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論著名稱:
最低服務年限約款
文獻引用
編著譯者: 鄭津津
出版日期: 2007.09
刊登出處: 台灣/月旦法學教室第 59 期/24-25 頁
頁  數: 3 點閱次數: 1093
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授 權 者: 鄭津津
關 鍵 詞: 最低服務年限約款有效性合理性提供勞務
中文摘要: 所謂「最低服務年限約款」係指勞資雙方約定勞工至少須為雇主提供勞務達一定期間之約款,此種約款難免會限制勞工轉換工作的自由,但對某些產業而言,雇主往往投資大量的資源培訓勞工,勞工在接受相關訓練後,若未能繼續為雇主提供勞務,或是在提供短暫勞務之後即離職,雇主所付出的培訓成本即難以回收,「最低服務年限約款」因此成為此種雇主保障其成本回收的便利方式。
目  次: 壹、問題爭點
貳、現行相關法令與實務見解
參、「最低服務年限約款」有效性與合理性之判斷
肆、結論
相關法條:
相關判解:
相關函釋:
相關論著:
鄭津津,最低服務年限約款,月旦法學教室,第 59 期,24-25 頁,2007年09月。
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