法學期刊
  • 社群分享
論著名稱:
「控制性持股」關係對雇主概念及其責任的可能影響
文獻引用
編著譯者: 林更盛
出版日期: 2003.12.15
刊登出處: 台灣/律師雜誌第 291 期/30-39 頁
頁  數: 10 點閱次數: 1439
關 鍵 詞: 金融控股公司控制性持股股東債權人雇主責任勞動法
中文摘要: 金融控股公司法第四條第一款對「控制性持股」定義為「指持有一銀行、保險公司或證券商已發行有表決權股份總數或資本額超過百分之二十五,或直接、間接選認或指派一銀行、保險公司或證券商過半數之董事」,依此,依該法設立而對銀行、保險公司或證券商擁有關控制性持股者為金融控股公司《同法第四條第二款),而其所擁有控制性持股、或其已發行有表決權股份總數或資本額超過百分之五十,或其過半數之董事由金融控股公司直接、間接選認或指派者為子公司(同法第四條第四款)。在上述控制性持股關係中,子公司之經營權限明顯地受到限制,又金融控股公司於追求自身利益時,除了可能影響子公司的少數股東債權人之利益外,也可能對子公司之勞工造成不利的影響。對此,勞動法上應如何加以因鷹,有待探討。以下僅針對雇主概念及其責任的問題,參考德國法上的討論,加以說明。
目  次: 壹、導論
貳、雇主的概念
參、控制性持股對雇主概念的可能影響
  一、基本出發點
  二、借調:既有的勞動關係的維持
  三、借調:新的勞動契約的簽定
  四、「雇主」概念與責任的擴張
相關法條:
相關判解:
相關函釋:
相關論著:
林更盛,「控制性持股」關係對雇主概念及其責任的可能影響,律師雜誌,第 291 期,30-39 頁,2003年12月15日。
返回功能列