法學期刊
論著名稱: 金融控股公司與企業併購對於勞工勞動條件保障之初探-以調職為例
編著譯者: 郭玲惠
出版日期: 2003.12.15
刊登出處: 台灣/律師雜誌第 291 期 /16-29 頁
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授 權 者: 台北律師公會
關 鍵 詞: 金控公司勞工併購人力運用調職裁減
中文摘要: 隨著全球化之腳步,金融機構間為提升競爭力及組織經營效能,並有鑒於金融機構之集團化、多角化經營方式,公司之整合與併購,遂成為現今之趨勢,金融控股公司與企業併購等相關法制遂因應而生。同時為求勞動力之最大運用與組織之最有效管理,勞工因企業併購或因金控公司之人力運用而被裁減或調職,亦隨之逐漸浮出檯面。自民國九十年金融控股公司汰公布施行後,企業間產生合縱連橫,甚至併購已成為趨勢,惟相關汰制中,僅有零星之規範,本文僅以調職為主要之探討,將金控公司內部之調職區分為因併購及非因併購兩類型分別探討,特別是企業併購部份因涉及勞動基準法、民法、金融控股公司法、金融機構合併法、企業併購法與大量解僱勞工保護汰之競合,本文嘗試由勞動權益之保護角度為出嶺,拋磚引玉,對於諸多問題,並未能有深入研究,或可提供另一思惟之方向。
目  次: 壹、緒言
貳、涉及勞工權益之法規
  一、金融控股公司法、金融機構合併法、企業併購法與勞動基準法之規定
  二、法規適用之競合
參、金控公司底下未發生企業併購所發生之調職疑義
  一、金融控股公司於勞動契約中之意義
  二、金融控股公司下關係全業間之調職
肆、金控公司底下因企業併購勞工遭遇調職所產生之爭議
  一、企業併購之意義
  二、金業併購時勞工之同意留用權
  三、勞動條件之變動
伍、結語
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