定
予以補償。但如同一事故,依勞工保險條例或其他法令規定,已由雇主支
付費用補償者,雇主得予以抵充之:
一、勞工受傷或罹患職業病時,雇主應補償其必需之醫療費用。職業病之
    種類及其醫療範圍,依勞工保險條例有關之規定。
二、勞工在醫療中不能工作時,雇主應按其原領工資數額予以補償。但醫
    療期間屆滿二年仍未能痊癒,經指定之醫院診斷,審定為喪失原有工
    作能力,且不合第三款之殘廢給付標準者,雇主得一次給付四十個月
    之平均工資後,免除此項工資補償責任。
三、勞工經治療終止後,經指定之醫院診斷,審定其身體遺存殘廢者,雇
    主應按其平均工資及其殘廢程度,一次給予殘廢補償。殘廢補償標準
    ,依勞工保險條例有關之規定。
四、勞工遭遇職業傷害或罹患職業病而死亡時,雇主除給與五個月平均工
    資之喪葬費外,並應一次給與其遺屬四十個月平均工資之死亡補償。
    其遺屬受領死亡補償之順位如左:
 (一) 配偶及子女。
 (二) 父母。
 (三) 祖父母。
 (四) 孫子女。
 (五) 兄弟姐妹。

第 70 條

雇主僱用勞工人數在三十人以上者,應依其事業性質,就左列事項訂立工
作規則,報請主管機關核備後並公開揭示之:
一、工作時間、休息、休假、國定紀念日、特別休假及繼續性工作之輪班
    方法。
二、工資之標準、計算方法及發放日期。
三、延長工作時間。
四、津貼及獎金。
五、應遵守之紀律。
六、考勤、請假、獎懲及升遷。
七、受僱、解僱、資遣、離職及退休。
八、災害傷病補償及撫卹。
九、福利措施。
十、勞雇雙方應遵守勞工安全衛生規定。
十一、勞雇雙方溝通意見加強合作之方法。
十二、其他。

第 71 條

工作規則,違反法令之強制或禁止規定或其他有關該事業適用之團體協約
規定者,無效。

第 79 條

有下列行為之一者,處二千元以上二萬元以下罰鍰:
一、違反第七條、第九條第一項、第十六條、第十九條、第二十一條第一
    項、第二十二條、第二十三條、第二十四條、第二十五條、第二十八
    條第二項、第三十條、第三十二條、第三十四條、第三十五條、第三
    十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十
    一條、第四十六條、第四十九條第一項、第五十六條第一項、第五十
    九條、第六十五條第一項、第六十六條、第六十七條、第六十八條、
    第七十條或第七十四條第二項規定者。
二、違反主管機關依第二十七條限期給付工資或第三十三條調整工作時間
    之命令者。
三、違反中央主管機關依第四十三條所定假期或事假以外期間內工資給付
    之最低標準者。
違反第四十九條第五項規定者,處一萬元以上五萬元以下罰鍰;經處罰鍰
仍不改善者,得連續處罰。

勞動基準法施行細則(94.06.14)

第 10 條

本法第二條第三款所稱之其他任何名義之經常性給與係指左列各款以外之
給與。
一、紅利。
二、獎金:指年終獎金、競賽獎金、研究發明獎金、特殊功績獎金、久任
    獎金、節約燃料物料獎金及其他非經常性獎金。
三、春節、端午節、中秋節給與之節金。
四、醫療補助費、勞工及其子女教育補助費。
五、勞工直接受自顧客之服務費。
六、婚喪喜慶由雇主致送之賀禮、慰問金或奠儀等。
七、職業災害補償費。
八、勞工保險及雇主以勞工為被保險人加入商業保險支付之保險費。
九、差旅費、差旅津貼及交際費。
十、工作服、作業用品及其代金。
十一、其他經中央主管機關會同中央目的事業主管機關指定者。

