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相關法條

法院組織法(108.01.04)

第 57-1 條

最高法院於中華民國一百零七年十二月七日本法修正施行前依法選編之判
例,若無裁判全文可資查考者,應停止適用。
未經前項規定停止適用之判例,其效力與未經選編為判例之最高法院裁判
相同。
於中華民國一百零七年十二月七日本法修正之條文施行後三年內,人民於
上開條文施行後所受確定終局裁判援用之判例、決議,發生牴觸憲法之疑
義者,得準用司法院大法官審理案件法第五條第一項第二款之規定聲請解
釋憲法。

民法(110.01.20)

第 71 條

法律行為,違反強制或禁止之規定者,無效。但其規定並不以之為無效者
,不在此限。

第 72 條

法律行為,有背於公共秩序或善良風俗者,無效。

第 188 條

受僱人因執行職務,不法侵害他人之權利者,由僱用人與行為人連帶負損
害賠償責任。但選任受僱人及監督其職務之執行,已盡相當之注意或縱加
以相當之注意而仍不免發生損害者,僱用人不負賠償責任。
如被害人依前項但書之規定,不能受損害賠償時,法院因其聲請,得斟酌
僱用人與被害人之經濟狀況,令僱用人為全部或一部之損害賠償。
僱用人賠償損害時,對於為侵權行為之受僱人,有求償權。

第 482 條

稱僱傭者,謂當事人約定,一方於一定或不定之期限內為他方服勞務,他
方給付報酬之契約。

第 485 條

受僱人明示或默示保證其有特種技能時,如無此種技能時,僱用人得終止
契約。

第 488 條

僱傭定有期限者,其僱傭關係,於期限屆滿時消滅。
僱傭未定期限,亦不能依勞務之性質或目的定其期限者,各當事人得隨時
終止契約。但有利於受僱人之習慣者,從其習慣。

第 489 條

當事人之一方,遇有重大事由,其僱傭契約,縱定有期限,仍得於期限屆
滿前終止之。
前項事由,如因當事人一方之過失而生者,他方得向其請求損害賠償。

民事訴訟法(110.12.08)

第 78 條

訴訟費用,由敗訴之當事人負擔。

第 95 條

本節之規定,於法院以裁定終結本案或與本案無涉之爭點者準用之。

第 496 條

有下列各款情形之一者,得以再審之訴對於確定終局判決聲明不服。但當
事人已依上訴主張其事由或知其事由而不為主張者,不在此限:
一、適用法規顯有錯誤者。
二、判決理由與主文顯有矛盾者。
三、判決法院之組織不合法者。
四、依法律或裁判應迴避之法官參與裁判者。
五、當事人於訴訟未經合法代理者。
六、當事人知他造之住居所,指為所在不明而與涉訟者。但他造已承認其
    訴訟程序者,不在此限。
七、參與裁判之法官關於該訴訟違背職務犯刑事上之罪者,或關於該訴訟
    違背職務受懲戒處分,足以影響原判決者。
八、當事人之代理人或他造或其代理人關於該訴訟有刑事上應罰之行為,
    影響於判決者。
九、為判決基礎之證物係偽造或變造者。
十、證人、鑑定人、通譯、當事人或法定代理人經具結後,就為判決基礎
    之證言、鑑定、通譯或有關事項為虛偽陳述者。
十一、為判決基礎之民事、刑事、行政訴訟判決及其他裁判或行政處分,
      依其後之確定裁判或行政處分已變更者。
十二、當事人發現就同一訴訟標的在前已有確定判決或和解、調解或得使
      用該判決或和解、調解者。
十三、當事人發現未經斟酌之證物或得使用該證物者。但以如經斟酌可受
      較有利益之裁判者為限。
前項第七款至第十款情形,以宣告有罪之判決或處罰鍰之裁定已確定,或
因證據不足以外之理由,而不能為有罪之確定判決或罰鍰之確定裁定者為
限,得提起再審之訴。
第二審法院就該事件已為本案判決者,對於第一審法院之判決不得提起再
審之訴。

公寓大廈管理條例(105.11.16)

第 46 條

第四十一條至前條公寓大廈管理維護公司及管理服務人員之資格、條件、
管理維護公司聘僱管理服務人員之類別與一定人數、登記證與認可證之申
請與核發、業務範圍、業務執行規範、責任、輔導、獎勵、參加訓練之方
式、內容與時數、受委託辦理訓練之機構、團體之資格、條件與責任及登
記費之收費基準等事項之管理辦法,由中央主管機關定之。

保全業法(110.01.20)

第 10-1 條

有下列情形之一者,不得擔任保全人員。但其情形發生於本法中華民國九
十二年一月二十二日修正施行前且已擔任保全人員者,不在此限:
一、未成年或逾七十歲。
二、曾犯組織犯罪防制條例、肅清煙毒條例、麻醉藥品管理條例、毒品危
    害防制條例、槍砲彈藥刀械管制條例、貪污治罪條例、兒童及少年性
    交易防制條例、兒童及少年性剝削防制條例、人口販運防制法、洗錢
    防制法之罪,或刑法之第一百七十三條至第一百八十條、第一百八十
    五條之一、第一百八十五條之二、第一百八十六條之一、第一百九十
    條、第一百九十一條之一、妨害性自主罪章、妨害風化罪章、第二百
    七十一條至第二百七十五條、第二百七十七條第二項及第二百七十八
    條之罪、妨害自由罪章、竊盜罪章、搶奪強盜及海盜罪章、侵占罪章
    、詐欺背信及重利罪章、恐嚇及擄人勒贖罪章、贓物罪章之罪,經判
    決有罪,受刑之宣告。但受緩刑宣告,或其刑經易科罰金、易服社會
    勞動、易服勞役、受罰金宣告執行完畢,或判決無罪確定者,不在此
    限。
三、因故意犯前款以外之罪,受有期徒刑逾六個月以上刑之宣告確定,尚
    未執行或執行未畢或執行完畢未滿一年。但受緩刑宣告者,不在此限
    。
四、曾受保安處分之裁判確定,尚未執行或執行未畢。
保全業知悉所屬保全人員,有前項各款情形之一者,應即予解職。

第 16 條

保全業有下列情事之一者,主管機關得處新臺幣十萬元以上五十萬元以下
罰鍰:
一、違反第八條規定,未備應有之設備。
二、違反第九條規定,不為投保責任保險或中途退保。
三、違反第十條規定,對僱用之保全人員不送審查、經審查不合格而仍僱
    用或未送查核。
四、違反第十條之一第二項規定,對於應予解職之保全人員,未予解職。
五、違反第十條之二規定,對僱用之保全人員未依規定施予職前專業訓練
    或在職訓練。
有前項各款情事之一,經限期改善,而屆期未改善或再次違反者,主管機
關得處停止營業一個月以上一年以下;其情節重大者,廢止其許可。

銀行法(108.04.17)

第 45-1 條

銀行應建立內部控制及稽核制度;其目的、原則、政策、作業程序、內部
稽核人員應具備之資格條件、委託會計師辦理內部控制查核之範圍及其他
應遵行事項之辦法,由主管機關定之。
銀行對資產品質之評估、損失準備之提列、逾期放款催收款之清理及呆帳
之轉銷,應建立內部處理制度及程序;其辦法,由主管機關定之。
銀行作業委託他人處理者,其對委託事項範圍、客戶權益保障、風險管理
及內部控制原則,應訂定內部作業制度及程序;其辦法,由主管機關定之
。
銀行辦理衍生性金融商品業務,其對該業務範圍、人員管理、客戶權益保
障及風險管理,應訂定內部作業制度及程序;其辦法,由主管機關定之。

