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論著名稱:
論作為解雇事由之「勞工確不能勝任工作」(Die Fehlende Eignung des Arbeitnehmers als Kundigungsgrund)
文獻引用
編著譯者: 林更盛
出版日期: 1998.12
刊登出處: 台灣/中原財經法學第 4 期/93-111 頁
頁  數: 19 點閱次數: 2213
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授 權 者: 林更盛
關 鍵 詞: 解雇勞動契約勞務不能勝任
中文摘要: 勞動基準法為我國勞動立法上的重要起步,於實務上具有深切的影響。對於作為解雇事由之勞基法第十一條第五款的規定,最高法院於判決中曾數度表示其見解,而司法院第一廳與學說上則多採相反的見解。本文認為尤其從該規定與第十二條第一項第四款(「勞工違反勞動契約、情節重大」)對照觀之,認為法律上既然賦與二者互相排斥、不能並存的法律效果,應認為此二規定原則上係各以不同事實作為規範對象;勞工怠忽所擔任之工作,應屬第十二條第一項第四款、而非第十一條第五款所評價之對象。惟在例外情形,當勞工未盡其主觀上之能力時,將使其所提供之勞務嚴重喪失意義、而無法期待一合理之雇主繼續該契約者,則應許雇主同時依第十一條第五款對勞工加以解雇。又對於在實務上多同時涉及的工作規則上解僱事由的訂定,為貫徹立法者於勞基法第十一條以下限制雇主解雇事由之意旨,該工作規則之規定僅在勞基法第十一、十二條第一項各款所定之法定範圍內有效。
英文摘要: In §11 ⑤ Gesetz über Mindestarbeitsbedingungen, Taiwan, wird die fehlende Eignung , in §12 I ② die grobe Pflichtverletzung des Arbeitnehmers als Kündi-gungsgrund mit verschiedenen Voraussetzungen und Rechtsfolgen vorgesehen. Über das Verhältnis dieser beiden Vorschriften wird heftig gestritten. Dazu soll der vorliegende Aufsatz insbesondere nach der gesicherten juristischen Methodik einen Beitrag leisten.
目  次: 前言
壹、 最高法院
一、 基本見解
二、 案例
貳、司法院第一廳
參、學說
肆、本文見解
一、「勞工確不能勝任工作」與「勞動契約義務之違反」之關係
1. 文義的觀點
2. 歷史因素/立法者所賦予的規範目的之觀點
3. 體系的觀點、對勞基法第十二條第一項第四款「情節重大」之限制以及規避同條第二項除斥期間的考量
4. 勞基法之立法本旨(勞基法第一條)?
5. 例外情形
二、雇主之考核權限、工作規則之訂定與法院之審查
伍、結論
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相關函釋:
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林更盛,論作為解雇事由之「勞工確不能勝任工作」,中原財經法學,第 4 期,93-111 頁,1998年12月。
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