相關判例裁判

裁判字號:最高法院 72年台上字第 3793 號 民事

裁判日期:民國 72 年 09 月 23 日
要  旨:
工廠法施行細則第四條明定:「本法所稱工資,係指工人因工作而獲得之
報酬。不論以工資、薪金、津貼、獎金,或其他任何名義,按計時、計日
、計月、計件給與者均屬之。」是加班費、年終獎金,均在工資範圍,於
計算退休金時,應併入計算,為無疑問。

裁判字號:最高法院 85年台上字第 246 號 民事判決

裁判日期:民國 85 年 01 月 31 日
要  旨:
勞動基準法第二條第三款:「工資謂勞工因工作而獲得之報酬,包括工資
、薪資及按時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼
及其他名義之經常性給與均屬之」。所謂經常性,與固定性給與不同,僅
須在一般情況下經常可領取,即屬經常性給付。

裁判字號:最高法院 85年台聲字第 412 號 民事裁定

裁判日期:民國 85 年 08 月 30 日
要  旨:
民事訴訟法第四百九十六條第一項第一款所謂適用法規顯有錯誤,應以確
定裁判違背法規或現存判例解釋者為限,若在學說上諸說併存,尚無法規
判例可據者,不得指為適用法規顯有錯誤。

裁判字號:最高法院 86年台上字第 1528 號 民事判決

裁判日期:民國 86 年 05 月 15 日
要  旨:
按同時符合勞動基準法第十一條雇主得預告勞工終止勞動契約及第五十四
條雇主得強制勞工退休之規定者,因後一規定,對勞工較為有利,基於勞
動基準法保護勞工之意旨,應認雇主僅得依後一規定,強制勞工退休,不
得依前一規定,預告勞工終止勞動契約。

裁判字號:最高法院 86年台上字第 1681 號 民事判決

裁判日期:民國 86 年 05 月 29 日
要  旨:
按所謂工資,係指勞工因工作而獲得之報酬,勞動基準法第二條第三款前
段定有明文,是工資係勞工之勞力所得,為其勞動之對價,且須為經常性
之給與,始足當之。所謂經常性之給與,係指非勞動基準法施行細則第十
條所列各款之情形,縱在時間上、金額上非固定,只要在一般情形下經常
可以領得之給付即屬之。亦即只要某種給與係屬工作上之報酬,在制度上
有經常性者,即得列入平均工資以之計算退休金。被上訴人自八十二年九
月起至八十四年一月三十一日止,每月皆領取生產金,顯然此屬經常性
之給與。又上訴人之員工 (外籍勞工除外) 皆發給全勤獎金,此在制度上
已形成經常性,屬經常性之給與。再上訴人之員工皆須為上訴人保養機器
,故機器保養費乃保養機器之工作上之報酬,在制度上有其經常性,亦屬
經常性之給與。以上生產獎金、全勤獎金、機器保養費三種均得列入平均
工資計算之範疇。 (八十六年度台上字第一六八一號)

裁判字號:最高法院 87年台上字第 2754 號 民事判決

裁判日期:民國 87 年 11 月 26 日
要  旨:
勞動基準法第二條第三款規定:工資謂勞工因工作而獲得之報酬;包括工
資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、
津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。所謂經常性之給付,衹要在一
般情形下經常可以領得之給付即屬之。舉凡某種給與係屬工作上之報酬,
在制度上有經常性者,均得列入平均工資以之計算退休金。

裁判字號:最高法院 90年台上字第 217 號 民事判決

裁判日期:民國 90 年 02 月 15 日
要  旨:
勞基法第二條第三款規定:「工資:謂勞工因工作而獲得之報酬;包括工
資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、
津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之」,故凡某種給與係屬工作上之
報酬,在制度上有經常性者,自為勞基法所規定之工資。