第 129 條

有下列情事之一者,處新臺幣二百萬元以上五千萬元以下罰鍰:
一、違反第二十一條、第二十二條或第五十七條或違反第一百二十三條準
    用第二十一條、第二十二條或第五十七條規定。
二、違反第二十五條第一項規定發行股票。
三、違反第二十八條第一項至第三項或違反第一百二十三條準用第二十八
    條第一項至第三項規定。
四、違反主管機關依第三十三條之三或第三十六條或依第一百二十三條準
    用第三十三條之三或第三十六條規定所為之限制。
五、違反主管機關依第四十三條或依第一百二十三條準用第四十三條規定
    所為之通知,未於限期內調整。
六、違反第四十四條之一或主管機關依第四十四條之二第一項所為措施。
七、未依第四十五條之一或未依第一百二十三條準用第四十五條之一規定
    建立內部控制與稽核制度、內部處理制度與程序、內部作業制度與程
    序或未確實執行。
八、未依第一百零八條第二項或未依第一百二十三條準用第一百零八條第
    二項規定報核。
九、違反第一百十條第四項或違反第一百二十三條準用第一百十條第四項
    規定,未提足特別準備金。
十、違反第一百十五條第一項或違反第一百二十三條準用第一百十五條第
    一項募集共同信託基金。
十一、違反第四十八條規定。

保險業務員管理規則(110.01.08)

第 19 條

業務員有下列各款情事之一者,除有犯罪嫌疑,其行為時之所屬公司應依
法移送偵辦外,並應按其情節輕重,予以三個月以上一年以下停止招攬行
為之處分:
一、就影響要保人或被保險人權益之事項為不實之說明或不為說明。
二、唆使要保人或被保險人對保險人為不告知或不實之告知;或明知要保
    人或被保險人不告知或為不實之告知而故意隱匿。
三、妨害要保人或被保險人為告知。
四、對要保人或被保險人以錯價、放佣或其他不當折減保險費之方法為招
    攬。
五、對要保人、被保險人或第三人以誇大不實之宣傳、廣告或其他不當之
    方法為招攬。
六、未經所屬公司同意而招聘人員。
七、代要保人或被保險人簽章、或未經其同意或授權填寫有關保險契約文
    件。
八、以威脅、利誘、隱匿、欺騙等不當之方法或不實之說明慫恿要保人終
    止有效契約而投保新契約致使要保人受損害。
九、未經授權而代收保險費或經授權代收保險費而挪用、侵占所收保險費
    或代收保險費未依規定交付保險業開發之正式收據。
十、以登錄證供他人使用或使用他人登錄證。
十一、招攬或推介未經主管機關核准或備查之保險業務或其他金融商品。
十二、為未經主管機關核准經營保險業務之法人或個人招攬保險。
十三、以誇大不實之方式就不同保險契約內容,或與銀行存款及其他金融
      商品作不當之比較。
十四、散播不實言論或文宣,擾亂金融秩序。
十五、挪用款項或代要保人保管保險單及印鑑。
十六、違反第九條、第十一條第二項、第十四條第一項、第十五條第四項
      、第五項或第十六條規定。
十七、其他利用其業務員身分從事業務上不當行為。
前項業務員行為時之所屬公司已解散或註銷公司執業證照者,由現行所登
錄之所屬公司予以處分。
最近五年內受停止招攬行為處分期間累計達二年者,所屬公司應予撤銷其
業務員登錄處分。

公司法(107.08.01)

第 1 條

本法所稱公司,謂以營利為目的,依照本法組織、登記、成立之社團法人
。
公司經營業務,應遵守法令及商業倫理規範,得採行增進公共利益之行為
,以善盡其社會責任。

航空器飛航作業管理規則(110.11.03)

