法學論著
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論著名稱: 論公務員人事行政契約之容許性
編著譯者: 馮惠平
出版日期: 2016.02.24
出 版 社: 台灣 一品文化出版社
I S B N: 9789574331581
集叢名稱: 憲政法治之理論與實踐-朱武獻教授六秩晉五祝壽論文集
頁  數: 14 點閱次數: 1011
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授 權 者: 馮惠平
關 鍵 詞: 行政契約行政處分公務員任用處分特別權力關係公權力訓練進修
中文摘要: 為釐清高階公務人員中長期發展性訓練辦法究竟得否訂定行政契約授權條款,本文集中於是類公務員人事行政契約容許性此一議題之探究,依序探討公務員任用之處分關係、行政契約與行政處分併用爭議、發展訓練辦法授權訂定行政契約等問題。以下嘗試就這些課題提出個人淺見,以期拋磚引玉,開展學術上有關議題更為深入的探討,並供有關機關參考。
目  次: 壹、引言
貳、公務員任用處分關係之定性
一、憲法制度設計使然
二、契約關係不足取代
三、契約容許性受質疑
參、行政契約的容許性
一、法國法制
二、雙手策略併用爭議
肆、發展訓練辦法行政契約授權條款之商榷
一、公務員「訓練」與「進修」之界定
二、行政契約授權條款之合法性檢討
伍、檢討與建議
一、行政契約容許性似值商榷
二、法律以行政處分為規制設計
三、發展訓練辦法行政契約授權條款
(一)增加法律所無之限制
(二)修法建議
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