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論著名稱:
論廣義比例原則在解雇法上之適用(Das Verhaltnismaβigkeitsprinzip im Kundigungsrecht)
文獻引用
編著譯者: 林更盛
出版日期: 2000.07
刊登出處: 台灣/中原財經法學第 5 期/57-90 頁
頁  數: 34 點閱次數: 1966
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授 權 者: 林更盛
關 鍵 詞: 比例原則解雇調職預告解雇即時解雇
中文摘要: 廣義的比例原則在公法上的效力,向來即被加以承認,並且累積相當的研究成果。本文之目的即在於參酌其觀點,探討該原則運用到解雇法上之正當性、其所可能產生的影響及其限制。
英文摘要: Das Verhältnismäβigkeitsprinzip wird insbesondere im öffentlichen Recht seit langem als allgemeines Rechtsprinzip anerkannt und umfassend geforcht. Demgegenüber wird derselbe Grundsatz im Kündigungsrecht kaum erörtert. Ziel dieser Arbeit ist, unter Berücksichtigung der einschlägigen Diskussionen im öffentlichen Recht die Geltung dieses Prinzips im Kündigungsrecht zu rechtfertigen und die möglichen Voraussetzungen und Beschränkungen ihrer Anwendung zu untersuchen.
目  次: 壹  導論
貳  廣義比例原則
一  德國法上的發展
二  公法上廣義比例原則
三  私法上廣義比例原則
(一)一般論述
(二)勞動法
參  廣義比例原則在解雇法上之適用
一  德國法上之討論
(一)聯邦勞動法院
(二)學說
(三)小結
二  我國解雇法上援用廣義比例原則之正當性及其具體運用
(一)正當性
(二)一般問題
(三)具體運用:與解雇相比,影響勞工權益較輕之其他可能措施
1 勞基法第七十條第五款、第六款之懲戒處分
2(契約範圍內之)調職
3 變更勞動條件而繼續雇用
4 預告解雇與即時解雇
(四)具體運用:廣義比例原則對雇主解雇權限之可能影響
1 法定解雇事由之解釋
2 法官造法
3 廣義比例原則在適用上之可能界限
肆 結論
相關法條:
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相關函釋:
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林更盛,論廣義比例原則在解雇法上之適用,中原財經法學,第 5 期,57-90 頁,2000年07月。
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