第 2 條

本規則用詞,定義如下:
一、民用航空運輸業:指以航空器直接載運客、貨、郵件,取得報酬之事
    業。
二、普通航空業:指以航空器經營民用航空運輸業以外之飛航業務而受報
    酬之事業,包括空中遊覽、勘察、照測、消防、搜尋、救護、拖吊、
    噴灑、拖靶勤務、商務專機及其他經核准之飛航業務。
三、航空器使用人:指以航空器從事飛航作業之自然人、法人或政府機關
    。
四、組員:指由航空器使用人指派於飛航時在航空器內工作之人員。
五、飛航組員:指於飛航時在航空器內負責航空器相關作業且具有證照之
    工作人員。
六、巡航駕駛員:指符合正駕駛員審查資格並完成巡航駕駛員訓練,而僅
    能於巡航時擔任接替正駕駛員任務,但不得擔任機長且不得負責執行
    左座起飛及降落工作者。
七、標準飛航組員:指於航空器飛航時,應包括正駕駛員及副駕駛員各一
    員,或正駕駛員、副駕駛員及飛航工程師各一員,或按各機型之飛航
    手冊規定之最低飛航組員。
八、加強飛航組員:指於航空器飛航時,應包括正駕駛員、巡航駕駛員及
    副駕駛員各一員,或正駕駛員、巡航駕駛員、副駕駛員各一員及飛航
    工程師二員,或正駕駛員二員、副駕駛員一員及飛航工程師二員。
九、雙飛航組員:指於航空器飛航時,應包括正駕駛員及副駕駛員各二員
    ,或正駕駛員一員、巡航駕駛員一員及副駕駛員二員,或正駕駛員、
    副駕駛員及飛航工程師各二員,或正駕駛員一員、巡航駕駛員一員、
    副駕駛員及飛航工程師各二員。
十、機長:指由航空器所有人或使用人指派,於飛航時指揮並負航空器作
    業及安全責任之駕駛員。
十一、客艙組員:指由航空器使用人或機長指定於飛航時,在航空器內從
      事與乘客有關安全工作或服務之人員。但不能從事飛航組員之工作
      。
十二、飛航手冊:指經航空器設計國民航主管機關核准或經交通部民用航
      空局(以下簡稱民航局)備查之手冊,其內容應包括該機型與適航
      相關之各種限制、指示及資料。
十三、航務手冊:指由航空器使用人依民航局及航空器原製造廠之相關規
      定等訂定之手冊,其內容應包括航空器使用人運作各類航空器之一
      般性政策、規定及限制。
十四、操作手冊:指航空器原製造廠針對該機型訂定或經航空器使用人自
      行修改之手冊,其內容應包括該機型在使用時之各種正常、不正常
      及緊急操作程序。
十五、航空器維護能力手冊:指由航空器使用人依民航局及航空器原製造
      廠之相關規定等訂定之手冊,其內容應包括航空器使用人維護各類
      航空器之一般性政策、規定及標準。
十六、航行圖表:指航空器陸空航務運作所需之圖表。
十七、備用機場:包括以下三種:
  (一)起飛備用機場:指航空器於起飛後因需要降落而當時原起飛機場
        不適合降落之備用機場。
  (二)航路備用機場:指航空器在飛航中遇到異常或緊急狀況之備用機
        場。
  (三)目的地備用機場:指目的地機場因不能或不適合降落之備用機場
        。
十八、飛航時間:指為計算執行飛航任務及登錄飛航時間限度之時間,包
      括下列二種:
  (一)飛機:指為起飛目的,開始移動時起至著陸後停止移動時止之時
        間。
  (二)直昇機:指旋翼開始旋轉時起至旋翼停止旋轉時止之時間。
十九、使用時間:指航空器起飛離地至降落接觸地面之時間,除相關維護
      手冊另有規定外,為航空器、發動機、螺旋槳、各項裝備及其零組
      件計算及登錄使用時間用。
二十、執勤期間:指航空器使用人要求組員執行之各項勤務期間,包括飛
      航任務、飛航後整理工作、行政工作、訓練、調派及待命等時間,
      並應列入勤務表。
二十一、休息期間:指組員在地面毫無任何工作責任之時間。
二十二、休息處所:指組員之居住處所或公司提供組員住用之旅館或宿舍
        。
二十三、睡眠設備:指航空器上可供組員以其背部躺臥休息之設備。
二十四、危險物品:指民航局依本法第四十三條第三項公告之物品或物質
        。
二十五、機場最低飛航限度:指機場適於起降之限度,通常以跑道視程或
        能見度、決定高度、最低下降高度來表示。
二十六、目視參考:指駕駛員在進場時應及時目視之設施或進場區域,憑
        以推算航空器在進場航道之位置及其位置改變之速率。
二十七、決定實際高度:指航空器執行精確進場或垂直導航進場時,因無
        法獲得需要之目視參考以繼續進場,而應實施誤失進場之高度,
        此高度係參考跑道頭標高所得之高度。
二十八、決定高度:指航空器執行精確進場或垂直導航進場時,因無法獲
        得需要之目視參考以繼續進場,而應實施誤失進場之高度,此高
        度係參考平均海平面所得之高度。
二十九、飛航紀錄器:指任何裝置於航空器上可獲取航行資料,當航空器
        發生意外或事故後可供調查使用之記錄儀器。包括飛航資料紀錄
        器及座艙通話紀錄器。
三十、壓力高度:指按相對於標準狀況之大氣壓力換算所得之高度。
三十一、艙壓高度:指按機艙內氣壓相對於標準狀況之大氣壓力換算所得
        之高度。
三十二、跑道視程:指駕駛員於跑道上自駕駛艙中,沿著跑道中線能看到
        跑道表面之標誌或燈光或能分辨其中線之距離。
三十三、最低下降高度:指於非精確進場或環繞進場時,如無所需之目視
        參考,不應再行下降之高度,此高度係參考平均海平面所得之高
        度。
三十四、最低下降實際高度:指於非精確進場或環繞進場時,如無所需之
        目視參考,不應再行下降之實際高度;非精確進場最低下降實際
        高度,係參考機場標高,或當跑道頭標高低於機場標高二公尺(
        七呎)以上時參考跑道頭標高所得之高度;環繞進場最低下降實
        際高度係參考機場標高。
三十五、主最低裝備需求手冊:指航空器設計國民航主管機關針對該航空
        器核定之裝備中,如單項或多項裝備無法運用時,按特定之操作
        情況、限制及程序得以飛航之手冊。
三十六、最低裝備需求手冊:指航空器使用人依主最低裝備需求手冊及其
        他特殊情況所訂定之手冊,此手冊之規定不得低於主最低裝備需
        求手冊之規定,並經民航局核准後使用。
三十七、外形差異手冊:指航空器使用人依航空器飛航手冊及其他特殊情
        況所訂定之手冊,當航空器之外形或蒙皮故障或毀損時,按特定
        之操作情況、限制及程序,得以繼續飛航之規範,該規範於經民
        航局核准後使用。
三十八、緊急定位發報機:指能於感應失事碰撞後以自動或手動方式發射
        特定頻率及特別訊號之儀器,包括下列四種:
    (一)自動固定式:永久固定於航空器上,失事碰撞後即自動啟動之
          緊急定位發報機。
    (二)自動便攜式:固定於航空器上但可以快速從航空器拆下,失事
          碰撞後即自動啟動之緊急定位發報機。
    (三)自動施放式:固定於航空器上,失事碰撞後即自動施放並啟動
          之緊急定位發報機。其自動施放亦可以水壓感測器或手動方式
          啟動。
    (四)手動求生式:放置於航空器上遇緊急情況時便於取用之處,由
          求生者以手動方式啟動之緊急定位發報機。
三十九、目視天氣情況:指能見度、距雲距離及雲幕高均應等於或高於最
        低標準時之天氣情況。
四十、儀器天氣情況:指能見度、距雲距離及雲幕高,任何一項低於目視
      天氣情況最低標準時之天氣情況。
四十一、超越障礙物實際高度:於精確進場時,係指高於跑道頭標高,以
        符合超越障礙物要求之最低實際高度;於非精確進場時,係指高
        於機場標高,以符合超越障礙物要求之最低實際高度。當跑道頭
        標高低於機場標高七呎以上時,則以跑道頭標高為參考基準。
四十二、超越障礙物高度:於精確進場時,係指高於跑道頭標高,以符合
        超越障礙物要求之最低高度;於非精確進場時,係指高於機場標
        高,以符合超越障礙物要求之最低高度。當跑道頭標高低於機場
        標高七呎以上時,則以跑道頭標高為參考基準。
四十三、儀器進場及降落作業:使用儀器進場程序實施之進場及降落,包
        括下列三種:
    (一)精確進場及降落作業:指使用精確之橫向及垂直導航引導,並
          配合不同作業類別之最低操作限制所實施之儀器進場及降落。
    (二)非精確進場及降落作業:指使用橫向導航引導而不使用垂直導
          航引導之儀器進場及降落。
    (三)垂直導航進場及降落作業:指使用橫向及垂直導航引導而不符
          合精確進場及降落作業之儀器進場及降落。
四十四、精確進場及降落作業類別,包括下列幾種:
    (一)第一類儀降作業:指決定實際高度為不低於六十公尺(二百呎
          )及能見度不低於八百公尺或跑道視程不低於五百五十公尺之
          精確儀器進場及降落作業。
