法學期刊
  • 社群分享
論著名稱:
論勞基法上的工資
文獻引用
編著譯者: 林更盛
出版日期: 1997.12
刊登出處: 台灣/政大法學評論第 58 期/325-350 頁
頁  數: 23 點閱次數: 1656
下載點數: 92 點 銷售明細: 權利金查詢 變更售價
授 權 者: 林更盛
關 鍵 詞: 工資經常性對價性獎金
中文摘要: 由法規文義、立法過程、體系的觀點,吾人得認為:工資乃是勞工提供勞務的對價,僅當某給付是否構成勞務的對價不明時,方以其是否具有經常性為準。至於在判斷給付之作為勞務的對價性質,應以該給付的法律性質-尤其是應以該給付的支付前提/要件所反映出來的給付目的-為出發點。
目  次: 壹、一、實務見解
(一)最高法院
(二)行政法院
(三)司法院第一廳
(四)勞動行政機關
(五)學說
二、本文見解
(一)以給與之「經常性」作為工資認定的補充標準
1. 文義的觀點
2. 立法過程
3. 體系
4. 小結
(二)1. 給付之作為勞務的對價性
2. 以加班費/假日出勤工資為例
(三)1. 何謂給與之「經常性」
2. 以年終獎金/春節節金為例
貳、一、勞基法第三章之工資
(一)基本工資
(二)男女同工同酬原則的工資
二、加班/假日出勤工資
三、工資之繼續支付
四、預告終止期間之工資
五、平均工資
參、結論
相關法條:
相關判解:
相關函釋:
相關論著:
林更盛,論勞基法上的工資,政大法學評論,第 58 期,325-350 頁,1997年12月。
返回功能列