法源法律網LawBank                       匯出時間:113.07.20

相關法條

民法(101.12.26)

第 148 條

權利之行使,不得違反公共利益,或以損害他人為主要目的。
行使權利,履行義務,應依誠實及信用方法。

勞動基準法施行細則(98.02.27)

第 7 條

勞動契約應依本法有關規定約定左列事項:
一、工作場所及應從事之工作有關事項。
二、工作開始及終止之時間、休息時間、休假、例假、請假及輪班制之
  換班有關事項。  
三、工資之議定、調整、計算、結算及給付之日期與方法有關事項。
四、有關勞動契約之訂定、終止及退休有關事項。
五、資遣費、退休金及其他津貼、獎金有關事項。
六、勞工應負擔之膳宿費、工作用具費有關事項。
七、安全衛生有關事項。
八、勞工教育、訓練有關事項。
九、福利有關事項。
十、災害補償及一般傷病補助有關事項。
十一、應遵守之紀律有關事項。
十二、獎懲有關事項。
十三、其他勞資權利義務有關事項。

相關判例裁判

裁判字號:最高法院 71年台上字第 737 號 民事判例

裁判日期:民國 71 年 02 月 24 日
要  旨:
查權利之行使,是否以損害他人為主要目的,應就權利人因權利行使所能
取得之利益,與他人及國家社會因其權利行使所受之損失,比較衡量以定
之。倘其權利之行使,自己所得利益極少而他人及國家社會所受之損失甚
大者,非不得視為以損害他人為主要目的,此乃權利社會化之基本內涵所
必然之解釋。

裁判字號:最高法院 77年台上字第 1868 號 民事

裁判日期:民國 77 年 09 月 09 日
要  旨:
查工作場所及從事之工作有關事項,應於勞動契約內訂定之 (看勞動基準
法施行細則第七條第一款規定) 。嗣後資方如因業務需要而變動勞方之工
作場所及工作有關事項時,除勞動契約已有約定,應從其約定外,資方應
依誠信原則為之,否則,應得勞方之同意始得為之。本件上訴人調動被上
訴人至高雄廠服務,僅記載「頭份廠徐天基至高雄廠服務 (上項自七十四
年四月一日起生效) 」,而未載明被上訴人至高雄廠擔任何項職務工作,
使被上訴人無法知悉新工作職務,內容是否與原工作職務內容相同,為原
審合法認定之事實,從而上訴人之調動被上訴人自與誠信原則有背。原審
以該調動未獲被上訴人同意,認被上訴人拒絕接受該調動並無不合,理由
雖非全基於前揭說明,但結果委無不合。

裁判字號:最高法院 96年台上字第 187 號 民事判決

裁判日期:民國 96 年 01 月 25 日
要  旨:
按經派駐於外地之員工向公司請特別休假,卻遭公司以交接為由而不准假
者,就公司不准其配合春節假期返台,能否謂非命其於假期留守外地,屬
於待命期間,視同工作期間,而不得請求春節假日出勤工資及獎金,即有
待進行實質之研究探討。次按公司進行懲處時,若有違反公司所訂定之獎
懲規則者,能否以該處分之薪資及職務加給之金額作為核算被懲處者退休
金之基準,即有待商榷,法院若逕以此為不利被懲處人之判決,該判決自
有不合適之處。

(裁判要旨內容由法源資訊撰寫)

裁判字號:最高法院 96年台上字第 2749 號 民事判決

裁判日期:民國 96 年 12 月 07 日
要  旨:
依習慣或依其事件之性質,承諾無須通知者,在相當時期內,有可認為承
諾之事實時,其契約為成立,民法第一百六十一條第一項定有明文。此即
學說上所謂之意思實現,乃依有可認為承諾之事實,推斷有此效果(承諾
)意思。意思實現以客觀上有可認為承諾之事實存在為要件,有此事實,
契約即為成立。而有無此事實,應依具體情事決定之。

裁判字號:最高法院 98年台上字第 600 號 民事判決

裁判日期:民國 98 年 04 月 02 日
要  旨:
雇主調動勞工工作,應斟酌有無企業經營之必要性及調職之合理性,倘勞
工擔任不同之工作,其受領之工資當有所不同,尚不得僅以工資總額減少
,即認調職違法。且勞工違反勞動契約(或工作規則),其行為縱該當於
應受懲戒處分情節,雇主如不行使其依勞動契約(或工作規則)之懲戒權
,改以調整勞工職務,以利企業團隊運作,增進經營效率,尚難認不符企
業經營之必要性及調職合理性。本件上訴人受僱於被上訴人,曾任電氣及
冷氣空調技術員,調職之前,擔任運轉課組長,管理全班人事及機台、電
氣、空調之修理,因無法妥適處理主管交辦事項,又未依規定申請變更輪
休日,復自行准組員請假,更對主管有不敬文字,被上訴人為求企業團隊
運作,將上訴人調任為保全課助理專員,負責機器維修,且其職務俸級相
同,僅有因工作內容不同而有不同之加給,為原審所合法確定之事實,則
被上訴人調動上訴人職務之行為,自難謂有違企業經營之必要性及調職之
合理性與內政部調動五原則之精神。原審本此見解而為上訴人不利之判決
,經核於法並無違誤。

(裁判要旨內容由法源資訊撰寫)
資料來源:法源法律網 www.lawbank.com.tw