裁判字號:最高法院 91年台上字第 882 號 民事判決

裁判日期:民國 91 年 05 月 09 日
要  旨:
 (一) 查上訴人自八十六年一月間暫代被上訴人高雄店店經理時起,即由
      被上訴人補貼其交通費及住宿費,迄其於同年四月十日正式接任該
      店經理後,被上訴人仍繼予補貼,則此項費用補貼之性質為何?果
      如原判決所謂該項補貼係因被上訴人調派人手不及,臨時商請上訴
      人前往高雄店兼任店經理而以出差方式予以補貼之暫時性措施,尚
      非經常性給與,何以被上訴人於上訴人正式接任後,仍繼續補貼該
      費用?其期間長達一年六、七個月,能否謂與常情相符?上訴人主
      張該費用補貼已屬兩造勞動條件之內容一節,是否全無可採?原審
      未詳為研求審認,遽為不利於上訴人之判決,已屬難昭折服。
 (二) 縱兩造間之工作契約書明定上訴人願意接受任何職務上之調動,包
      括工作地點之調動云云,然該契約書之條款似屬被上訴人單方面所
      擬定,則被上訴人先以「補貼」費用之條件使上訴人接受工作地點
      之調動,俟上訴人「正式」接任後,再以契約書所定之條款取消該
      項「補貼」,並於上訴人爭執應給付該「補貼」中藉詞其「曠職」
      予以終止勞動契約,是否未違誠實信用方法,而非顯失公平?亦待
      澄清。
 (三) 特別休假因年度終結或終止契約而未休者,其應休未休之日數,雇
      主應發給工資,為勞基法施行細則第二十四條第三款所明定。上訴
      人主張尚有休假十二日未休,請求發給薪資部分,原審就此僅以:
      因上訴人未能證明與被上訴人間有何約定離職時未休之特別休假可
      以請求給付薪資等語,即認上訴人之主張為不足取,置上開規定於
      不顧,尤有判決不適用法規之違誤。

 (裁判要旨內容由法源資訊撰寫)

裁判字號:最高法院 91年台上字第 897 號 民事判決

裁判日期:民國 91 年 05 月 09 日
要  旨:
(一)工資,依勞基法第二條第三款規定,雖包括工資、薪金、及按計時
      、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他
      任何名義之經常性給與,但勞基法施行細則第十條則將所列十一款
      給與,無論是否為經常性給與,均排除係在工資之列。該施行細則
      係經立法授權而訂定,對勞雇雙方應有拘束力。
(二)又雇主依勞基法第七十條訂立之工作規則,倘已依規定報請主管機
      關核備並公開揭示,不僅雇主應受其拘束,勞工亦有遵守之義務。
      該工作規則關於年節獎金、中夜班點心費及績效獎金,非屬經常性
      給與之約定,究有何違反勞基法第一條第二項之規定,自應予澄清
      。原審未遑詳查,並敘明前揭工作規則之約定;違反勞基法第一條
      第二項規定之理由,即以依同法第七十一條規定,無論該工作規則
      是否經核備公告,前揭工作規則之約定均屬無效等語,遽為上訴人
      不利之判斷,已有未合。
(三)雇主若為改善勞工生活而給付非經常性給與或為單方之目的,給付
      具有勉勵恩惠性質之給與,即非勞工之工作給付之對價,無論其係
      固定發放與否,倘未變更其獎勵恩惠給與性質,亦不得列入工資範
      圍之內。原審以年節獎金勞工縱於年節屆至前離職仍得領取,由其
      發放方式金額與目的觀之,均屬勞工因工作而獲得之經常性給與;
      又競賽獎金,並非依工作量之多寡核發,僅須員工依規定前來工作
      即可領取固定金額,均非勞基法施行細則第十條第三款第二款所規
      定之給與等詞,進而為上訴人敗訴之判決,亦有可議。

 (裁判要旨內容由法源資訊撰寫)

裁判字號:最高法院 92年台上字第 2108 號 民事判決

裁判日期:民國 92 年 09 月 26 日
要  旨:
公營事業移轉為民營後,繼續留用人員得於移轉當日由原事業主就其原有
年資辦理結算,其結算標準依勞基法退休金給與標準辦理,此觀公營事業
移轉民營條例第八條第三項、第二項規定自明。既係依勞基法退休金給與
之標準辦理,則有關結算金基數之標準,自應依勞基法第五十五條第二項
規定,以勞基法第二條第四款所定之平均工資計算之;而何謂工資,則應
依同條第三款規定,以該給付是否為勞工因工作而獲得之報酬,及是否屬
於經常性之給與為斷。

