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相關法條

民法(98.06.10)

第 148 條

權利之行使,不得違反公共利益,或以損害他人為主要目的。
行使權利,履行義務,應依誠實及信用方法。

勞動基準法(98.04.22)

第 51 條

女工在妊娠期間,如有較為輕易之工作,得申請改調,雇主不得拒絕,並
不得減少其工資。

第 57 條

勞工工作年資以服務同一事業者為限。但受同一雇主調動之工作年資,及
依第二十條規定應由新雇主繼續予以承認之年資,應予併計。

勞動基準法施行細則(98.02.27)

第 7 條

勞動契約應依本法有關規定約定左列事項:
一、工作場所及應從事之工作有關事項。
二、工作開始及終止之時間、休息時間、休假、例假、請假及輪班制之
  換班有關事項。  
三、工資之議定、調整、計算、結算及給付之日期與方法有關事項。
四、有關勞動契約之訂定、終止及退休有關事項。
五、資遣費、退休金及其他津貼、獎金有關事項。
六、勞工應負擔之膳宿費、工作用具費有關事項。
七、安全衛生有關事項。
八、勞工教育、訓練有關事項。
九、福利有關事項。
十、災害補償及一般傷病補助有關事項。
十一、應遵守之紀律有關事項。
十二、獎懲有關事項。
十三、其他勞資權利義務有關事項。

相關判例裁判

裁判字號:最高法院 77年台上字第 1868 號 民事

裁判日期:民國 77 年 09 月 09 日
要  旨:
查工作場所及從事之工作有關事項,應於勞動契約內訂定之 (看勞動基準
法施行細則第七條第一款規定) 。嗣後資方如因業務需要而變動勞方之工
作場所及工作有關事項時,除勞動契約已有約定,應從其約定外,資方應
依誠信原則為之,否則,應得勞方之同意始得為之。本件上訴人調動被上
訴人至高雄廠服務,僅記載「頭份廠徐天基至高雄廠服務 (上項自七十四
年四月一日起生效) 」,而未載明被上訴人至高雄廠擔任何項職務工作,
使被上訴人無法知悉新工作職務,內容是否與原工作職務內容相同,為原
審合法認定之事實,從而上訴人之調動被上訴人自與誠信原則有背。原審
以該調動未獲被上訴人同意,認被上訴人拒絕接受該調動並無不合,理由
雖非全基於前揭說明,但結果委無不合。

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