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論著名稱:
評台北地院八六年度勞訴字第五四號判決-解雇之最後手段性原則
文獻引用
編著譯者: 林更盛
出版日期: 2000.02.15
刊登出處: 台灣/律師雜誌第 245 期/98-104 頁
頁  數: 7 點閱次數: 1921
關 鍵 詞: 解雇僱傭勞動契約勞資爭議雇主勞工
中文摘要: 在我國法上,除民法僱傭契約篇之相關規定外-該等規定係以雇主得白由終止僱傭契約為出發點-,立法者最主要是透過勞基法第十一條以下之規定來加以規制;對於終止事由,採取列舉的形式,無非是企圖對解雇事由予以明確地限定;惟導致解雇的社會事實既不足而一,因此立法者亦不得不於列舉的型態底下,在解雇事由中採用不明確的法律概念。因此如何對解雇事由妥當地加以掌握,即不能忽略相關的法律原理原則的影響。而其中尤其是以所謂的最後手段性原則,值得吾人注意。蓋依此原則吾人不僅能更適當地理解相關立法之目的,適當地運用法律;在法規不備的情況下,也能妥當地造法、彌補闕漏。
目  次: 壹、
  一、案例事實
  二、判決理由
貳、評釋
  一、解雇所涉及之利益狀態
  二、最後手段性原則於德國解雇決上的發展
  三、援用最後手段性原則於我國解雇法上的理由及其影響
  四、判決評釋
相關法條:
相關判解:
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林更盛,評台北地院八六年度勞訴字第五四號判決-解雇之最後手段性原則,律師雜誌,第 245 期,98-104 頁,2000年02月15日。
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