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論著名稱:
僱用人侵權責任之範疇-簡評最高法院九五年臺上字第二九四一號判決
文獻引用
編著譯者: 蘇惠卿
出版日期: 2007.08
刊登出處: 台灣/台灣本土法學雜誌第 97 期/222-228 頁
頁  數: 7 點閱次數: 1599
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授 權 者: 蘇惠卿
關 鍵 詞: 僱傭侵權責任不法侵害損害賠償執行職務過失
中文摘要: 因受僱人於非上班時間、濫用職務之行為,僱用人是否仍應成立民法第一八八條第一項之僱用人侵權責任?侵權行為責任以行為人為自己有可歸實事由之加害行為負賠償責任為前提,惟在例外之情形下,始有為他人加害行為負賠償責任之可能。民法第一八八條規定僱用人於受其選任監督之受僱人,因執行職務,不法侵害他人之權利時,須與受僱人連帶負損害賠償責任。僱用人利用他人行為獲得利益,固應負擔同時伴隨而生之不利益,然而僱用人並非須毫無限制概括承受受僱人一切行為之後果。否則將會阻礙僱用人使用受僱人之可能性,反而導致受僱人求職無門。必須根據損益同歸之原則,受僱人濫用職務之行為仍在僱用人之支配領域中,僱用人事前可得預見並加防範,並計算其可能的損害,內化於經營成本,予以分散者,使得歸由僱用人連帶負賠償責任。
目  次: 壹、事實摘要
貳、爭點
參、判決要旨
肆、簡評
伍、結論
相關法條:
相關判解:
相關函釋:
相關論著:
蘇惠卿,僱用人侵權責任之範疇-簡評最高法院九五年臺上字第二九四一號判決,台灣本土法學雜誌,第 97 期,222-228 頁,2007年08月。
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