 (裁判要旨內容由法源資訊撰寫)

裁判字號:最高法院 92年台上字第 2152 號 民事判決

裁判日期:民國 92 年 10 月 03 日
要  旨:
依勞動基準法第十二條或第十五條規定終止勞動契約者,或定期勞動契約
期滿離職者,勞工不得向雇主請求加發預告期間工資、資遣費,為勞動基
準法第十八條所明定,退休金並未包括在內,故雇主依勞動基準法第十二
條第一項第四款規定終止勞動契約時,勞工仍得向雇主請求給付退休金。
又依退休金之經濟性格觀之,工資本質上係勞工提供勞動力之價值,退休
金之性質為「延期後付」之工資,為勞工當然享有之既得權利,於勞工退
休時支付,且不因勞工事後離職而消滅。退休金本質上係以勞工全部服務
期間為計算標準所發給之後付工資,雇主自不得以懲戒解僱為由,剝奪勞
工請求退休金之權利。

 (裁判要旨內容由法源資訊撰寫)

裁判字號:最高法院 92年台上字第 2361 號 民事判決

裁判日期:民國 92 年 10 月 31 日
要  旨:
上訴人每月既固定自被上訴人領取一定金額,此一定之金額雖名之為工作
補助費,實係因工作所獲之經常性給與。上訴人擔任被上訴人之基隆地區
特約記者,製作基隆地區新聞採訪錄影帶及稿件之工作,被上訴人得隨時
要求上訴人對特殊事件進行採訪製作新聞錄影帶,上訴人並應於指示期間
內將錄影帶及稿件交付被上訴人,上訴人離去其採訪地區,必須事先報告
,被上訴人又為上訴人加入勞工保險,以之觀之,上訴人係為被上訴人而
勞動,相當程度受被上訴人之指揮監督及管理,而有其從屬性,依上說明
,難謂其與被上訴人所訂立之契約非屬勞動契約。

裁判字號:最高法院 93年台上字第 2637 號 民事判決

裁判日期:民國 93 年 12 月 30 日
要  旨:
按工資,謂勞工因工作而獲得之報酬,包括工資、薪金及按計時、計日、
計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常
性給與均屬之,為勞基法第二條第三款所明定。另勞基法實施前之工廠法
施行細則第四條規定:「本法所稱工資係指工人因工作而獲得之報酬。不
論以工資、薪金、津貼、獎金、或其他任何名義按時、按日、計月、計件
給與者均屬之。」。既係工資,仍應以該項給與屬經常性給與,因工作而
獲得之報酬為範圍。本件駐外津貼,係碧○公司對於派駐大陸地區工作之
員工,按月所發給之給付,而派駐期間是以年為單位,非短期、偶然之性
質,可認為係酬傭員工遠赴大陸地區工作之特殊辛勞及生活上不便,故該
駐外津貼與勞務之提供具有對價性,且屬於經常性之給與,應為工資之一
部分,於計算平均工資時,自應將之計入。

 (裁判要旨內容由法源資訊撰寫)

裁判字號:最高法院 93年台上字第 913 號 民事判決

裁判日期:民國 93 年 05 月 06 日
要  旨:
按加班費乃雇主延長工作時而給付勞工之對價,屬勞工因工作獲得之報酬
,並具經常性給與,性質為勞基法第二條第三款所稱工資,法律未明訂不
得計入退休時計算之平均工資。特別獎金,似有績效獎金之性質,如以勞
工工資達成預定目標而發給,亦屬其因工作而獲得之報酬,依勞基法第二
條第三款,暨施行細則第十條規定屬工資範圍,於計算退休金時應列入平
均工資計算,此有行政院勞工委員會台勞動二字第○三五一九八號可按
。                                                              
                                                                
 (裁判要旨內容由法源資訊撰寫)

相關行政函釋

發文字號:內政部 (74)台內勞字第 298989 號

發文日期:民國 74 年 05 月 28 日
要  旨:
終止契約時對符合退休條件勞工應發給退休金
資料來源:法源法律網 www.lawbank.com.tw