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相關法條

勞動基準法(104.12.16)

第 9-1 條

未符合下列規定者,雇主不得與勞工為離職後競業禁止之約定:
一、雇主有應受保護之正當營業利益。
二、勞工擔任之職位或職務,能接觸或使用雇主之營業秘密。
三、競業禁止之期間、區域、職業活動之範圍及就業對象,未逾合理範疇
    。
四、雇主對勞工因不從事競業行為所受損失有合理補償。
前項第四款所定合理補償,不包括勞工於工作期間所受領之給付。
違反第一項各款規定之一者,其約定無效。
離職後競業禁止之期間,最長不得逾二年。逾二年者,縮短為二年。

勞動基準法施行細則(108.02.14)

第 7-3 條

本法第九條之一第一項第四款所定之合理補償,應就下列事項綜合考量:
一、每月補償金額不低於勞工離職時一個月平均工資百分之五十。
二、補償金額足以維持勞工離職後競業禁止期間之生活所需。
三、補償金額與勞工遵守競業禁止之期間、區域、職業活動範圍及就業對
    象之範疇所受損失相當。
四、其他與判斷補償基準合理性有關之事項。
前項合理補償,應約定離職後一次預為給付或按月給付。

相關判例裁判

裁判字號:最高法院 109年台上字第 4 號 民事判決

裁判日期:民國 109 年 07 月 17 日
要  旨:
勞工於 104  年 12 月 16 日修正公布勞動基準法第 9  條之 1  規定前
離職者,固無該規定之適用,惟該規定關於競業禁止約款之生效要件,非
不得作為定型化契約所為競業禁止約定是否顯失公平而無效之判斷標準。
至於勞工於離職後所為競業行為是否具有背信性或違反誠信原則,則屬雇
主得否請求該勞工負損害賠償責任或其賠償範圍之問題,要與該競業禁止
約定有效與否無涉。

(裁判要旨內容由法源資訊撰寫)

裁判字號:最高法院 111年台上字第 1831 號 民事判決

裁判日期:民國 111 年 10 月 27 日
要  旨:
依勞動基準法第 9  條之 1  第 1  項、第 3  項及同法施行細則第 7  
條之 3  第 1  項第 1  款、第 2  款規定,可知雇主對受競業禁止約束
之勞工所為補償金額是否合理,僅以勞工本身為考量之對象,並未擴及其
家庭成員所需。

(裁判要旨內容由法源資訊撰寫)
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