    (二)第二類儀降作業:指決定實際高度為低於六十公尺(二百呎)
          但不低於三十公尺(一百呎)及跑道視程低於五百五十公尺但
          不低於三百公尺之精確儀器進場及降落作業。
    (三)第三 A  類儀降作業:指決定實際高度為低於三十公尺(一百
          呎)或無決定實際高度及跑道視程不低於一百七十五公尺之精
          確儀器進場及降落作業。
    (四)第三 B  類儀降作業:指決定實際高度為低於十五公尺(五十
          呎)或無決定實際高度及跑道視程低於一百七十五公尺但不低
          於五十公尺之精確儀器進場及降落作業。
    (五)第三 C  類儀降作業:指無決定實際高度及無跑道視程限制之
          精確儀器進場及降落作業。
四十五、導航規格:於特定空域內為實施以性能為基礎之導航之飛航,而
        對航空器及飛航組員所訂定之規範,包含下列二種:
    (一)導航性能需求規格:依據區域航行所需之性能監控及警示所訂
          之導航規格。
    (二)區域航行規格:依據區域航行但未包含所需之性能監控及警示
          所訂之導航規格。
四十六、機種新進訓練:指對未任職於其他機型相同職務之組員所實施之
        訓練。
四十七、機種轉換訓練:指對曾任職於其他機型相同職務之組員所實施之
        訓練。
四十八、升等訓練:指對飛航組員曾在某特定機型擔任副駕駛員或飛航工
        程師升任正駕駛員或副駕駛員之訓練。
四十九、定期複訓:指對已任職於特定機型及職務之組員,為保持其熟練
        程度所實施之定期訓練。
五十、恢復資格訓練:指供持有某機型檢定申請人,因故喪失該機型適職
      性資格,重新取得該型機適職性之訓練。訓練之能量應視其資格喪
      失期間之長短及具有該型機之經驗決定之。
五十一、最低導航性能規範:指航空器在特定空域內,所需具備符合標準
        之最低導航能力。
五十二、夜間:指自終昏至始曉之時間。
五十三、密集區域:指鄉、鎮、市等作為居住、商業或娛樂用之區域。
五十四、大型航空器:
    (一)飛機:指最大起飛重量超過五千七百公斤之飛機。
    (二)直昇機:指最大起飛重量超過三千一百七十五公斤之直昇機。
五十五、小型航空器:
    (一)飛機:指最大起飛重量在五千七百公斤以下之飛機。
    (二)直昇機:指最大起飛重量在三千一百七十五公斤以下之直昇機
          。
五十六、直昇機:指較空氣為重之航空器,其飛航升力之產生主要藉由一
        個或數個垂直軸動力旋翼所產生之空氣反作用力。
五十七、一級性能直昇機:指於關鍵動力機件失效時,仍能降落在放棄起
        飛區域或繼續安全飛航至適當降落區域之直昇機。
五十八、二級性能直昇機:指除在起飛臨界點前或降落臨界點後發生關鍵
        動力機件失效時,可能需執行迫降外,仍能繼續安全飛航之直昇
        機。
五十九、三級性能直昇機:指於飛航中任一點發生動力機件失效時,應執
        行迫降之直昇機。
六十、直昇機起降甲板:指位於水上之移動或固定結構之直昇機機場。
六十一、直昇機機場:指全部或部分用於直昇機起降及場面活動之機場或
        區域。
六十二、高架直昇機機場:指位於地面高架結構上之直昇機機場。
六十三、直昇機機場最低飛航限度:指直昇機機場適於直昇機起降之限度
        ,通常以跑道視程或能見度、決定高度、最低下降高度及雲幕之
        狀況來表示。
六十四、起飛臨界點:指直昇機於起飛及初始爬升階段中之一點,在該點
        之前,直昇機性能無法確保於一發動機失效情況下,繼續其安全
        飛航,並可能須進行迫降。
六十五、降落臨界點:指直昇機於進場及降落階段中之一點,在該點之後
        ,直昇機性能無法確保於一發動機失效情況下,繼續其安全飛航
        ,並可能須進行迫降。
六十六、起飛決定點:指用於判斷直昇機起飛性能之一點,在該點發生動
        力機件失效時,仍能決定繼續安全起飛或中止起飛。
六十七、降落決定點:指用於判斷直昇機降落性能之一點,在該點發生動
        力機件失效時,仍能決定繼續安全降落或中止降落。
六十八、不得轉回點:指航空器飛航於二點之間,因考慮載油量之因素,
        於通過某一經計算之距離後,不足以安全回航,而應繼續向目的
        地或備用機場飛航之點。
六十九、起飛及初始爬升階段:指直昇機從開始起飛至最後進場及離場區
        域上方高度一千呎處起,如低於該高度,由開始起飛至爬升終點
        間之飛航。
七十、航路階段:指直昇機自起飛及初始爬升階段結束起至進場及降落階
      段開始止之飛航階段。
七十一、最後進場及離場區:指直昇機自進場至完成滯空或完成降落及再
        開始起飛操作之區域範圍。但一級性能直昇機之最後進場及離場
        區應包括可用之放棄起飛區域。
七十二、進場及落地階段:指直昇機自最後進場及離場區上方標高一千呎
        處起至落地或有障礙落地點間之飛航;如係計劃高於前述高度飛
        航或於某些情形下,開始下降至落地或有障礙落地點間之飛航。
七十三、自動旋轉:指直昇機主旋翼脫離發動機之帶動而藉由氣流通過旋
        翼時所產生之氣動力帶動之旋轉。
七十四、飛航計畫:指向飛航業務單位提供有關航空器意欲飛航或部分飛
        航之特定資料。
七十五、操作飛航計畫:指依氣象、航空器性能、油量需求、航路架構及
        其他操作限制等相關資料交互運算構成安全可行之飛航計畫,以
        提供飛航組員操作航空器所需之航行資訊。
七十六、起飛安全速度:指在關鍵動力機件失效時,其餘動力機件在允許
        之操作限度內,於爬升時所能達到之最低速度。
七十七、首次適航:指航空器第一次取得中華民國適航證書。
七十八、飛航作業管制:指航空器使用人為維護航空器之飛航安全、規律
        及效率,對飛航之起始、續飛、轉降或終止飛航所執行之管理作
        業。
七十九、人為因素原則:指經由適當考量人為表現,應用於航空產品之設
        計、檢定、訓練、操作、維護、修理等,及追求人與前述相關系
        統組件間之安全介面原則。
八十、超長程飛航:指連續十六小時以上飛航時間之飛航。
八十一、特技飛航:指刻意操控航空器實施突然之高度、狀態或加速度改
        變之飛航。
八十二、重造發動機:指使用新零件或以符合新零件容差及限制或經民航
        局核准加大或縮小尺寸之舊零件,並依民航局同意之方法、技術
        或實作從事拆解、檢查、修理及組裝,且以等同新產品之容差及
        限制進行測試之舊發動機。
八十三、飛航執勤期間:指組員自報到開始起算至完成所有飛航任務,飛
        機停止移動或直昇機旋翼停止旋轉之期間。
八十四、通勤時間:組員執勤前後,前往航空器使用人指定報到及休息處
        所之時間。
八十五、調派時間:航空器使用人為執勤需求,安排組員搭乘各類交通工
        具由一指定地點前往另一指定地點之時間。
八十六、基地:經航空器使用人指定,為組員開始與結束一個或數個勤務
        之特定地點。
八十七、抬頭顯示器:指將飛航資訊顯示在駕駛員前方外界視野內之顯示
        裝備。
八十八、增強目視系統:指將由圖像傳感器獲得之外部景象顯示為及時電
        子圖像之系統。
八十九、自由氣球飛航活動:指以飛航為目的,使用自由氣球從事載人之
        行為。
九十、自由氣球繫留作業:指不以飛航為目的,使用自由氣球以原地繫留
      方式載人之行為。
九十一、以性能為基礎之通信:指基於性能規範,應用於飛航服務之通信
        作業。
九十二、以性能為基礎之導航:指航空器於航路、儀器進場程序或空域執
        行對導航性能有所需求之區域航行作業。
九十三、以性能為基礎之監視:指基於性能規範,應用於飛航服務之監視
        作業。
九十四、通信性能規範需求:指為支持以性能為基礎之通信作業,所需之
        飛航服務與相關地面設備、航空器性能及飛航操作之需求。
九十五、監視性能規範需求:指為支持以性能為基礎之監視作業,所需之
        飛航服務與相關地面設備、航空器性能及飛航操作之需求。
九十六、低能見度飛航:跑道視程低於五百五十公尺或決定實際高度低於
        六十公尺之進場作業,或跑道視程低於四百公尺之起飛。
九十七、延展轉降時限作業:航空器使用人使用雙渦輪發動機之飛機,於
        航路中之任一航點轉降至其適當航路備用機場,以單發動機失效
        之正常巡航速度及靜風狀況下飛航逾門檻時間之距離,或使用逾
        二具渦輪發動機之飛機,以所有發動機正常運作下之巡航速度及
        靜風狀況下飛航逾門檻時間之距離之飛航作業。
九十八、門檻時間:指由民航局所訂定,於航路上之任一點至適當之航路
        備用機場之時間。

