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論著名稱:
論勞動契約之特徵「從屬性」-評最高法院八一年度臺上字第三四七號判決
文獻引用
編著譯者: 林更盛
出版日期: 2002.07.01
刊登出處: 台灣/台灣本土法學雜誌第 36 期/75-90 頁
頁  數: 20 點閱次數: 1217
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授 權 者: 林更盛
關 鍵 詞: 勞工從屬性僱傭承攬委任契約類型
中文摘要: 何謂「勞工」?其特徵「從屬性」應如何加以界定?它與承攬契約之關係如何?迄今仍是一甚有爭論的問題。對此,最高法院於最高法院八一年度台上字第三四七號判決中、提出了到目前為止說理最詳盡的標準,值得重視。本文嘗試綜合整理我國實務學說之見解、比較德國法的情況,嘗試從契約類型歸類的角度出發,希望能對此問題提供一較妥當的解決。
目  次: 壹、案例事實與判決理由
 一、案例事實
 二、判決理由
貳、評釋
 一、最高法院其他判決
 二、學說
 三、司法院第一廳
 四、行政機關
  (一)內政部
  (二)勞委會
 五、德國法上相關討論
 六、本文見解
  (一)「勞工」的界定:以契約關係為前提
  (二)「勞工」的界定:一個契約類型歸類的問題
  (三)勞動契約類型之歸類-以民法僱傭契約為其上位類型
  (四)勞動契約與承攬契約之區別
  (五)「從屬性」之具體認定標準
  (六)以混合契約/非典型之歸類方法為輔助方法
  (七)以契約類型選擇之控制為輔助方法
  (八)本案判決檢討
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林更盛,論勞動契約之特徵「從屬性」-評最高法院八一年度臺上字第三四七號判決,台灣本土法學雜誌,第 36 期,75-90 頁,2002年07月01日。
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