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相關法條

就業服務法(107.11.28)

第 24 條

主管機關對下列自願就業人員,應訂定計畫,致力促進其就業;必要時,
得發給相關津貼或補助金:
一、獨力負擔家計者。
二、中高齡者。
三、身心障礙者。
四、原住民。
五、低收入戶或中低收入戶中有工作能力者。
六、長期失業者。
七、二度就業婦女。
八、家庭暴力被害人。
九、更生受保護人。
十、其他經中央主管機關認為有必要者。
前項計畫應定期檢討,落實其成效。
主管機關對具照顧服務員資格且自願就業者,應提供相關協助措施。
第一項津貼或補助金之申請資格、金額、期間、經費來源及其他相關事項
之辦法,由主管機關定之。

中高齡者及高齡者就業促進法(108.12.04)

第 12 條

雇主對求職或受僱之中高齡者及高齡者,不得以年齡為由予以差別待遇。
前項所稱差別待遇,指雇主因年齡因素對求職者或受僱者為下列事項之直
接或間接不利對待:
一、招募、甄試、進用、分發、配置、考績或陞遷等。
二、教育、訓練或其他類似活動。
三、薪資之給付或各項福利措施。
四、退休、資遣、離職及解僱。

第 13 條

前條所定差別待遇,屬下列情形之一者,不受前條第一項規定之限制:
一、基於職務需求或特性,而對年齡為特定之限制或規定。
二、薪資之給付,係基於年資、獎懲、績效或其他非因年齡因素之正當理
    由。
三、依其他法規規定任用或退休年齡所為之限制。
四、依本法或其他法令規定,為促進特定年齡者就業之相關僱用或協助措
    施。

第 14 條

求職或受僱之中高齡者及高齡者於釋明差別待遇之事實後,雇主應就差別
待遇之非年齡因素,或其符合前條所定之差別待遇因素,負舉證責任。

第 15 條

求職或受僱之中高齡者及高齡者發現雇主違反第十二條第一項規定時,得
向地方主管機關申訴。
地方主管機關受理前項之申訴,由依就業服務法相關規定組成之就業歧視
評議委員會辦理年齡歧視認定。

第 16 條

雇主不得因受僱之中高齡者及高齡者提出本法之申訴或協助他人申訴,而
予以解僱、調職或其他不利之處分。

第 17 條

求職或受僱之中高齡者及高齡者,因第十二條第一項之情事致受有損害,
雇主應負賠償責任。
前項之損害賠償請求權,自請求權人知有損害及賠償義務人時起,二年間
不行使而消滅。自有違反行為時起,逾十年者,亦同。

第 18 條

雇主依經營發展及穩定留任之需要,得自行或委託辦理所僱用之中高齡者
及高齡者在職訓練,或指派其參加相關職業訓練。
雇主依前項規定辦理在職訓練,中央主管機關得予訓練費用補助,並提供
訓練輔導協助。

第 19 條

雇主對於所僱用之中高齡者及高齡者有工作障礙或家屬需長期照顧時,得
依其需要為職務再設計或提供就業輔具,或轉介適當之長期照顧服務資源
。
雇主依前項規定提供職務再設計及就業輔具,主管機關得予輔導或補助。

第 20 條

雇主為使所僱用之中高齡者與高齡者傳承技術及經驗,促進世代合作,得
採同一工作分工合作等方式為之。
雇主依前項規定辦理時,不得損及受僱者原有勞動條件,以穩定其就業。
雇主依第一項規定辦理者,主管機關得予輔導或獎勵。

第 21 條

雇主繼續僱用符合勞動基準法第五十四條第一項第一款所定得強制退休之
受僱者達一定比率及期間,中央主管機關得予補助。

第 22 條

前四條所定補助、獎勵之申請資格條件、項目、方式、期間、廢止、經費
來源及其他相關事項之辦法,由中央主管機關定之。

第 23 條

公立就業服務機構為協助中高齡者及高齡者就業,應依其能力及需求,提
供職涯輔導、就業諮詢與推介就業等個別化就業服務及相關就業資訊。

第 24 條

中央主管機關為提升中高齡者及高齡者工作技能,促進就業,應辦理職業
訓練。
雇主依僱用人力需求,得自行或委託辦理失業之中高齡者及高齡者職業訓
練。
雇主依前項規定辦理職業訓練,中央主管機關得予訓練費用補助。

第 25 條

主管機關為協助中高齡者及高齡者創業或與青年共同創業,得提供創業諮
詢輔導、創業研習課程及創業貸款利息補貼等措施。

第 26 條

主管機關對於失業之中高齡者及高齡者,應協助其就業,提供相關就業協
助措施,並得發給相關津貼、補助或獎助。

第 27 條

前三條所定補助、利息補貼、津貼或獎助之申請資格條件、項目、方式、
期間、廢止、經費來源及其他相關事項之辦法,由中央主管機關定之。

第 28 條

六十五歲以上勞工,雇主得以定期勞動契約僱用之。

第 29 條

雇主對於所僱用之中高齡者,得於其達勞動基準法第五十四條第一項第一
款所定得強制退休前一年,提供退休準備、調適及再就業之相關協助措施
。
雇主依前項規定辦理時,中央主管機關得予補助。

第 30 條

雇主僱用依法退休之高齡者,傳承其專業技術及經驗,中央主管機關得予
補助。

第 31 條

前二條所定補助之申請資格條件、項目、方式、期間、廢止、經費來源及
其他相關事項之辦法,由中央主管機關定之。

第 32 條

中央主管機關為提供退休之中高齡者及高齡者相關資料供查詢,以強化退
休人力再運用,應建置退休人才資料庫,並定期更新。
退休人才資料庫之使用依個人資料保護法相關規定辦理。

第 41 條

違反第十二條第一項規定者,處新臺幣三十萬元以上一百五十萬元以下罰
鍰。
違反第十六條規定者,處新臺幣二萬元以上三十萬元以下罰鍰。

第 42 條

有前條規定行為之一者,應公布其姓名或名稱、負責人姓名,並限期令其
改善;屆期未改善者,應按次處罰。
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