醫療法(109.01.15)

第 58 條

醫療機構不得置臨床助理執行醫療業務。

工會法(110.04.28)

第 35 條

雇主或代表雇主行使管理權之人,不得有下列行為:
一、對於勞工組織工會、加入工會、參加工會活動或擔任工會職務,而拒
    絕僱用、解僱、降調、減薪或為其他不利之待遇。
二、對於勞工或求職者以不加入工會或擔任工會職務為僱用條件。
三、對於勞工提出團體協商之要求或參與團體協商相關事務,而拒絕僱用
    、解僱、降調、減薪或為其他不利之待遇。
四、對於勞工參與或支持爭議行為,而解僱、降調、減薪或為其他不利之
    待遇。
五、不當影響、妨礙或限制工會之成立、組織或活動。
雇主或代表雇主行使管理權之人,為前項規定所為之解僱、降調或減薪者
,無效。

勞動基準法(109.06.10)

第 1 條

為規定勞動條件最低標準,保障勞工權益,加強勞雇關係,促進社會與經
濟發展,特制定本法;本法未規定者,適用其他法律之規定。
雇主與勞工所訂勞動條件,不得低於本法所定之最低標準。

第 2 條

本法用詞,定義如下:
一、勞工:指受雇主僱用從事工作獲致工資者。
二、雇主:指僱用勞工之事業主、事業經營之負責人或代表事業主處理有
    關勞工事務之人。
三、工資:指勞工因工作而獲得之報酬;包括工資、薪金及按計時、計日
    、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義
    之經常性給與均屬之。
四、平均工資:指計算事由發生之當日前六個月內所得工資總額除以該期
    間之總日數所得之金額。工作未滿六個月者,指工作期間所得工資總
    額除以工作期間之總日數所得之金額。工資按工作日數、時數或論件
    計算者,其依上述方式計算之平均工資,如少於該期內工資總額除以
    實際工作日數所得金額百分之六十者,以百分之六十計。
五、事業單位:指適用本法各業僱用勞工從事工作之機構。
六、勞動契約:指約定勞雇關係而具有從屬性之契約。
七、派遣事業單位:指從事勞動派遣業務之事業單位。
八、要派單位:指依據要派契約,實際指揮監督管理派遣勞工從事工作者
    。
九、派遣勞工:指受派遣事業單位僱用,並向要派單位提供勞務者。
十、要派契約:指要派單位與派遣事業單位就勞動派遣事項所訂立之契約
    。

第 9 條

勞動契約,分為定期契約及不定期契約。臨時性、短期性、季節性及特定
性工作得為定期契約;有繼續性工作應為不定期契約。派遣事業單位與派
遣勞工訂定之勞動契約,應為不定期契約。
定期契約屆滿後,有下列情形之一,視為不定期契約:
一、勞工繼續工作而雇主不即表示反對意思者。
二、雖經另訂新約,惟其前後勞動契約之工作期間超過九十日,前後契約
    間斷期間未超過三十日者。
前項規定於特定性或季節性之定期工作不適用之。

第 11 條

非有左列情事之一者,雇主不得預告勞工終止勞動契約:
一、歇業或轉讓時。
二、虧損或業務緊縮時。
三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。
四、業務性質變更,有減少勞工之必要,又無適當工作可供安置時。
五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。

第 12 條

勞工有左列情形之一者,雇主得不經預告終止契約:
一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示,使雇主誤信而有受損害之虞者。
二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工,實施暴行
    或有重大侮辱之行為者。
三、受有期徒刑以上刑之宣告確定,而未諭知緩刑或未准易科罰金者。
四、違反勞動契約或工作規則,情節重大者。
五、故意損耗機器、工具、原料、產品,或其他雇主所有物品,或故意洩
    漏雇主技術上、營業上之秘密,致雇主受有損害者。
六、無正當理由繼續曠工三日,或一個月內曠工達六日者。
雇主依前項第一款、第二款及第四款至第六款規定終止契約者,應自知悉
其情形之日起,三十日內為之。

第 13 條

勞工在第五十條規定之停止工作期間或第五十九條規定之醫療期間,雇主
不得終止契約。但雇主因天災、事變或其他不可抗力致事業不能繼續,經
報主管機關核定者,不在此限。

第 14 條

有下列情形之一者,勞工得不經預告終止契約:
一、雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示,使勞工誤信而有受損害之
    虞者。
二、雇主、雇主家屬、雇主代理人對於勞工,實施暴行或有重大侮辱之行
    為者。
三、契約所訂之工作,對於勞工健康有危害之虞,經通知雇主改善而無效
    果者。
四、雇主、雇主代理人或其他勞工患有法定傳染病,對共同工作之勞工有
    傳染之虞,且重大危害其健康者。
五、雇主不依勞動契約給付工作報酬,或對於按件計酬之勞工不供給充分
    之工作者。
六、雇主違反勞動契約或勞工法令,致有損害勞工權益之虞者。
勞工依前項第一款、第六款規定終止契約者,應自知悉其情形之日起,三
十日內為之。但雇主有前項第六款所定情形者,勞工得於知悉損害結果之
日起,三十日內為之。
有第一項第二款或第四款情形,雇主已將該代理人間之契約終止,或患有
法定傳染病者依衛生法規已接受治療時,勞工不得終止契約。
第十七條規定於本條終止契約準用之。

第 15 條

特定性定期契約期限逾三年者,於屆滿三年後,勞工得終止契約。但應於
三十日前預告雇主。
不定期契約,勞工終止契約時,應準用第十六條第一項規定期間預告雇主
。

第 16 條

雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者,其預告期間依左列
各款之規定:
一、繼續工作三個月以上一年未滿者,於十日前預告之。
二、繼續工作一年以上三年未滿者,於二十日前預告之。
三、繼續工作三年以上者,於三十日前預告之。
勞工於接到前項預告後,為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數
,每星期不得超過二日之工作時間,請假期間之工資照給。
雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者,應給付預告期間之工資。

第 17 條

雇主依前條終止勞動契約者,應依下列規定發給勞工資遣費:
一、在同一雇主之事業單位繼續工作,每滿一年發給相當於一個月平均工
    資之資遣費。
二、依前款計算之剩餘月數,或工作未滿一年者,以比例計給之。未滿一
    個月者以一個月計。
前項所定資遣費,雇主應於終止勞動契約三十日內發給。

第 25 條

雇主對勞工不得因性別而有差別之待遇。工作相同、效率相同者,給付同
等之工資。

第 54 條

勞工非有下列情形之一,雇主不得強制其退休:
一、年滿六十五歲者。
二、身心障礙不堪勝任工作者。
前項第一款所規定之年齡,對於擔任具有危險、堅強體力等特殊性質之工
作者,得由事業單位報請中央主管機關予以調整。但不得少於五十五歲。

第 57 條

勞工工作年資以服務同一事業者為限。但受同一雇主調動之工作年資,及
依第二十條規定應由新雇主繼續予以承認之年資,應予併計。

第 70 條

雇主僱用勞工人數在三十人以上者,應依其事業性質,就左列事項訂立工
作規則,報請主管機關核備後並公開揭示之:
一、工作時間、休息、休假、國定紀念日、特別休假及繼續性工作之輪班
    方法。
二、工資之標準、計算方法及發放日期。
三、延長工作時間。
四、津貼及獎金。
五、應遵守之紀律。
六、考勤、請假、獎懲及升遷。
七、受僱、解僱、資遣、離職及退休。
八、災害傷病補償及撫卹。
九、福利措施。
十、勞雇雙方應遵守勞工安全衛生規定。
十一、勞雇雙方溝通意見加強合作之方法。
十二、其他。

第 71 條

工作規則,違反法令之強制或禁止規定或其他有關該事業適用之團體協約
規定者,無效。

勞動基準法施行細則(108.02.14)

第 6 條

本法第九條第一項所稱臨時性、短期性、季節性及特定性工作,依左列規
定認定之:
一、臨時性工作:係指無法預期之非繼續性工作,其工作期間在六個月以
    內者。
二、短期性工作:係指可預期於六個月內完成之非繼續性工作。
三、季節性工作:係指受季節性原料、材料來源或市場銷售影響之非繼續
    性工作,其工作期間在九個月以內者。
四、特定性工作:係指可在特定期間完成之非繼續性工作。其工作期間超
    過一年者,應報請主管機關核備。

第 7 條

勞動契約應依本法有關規定約定下列事項:
一、工作場所及應從事之工作。
二、工作開始與終止之時間、休息時間、休假、例假、休息日、請假及輪
    班制之換班。
三、工資之議定、調整、計算、結算與給付之日期及方法。
四、勞動契約之訂定、終止及退休。
五、資遣費、退休金、其他津貼及獎金。
六、勞工應負擔之膳宿費及工作用具費。
七、安全衛生。
八、勞工教育及訓練。
九、福利。
十、災害補償及一般傷病補助。
十一、應遵守之紀律。
十二、獎懲。
十三、其他勞資權利義務有關事項。

工廠法(107.11.21)

第 24 條

男女作同等之工作,而其效力相同者,應給同等之工資。

第 27 條

凡無定期之工作契約,如工廠欲終止契約者,應於事前預告工人,其預告
之期間依左列之規定,但契約另訂有較長之預告期間者,從其契約:
一、在廠繼續工作三個月以上未滿一年者,於十日前預告之。
二、在廠繼續工作一年以上未滿三年者,於二十日前預告之。
三、在廠繼續工作三年以上者,於三十日前預告之。

第 30 條

有左列各款情事之一者,縱於工作契約期滿前,工廠得終止契約,但應依
第二十七條之規定預告工人:
一、工廠為全部或一部之歇業時。
二、工廠因不可抗力停工在一個月以上時。
三、工人對於其所承受之工作不能勝任時。

