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論著名稱:
性別就業歧視評議及法律救濟實務
文獻引用
編著譯者: 王如玄
出版日期: 1997.12.15
刊登出處: 台灣/律師雜誌第 219 期/71-83 頁
頁  數: 13 點閱次數: 1465
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授 權 者: 台北律師公會
關 鍵 詞: 同工同酬就業歧視機會平等性騷擾結婚退職制
中文摘要: 對於女性工作者之保護,可區分為四類:第一類是以避免工作者在工作過程中受到直接危害,保護工俳者生命、健康及勞動力為目的,並基於男女性生理構造之差異,在-般工作者保護規定之外,針對女性工作者訂定特別之限制或禁止規定,第二類則是與女性負擔生育責任直接相關,在懷孕及哺乳期間所給予之母性保護,如產假、哺乳期間之規定,第三類則是禁止歧視規定,目的在於禁止雇主基於性別因素對女性給予差別待遇,第四類是促進就業措施規定,乃為使女性勞動者不致因婚姻關係或家庭責任,而受到任何直接或問接歧視,並克服因家庭責任在工作上所造成之限制,使女性在勞動市場上享有均等待遇。其中第一類對於女性工作者一般性的保護規定,主要為夜間工作的禁止、延長工時的限制、以及危險有害工作的禁止(如礦場坑內工作、油漆業)。
目  次: 壹、前言
貳、現行法律對女性工作者之保護態樣
  一、勞動基準扶中對女工之保護態樣
  (一)同工同酬
  (二)女工深夜工作之禁止及例外
  (三)女性加班時間之限制
  (四)產假及工資
  (五)妊娠期間得請求改調較輕易工作
  (六)哺乳期間之給予
  (七)女工是否不得從事繁重及危險的工作
  二、就業服務法中對女性工作者之保護態樣
  (一)就業機會平等之保障
  (二)促進負擔家計婦女就業計畫
  (三)婦女再就業職業訓練之辦理
  (四)就業歧視評議委員會之設立
參、性別詫業歧視之範圍
  一、對女性工作者保護規定之反思
  二、職場性騷擾問題之定位
  三、性別就業歧視之範圍
  四、台灣性別就業歧視現象
肆、台北市就業歧評議委員會評議案例概況
  一、就業歧視評議案例統計
  二、對就業歧視評議委員會運作之展望
伍、性別就業歧視法律救濟實務
  一、結婚退職制
  (一)有勞基法適用之行業
  (二)無勞基法適用之行業
  二、懷孕退職制、生育退職制、男女差別退休制
  三、職場性騷擾
相關法條:
相關判解:
相關函釋:
相關論著:
王如玄,性別就業歧視評議及法律救濟實務,律師雜誌,第 219 期,71-83 頁,1997年12月15日。
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