第 31 條

有左列各款情事之一時,縱於工作契約期滿前,工廠得不經預告終止契約
:
一、工人違反工廠規則而情節重大時。
二、工人無故繼續曠工至三日以上,或一個月之內無故曠工至六日以上時
    。

第 33 條

有左列情事之一者,縱於契約期滿前,工人得不經預告終止契約:
一、工廠違反工作契約或勞動法令之重要規定時。
二、工廠無故不按時發給工資時。
三、工廠虐待工人時。

第 34 條

對於第三十條第三款、第三十一條第一款及第三十三條各款有爭執時,得
由工廠會議決定之。

性別工作平等法(105.05.18)

第 10 條

雇主對受僱者薪資之給付,不得因性別或性傾向而有差別待遇;其工作或
價值相同者,應給付同等薪資。但基於年資、獎懲、績效或其他非因性別
或性傾向因素之正當理由者,不在此限。
雇主不得以降低其他受僱者薪資之方式,規避前項之規定。

勞動契約法(25.12.25)

第 10 條

勞動者應依僱方或其代理人之指示,為勞動之給付。但指示有違法、不道
德或過於有害健康者,不在此限。

第 11 條

勞動者於其約定之勞動給付外,無給付其他附帶勞動之義務。但有緊急情
形或其職業上有特別習慣時,不得拒絕其所能給付之勞動。

第 35 條

有左列情形之一時,雇方得於勞動契約期滿前解約,但應於七日前預告之
:
一、雇方因營業失敗而歇業或轉讓時。
二、雇方因虧折而緊縮時。
三、雇方因機器損壞而暫停工作在一個月以上時。
四、勞動者對於所承受之工作不能勝任時。

第 37 條

有左列情形之一時,勞動者得不經預告,於勞動契約期滿前解約:
一、雇方於訂立勞動契約時,為虛偽之陳述,使勞動者誤信而有受損害之
    虞時。
二、勞動者或其家族之生命、名譽、品行,因勞動契約有受損害之虞時。
三、雇方或其代理人對於勞動者或其家族有重大之侮辱,或企圖使其為不
    法或不道德行為,或對於勞動者犯有應受拘役以上之刑時。
四、契約所定之勞動,對於勞動者之健康有不能預見之危險時。
五、雇方、雇方代理人或同夥勞動者有惡疾或惡性傳染病,勞動者須與之
    共同工作或同住時。
六、雇方屢不依勞動契約給付勞動報酬,或對於件工勞動者,不供給充分
    之工作時。
七、雇方對於勞動法令,勞動契約有重大違反,或勞動契約之條件因雇方
    之行為有根本之變化時。
雇方有前項第一、第三、第六、第七、各款情形之一時,勞動者自知其情
形後七日內未解約者,不得行使其權利。有第三款、第五款情形時,如雇
方將代理人或有惡疾惡性傳染病之代理人或勞動者解僱時,亦不得行使其
權利。

第 43 條

本法施行日期以命令定之。
「附註」:本法尚未命令施行。

銀行辦理財富管理及金融商品銷售業務自律規範(101.08.20)

第 3 條

理財業務人員及金融商品銷售人員之薪資或獎酬制度應包括下列原則:
一、考量其專業知識及經驗能力之水準,給予適當金額之底薪。
二、不得僅考量事前因素,應衡平考量事前、事中及事後之因素,並依各
    銀行發展策略,訂定合理之薪資與獎酬配置。事前評量原則包括佣金
    多寡、客戶委託規劃資產之成長、客戶數之成長、教育訓練及證照取
    得之完整性(應遵循主管機關及銀行公會有關資格條件之規範)等;
    事中事後評量原則包括稽核缺失、客訴紛爭及服務品質監測等。
三、對各種金融商品之佣金,不得差異過大,避免造成誘引理財業務人員
    及金融商品銷售人員推介或銷售特定金融商品之行為。惟金融商品之
    佣金和其它金融商品差異過大時, 應進一步衡量該金融商品於不同公
    司提供類似商品、或不同通路間之相同產品之佣金是否合理,若無不
    合理之情形,則此種金融商品不受前述佣金不得差異過大之限制。
四、注意理財業務人員及金融商品銷售人員是否有勸誘客戶於短期間內,
    以多次贖回、再申購金融商品之方式不當賺取佣金之情事。

金融控股公司及銀行業內部控制及稽核制度實施辦法(110.09.23)

第 8 條

內部控制制度應涵蓋所有營運活動,並應訂定下列適當之政策及作業程序
,且應適時檢討修訂:
一、組織規程或管理章則,應包括訂定明確之組織系統、單位職掌、業務
    範圍與明確之授權及分層負責辦法。
二、相關業務規範及處理手冊,包括:
(一)投資準則。
(二)客戶資料保密。
(三)利害關係人交易規範。
(四)股權管理。
(五)財務報表編製流程之管理,包括適用國際財務報導準則之管理、會
      計專業判斷程序、會計政策與估計變動之流程等。
(六)總務、資訊、人事管理(銀行業應含輪調及休假規定)。
(七)對外資訊揭露作業管理。
(八)金融檢查報告之管理。
(九)金融消費者保護之管理。
(十)重大偶發事件之處理機制。
(十一)防制洗錢及打擊資恐機制及相關法令之遵循管理,包括辨識、衡
        量、監控洗錢及資恐風險之管理機制。
(十二)其他業務之規範及作業程序。
金融控股公司業務規範及處理手冊應另包括子公司之管理及共同行銷管理
。
銀行業務規範及處理手冊應另包括出納、存款、匯兌、授信、外匯、新種
金融商品及委外作業管理。
信用合作社業務規範及處理手冊應另包括出納、存款、授信、匯兌及委外
作業管理。
票券商業務規範及處理手冊應另包括票券、債券及新種金融商品等業務。
信託業作業手冊之範本由信託業商業同業公會訂定,其內容應區分業務作
業流程、會計作業流程、電腦作業規範、人事管理制度等項。信託業應參
考範本訂定作業手冊,並配合法規、業務項目、作業流程等之變更,定期
修訂。
股票已在證券交易所上市或於證券商營業處所買賣之金融控股公司及銀行
業,應將薪資報酬委員會運作之管理納入內部控制制度。
金融控股公司及銀行業設置審計委員會者,其內部控制制度,應包括審計
委員會議事運作之管理。
金融控股公司及銀行業應於內部控制制度中,訂定對子公司必要之控制作
業,其為國外子公司者,並應考量該子公司所在地政府法令之規定及實際
營運之性質,督促其子公司建立內部控制制度。
金融控股公司及銀行業應建立集團整體性防制洗錢及打擊資恐計畫,包括
在符合國外分公司(或子公司)當地法令下,以防制洗錢及打擊資恐為目
的之集團內資訊分享政策及程序。
前十項各種作業及管理規章之訂定、修訂或廢止,必要時應有法令遵循、
內部稽核及風險管理單位等相關單位之參與。

金融消費者保護法(105.12.28)

第 1 條

為保護金融消費者權益,公平、合理、有效處理金融消費爭議事件,以增
進金融消費者對市場之信心,並促進金融市場之健全發展,特制定本法。

相關判例裁判

裁判字號:最高法院 57年台上字第 1091 號 民事判例

裁判日期:民國 57 年 04 月 26 日
要  旨:
民事訴訟法第四百九十六條第一項第一款所謂適用法規顯有錯誤,應以確
定判決違背法規或現存判例解釋者為限,若在學說上諸說併存尚無法規判
解可據者,不得指為用法錯誤。

裁判字號:最高法院 101年台上字第 1546 號 民事判決

裁判日期:民國 101 年 09 月 27 日
要  旨:
按勞動基準法第 11 條第 5  款規定勞工對於所擔任之工作確不能勝任時
,雇主得預告勞工終止勞動契約,係重在勞工提供之勞務,如無法達成雇
主透過勞動契約所欲達成客觀合理之經濟目的,雇主得解僱勞工。其原因
固包括勞工客觀行為及主觀意志,舉凡勞工客觀上之能力、學識、品行及
主觀上違反忠誠履行勞務給付義務均應涵攝在內,惟仍須雇主於其使用勞
基法所賦予之各種手段,仍無法改善之情況下,始得終止勞動契約,庶符
解僱最後手段性原則。是以,雇主以勞工不能勝任工作為由,預告終止勞
動契約,原審應詳予調查審認,是否符合解僱最後手段性原則,而生終止
效力。

(裁判要旨內容由法源資訊撰寫)

裁判字號:最高法院 103年台上字第 2066 號 民事判決

裁判日期:民國 103 年 10 月 08 日
要  旨:
受僱人受僱期間,僱傭人多次與其締結定期之勞動契約,惟受僱人實際所
從事者乃繼續性之行政工作,按不定期勞動契約所需具備之繼續性工作,
係指對該事業單位之業務性質與營運而言,具有持續需要,且此種人力需
求非屬突發或暫時者,故僱傭人若於僱傭期間逕行指派受僱人從事非勞動
工契約所約定工作範圍之繼續性工作,或接替正職人員,從而雙方間成立
之勞動契約性質為不定期契約。

(裁判要旨內容由法源資訊撰寫)

裁判字號:最高法院 103年台上字第 341 號 民事判決

裁判日期:民國 103 年 02 月 27 日
要  旨:
按勞動基準法第 11 條第 5  款規定,勞工對於所擔任之工作確不能勝任
時,雇主得預告勞工終止勞動契約,判斷勞工是否具有工作確不能勝任之
原因,應概括審酌勞工客觀行為及主觀意志,且須雇主於其使用勞基法所
賦予保護之各種手段後,仍無法改善情況下,始得終止勞動契約。

(裁判要旨內容由法源資訊撰寫)

裁判字號:最高法院 103年台上字第 662 號 民事判決

裁判日期:民國 103 年 04 月 03 日
要  旨:
雇主解僱勞工,應符合解僱最後手段性原則,即於使用勞基法所賦予保護
之各種手段後,仍無法改善情況下,始得終止契約。若雇主逕依勞基法第
 11 條第 5  款規定終止兩造間勞動契約,顯與前揭最後性手段原則不合
,不生終止勞動契約之效力。

(裁判要旨內容由法源資訊撰寫) 

裁判字號:最高法院 105年台上字第 144 號 民事判決

裁判日期:民國 105 年 01 月 26 日
要  旨:
勞動基準法第 11 條第 4  款已明示雇主資遣勞工前必先盡安置前置義務
,必無處可供安置時,不得已始可資遣。倘雇主已提供適當新職務善盡安
置義務,為勞工拒絕,基於尊重企業經營自主權及保障勞工工作權之平衡
,要求雇主仍須強行安置,當非立法本旨。

(裁判要旨內容由法源資訊撰寫)

裁判字號:最高法院 80年台聲字第 27 號 民事裁定

裁判日期:民國 80 年 01 月 18 日
要  旨:
勞動基準法第十一條第五款規定,勞工對於所擔任工作之「勝任」與否,
應將積極與消極兩方面加以釋論,勞工之工作能力、身心狀況、學識品行
等固為積極客觀方面應予考量之因素,但勞工主觀上「能為而不為」,「
可以做而無意願」之消極不作為情形,亦係勝任與否不容忽視之一環,此
由勞動基準法制定之立法本旨在於「保障勞工權益,加強勞雇關係,促進
社會與經濟發展」觀之,為當然之解釋。

裁判字號:最高法院 84年台上字第 673 號 民事判決

裁判日期:民國 84 年 02 月 23 日
要  旨:
勞基法第十一條第五款規定,勞工對於所擔任之工作確不能勝任時,雇主
得預告勞工終止勞動契約,所謂「確不能勝任工作」,非但指能力上不能
完成工作,即怠忽所擔任之工作,致不能完成,或違反勞工應忠誠履行勞
務給付之義務亦屬之。

裁判字號:最高法院 86年台上字第 688 號 民事

裁判日期:民國 86 年 03 月 12 日
要  旨:
勞基法第十一條第五款規定勞工對於所擔任之工作確不能勝任時,雇主得
預告勞工終止勞動契約,所謂「確不能勝任工作」,非但指能力上不能完
成工作,即怠忽所擔任之工作,致不能完成,或違反勞工應忠誠履行勞務
給付之義務亦屬之。

裁判字號:最高法院 86年台上字第 82 號 民事判決

裁判日期:民國 86 年 01 月 10 日
要  旨:
勞動基準法第十一條第五款所謂「不能勝任工作」,不僅指勞工在客觀上
之學識、品行、能力、身心狀況,不能勝任工作者而言,即勞工主觀上「
能為而不為」,「可以做而無意願做」,違反勞工應忠誠履行勞務給付之
義務者亦屬之。此由勞動基準法之立法本旨在於「保障勞工權益,加強勞
雇關係,促進社會與經濟發展」觀之,為當然之解釋。

裁判字號:最高法院 91年台上字第 2376 號 民事判決

裁判日期:民國 91 年 11 月 22 日
要  旨:
被上訴人公然表示八十九年三月十八日是憲法賦予人民選舉權之日子,不
能將之列入全年休假一○四天內,係就勞工休假權益之事項所發表之個人
看法,主觀上要無恣意抵制雇主之可言。且依勞動基準法第三十七條之規
定及內政部 (74) 台內勞字第三五七○九一號函釋示意旨,雇主對於具有
投票權之勞工,在選舉日應給予休假,被上訴人上述看法,亦無不合之處
,尤難執此認其有何違反忠誠履行勞務給付之義務。次查被上訴人公然要
求同事拒簽上訴人所提之勞動契約之行為,充其量僅得謂被上訴人曾公開
要求同事於上訴人與工會協商前,暫時拒簽勞動契約而已,況被上訴人為
工會之幹部,理當盡力爭取工會會員之應有權益,而勞動契約書乃攸關勞
資雙方權義關係之重要文件,是其基於上訴人尚未與工會協商之緣故,要
求工會會員暫時不要簽署勞動契約書之行為,因未逾越工會法保障工會成
員所得從事活動之範疇,亦無所謂違反忠誠履行勞務給付之義務可言。準
此,上訴人以被上訴人違反忠誠履行勞務給付之義務,已不能勝任其工作
為由,依勞動基準法第十一條第五款規定終止兩造間之勞動契約,難認有
據。上訴人終止兩造間之勞動契約,於法既有未合,則兩造間之僱傭關係
應仍存在,惟為上訴人所否認,兩造間就該法律關係存否即不明確,且得
以確認判決除去此不安狀態,是被上訴人提起本件確認訴訟,即有受確認
判決之法律上利益。又上訴人發布公告解僱與被上訴人間之勞動契約,顯
已預示拒絕受領勞務之意思,而被上訴人提起本件訴訟,則堪認已將準備
給付之情事通知上訴人,且遭上訴人非法解僱後,亦未任他職支領報酬,
依民法第四百八十七條前段規定,被上訴人無須補服勞務,即得請求上訴
人按每月工資計算之八十九年三月二十四日至同年五月份薪資共六萬二千
零三十八元。從而,被上訴人請求確認兩造間之僱傭關係存在,以及上訴
人應給付被上訴人六萬二千零三十八元暨自起訴狀繕本送達之翌日起算之
法定遲延利息,自屬有據,應予准許。

 (裁判要旨內容由法源資訊撰寫)

裁判字號:最高法院 92年台上字第 1276 號 民事判決

裁判日期:民國 92 年 06 月 19 日
要  旨:
雇主以組織調整,有減少勞工之必要,預告終止與其員工之勞動契約,自
應就組織調整之情形,審認其是否已達業務性質變更之程度。又員工有不
能勝任情況,如公司定有相關處理程序,亦應予以踐行。

(裁判要旨內容由法源資訊撰寫)

裁判字號:最高法院 92年台上字第 353 號 民事判決

裁判日期:民國 92 年 02 月 21 日
要  旨:
按勞動基準法第十一條第五款規定所謂確不能勝任工作,非但指能力上不
能完成工作,即怠忽所擔任之工作,致不能完成或違反勞工應忠誠履行勞
務給付之義務亦屬之。又同款所謂不能勝任工作,不僅指勞工在客觀上之
學識、品行、能力、身心狀況不能勝任工作者而言,即勞工主觀上能為而
不為,可以做而無意做,違反勞工應忠誠履行勞務給付之義務者亦屬之。

 (裁判要旨內容由法源資訊撰寫)

裁判字號:最高法院 96年台上字第 2630 號 民事判決

裁判日期:民國 96 年 11 月 29 日
要  旨:
按勞動基準法所規定之勞動契約,係指當事人之一方,在從屬於他方之
  關係下,提供職業上之勞動力,而由他方給付報酬之契約,就其內涵言
  ,勞工與雇主間之從屬性,通常具有:人格上從屬性,即受僱人在雇
  主企業組織內,服從雇主權威,並有接受懲戒或制裁之義務。親自履
  行,不得使用代理人。經濟上從屬性,即受僱人並不是為自己之營業
  勞動而是從屬於他人,為該他人之目的而勞動。組織上從屬性,即納
  入雇方生產組織體系,並與同僚間居於分工合作狀態等項特徵,初與委
  任契約之受委任人,以處理一定目的之事務,具有獨立之裁量權者迥然
  不同。
勞動基準法第十一條第五款規定,勞工對於所擔任之工作確不能勝任時
  ,雇主得預告勞工終止勞動契約,揆其立法意旨,重在勞工提供之勞務
  ,如無法達成雇主透過勞動契約所欲達成客觀合理之經濟目的,雇主始
  得解僱勞工,其造成此項合理經濟目的不能達成之原因,應兼括勞工客
  觀行為及主觀意志,是該條款所稱之「勞工對於所擔任之工作確不能勝
  任」者,舉凡勞工客觀上之能力、學識、品行及主觀上違反忠誠履行勞
  務給付義務均應涵攝在內,且須雇主於其使用勞動基準法所賦予保護之
  各種手段後,仍無法改善情況下,始得終止勞動契約,以符「解僱最後
  手段性原則」。

裁判字號:最高法院 98年台上字第 1088 號 民事判決

裁判日期:民國 98 年 06 月 18 日
要  旨:
勞工對於所擔任之工作確不能勝任時,雇主得預告勞工終止勞動契約。此
為勞動基準法第 11 條第 5  款所明定,揆其立法意旨,重在勞工提供之
勞務,如無法達成雇主透過勞動契約所欲達成客觀合理之經濟目的,雇主
始得解僱勞工,其造成此項合理經濟目的不能達成之原因,應兼括勞工客
觀行為及主觀意志,且須雇主於其使用勞基法所賦予保護之各種手段後,
仍無法改善情況下,始得終止勞動契約,以符「解僱最後手段性原則」。
又工作規則中倘就勞工平日工作表現訂有考評標準,並就不符雇主透過勞
動契約所欲達成客觀合理之經濟目的者,亦訂明處理準則,且未低於勞基
法就勞動條件所規定之最低標準,勞資雙方自應予以尊重並遵守,始足兼
顧勞工權益之保護及雇主事業之有效經營及管理。

(裁判要旨內容由法源資訊撰寫)

裁判字號:臺灣高等法院 104年勞上字第 126 號 民事判決

裁判日期:民國 105 年 06 月 21 日
要  旨:
勞動基準法第 11 條第 5  款「勞工對於所擔任之工作確不能勝任」者,
舉凡勞工客觀上能力、學識、品行及主觀上違反忠誠履行勞務給付義務均
應涵攝在內,且須雇主使用勞動基準法賦予保護之各種手段後,仍無法改
善情況下,始得終止勞動契約,以符「解僱最後手段性原則」。

(裁判要旨內容由法源資訊撰寫)

裁判字號:臺灣高等法院 104年勞上字第 31 號 民事判決

裁判日期:民國 105 年 02 月 02 日
要  旨:
按勞動基準法第 11 條第 5  款規定,勞工對於所擔任之工作確不能勝任
時,雇主得預告勞工終止勞動契約。此所謂勞工對於所擔任之工作確不能
勝任,指勞工客觀上能力、技術等不能勝任其工作者而言。

(裁判要旨內容由法源資訊撰寫)

裁判字號:臺灣高等法院 83年勞上字第 37 號 民事判決

裁判日期:民國 84 年 12 月 30 日
要  旨:

裁判字號:臺灣高等法院 93年勞上字第 50 號 民事判決

裁判日期:民國 94 年 06 月 08 日
要  旨:
按工作規則是否對勞工發生效力,其重點應在於該工作規則是否為勞工易
於認識之狀態,而非在於公開揭示之形式。亦即公開揭示之方法,不限於
一端,應置重於其方法是否讓勞工有知悉之機會。故將工作規則設於雇主
內部網站、或以電子郵件傳送、或以傳閱之方式週知、或以張貼於公布欄
等等方法,均屬符合公開揭示之要求。次按雇主對於受僱勞工所為之績效
考核,屬於人事管理範疇,勞工本應遵循企業內申訴制度方為正當,民事
法院審查其績效考核之妥當性時,非有違背強制或禁止規定,或明顯違反
基本人權等相類情況,不得擅加否定,以避免礙及企業正常發展。

(裁判要旨內容由法源資訊撰寫)

裁判字號:臺灣臺北地方法院 99年勞訴字第 215 號 民事判決

裁判日期:民國 99 年 12 月 21 日
要  旨:
按勞動基準法第 11 條第 5  款規定,勞工對於所擔任之工作確不能勝任
時,雇主得預告勞工終止勞動契約。是以,若雇主所經營之大眾交通運輸
業,就其載送對象為身心障礙人士,乃具特殊性,是對所僱用之司機,自
應比一般大眾運輸服務業較為高之品質要求。若司機違反駕駛之主要義務
,顯見就其所職司身心障礙乘客之駕駛工作有不能勝任之情形,基於大眾
運輸之安全、勞雇雙方之誠信原則,在一般交易觀念上已可認為不當之事
實,亦即其存在對於終止權人基於道德上之理由或依誠實信用原則,已不
能再期待僱傭關係之繼續。 

裁判法院:臺灣臺北地方法院

(裁判要旨內容由法源資訊撰寫)

裁判字號:臺灣嘉義地方法院 99年勞訴字第 24 號 民事判決

裁判日期:民國 100 年 05 月 10 日
要  旨:
勞工對於所擔任之工作確不能勝任時,雇主得預告勞工終止勞動契約,係
為勞動基準法第 11 條第 5  款所規定,如欲就該無法達成勞動契約所約
定之勞務而為解僱勞工者,其合理經濟目的應包含有勞工之客觀行為和主
觀意旨,並須在雇主已盡用各種必要之保護方法後,如無法獲得改善者,
始能稱符合解僱最後手段性原則。

裁判法院:臺灣嘉義地方法院

(裁判要旨內容由法源資訊撰寫)

相關法律問題

會議次別:司法院第十四期司法業務研究會期

會議日期:民國 78 年 02 月 25 日
座談機關:{0}
問題要旨:
{0}
適用勞動基準法之勞工,因身體殘廢不堪勝任工作者,雇主可否不依同法 第五十四條第一項第二款規定強制其退休,而依同法第十一條第五款規定 終止勞動契約?

相關行政函釋

發文字號:內政部 (74)台內勞字第 321153 號

發文日期:民國 74 年 06 月 15 日
要  旨:
勞工疾病醫療無效者,雇主得終止勞動契約
資料來源:法源法律網 www.lawbank.com.tw