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論著名稱: 九十五年度勞動判決見解回顧
編著譯者: 邱羽凡
出版日期: 2007.03
刊登出處: 台灣/全國律師第 11 卷 第 3 期 /73-99 頁
頁  數: 28 點閱次數: 960
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授 權 者: 邱羽凡
關 鍵 詞: 勞工退休金年資資遣費職業災害勞動契約派遣勞動
中文摘要: 本文以九十五年度勞動法判決為素材,自司法院網站搜尋判決日期介於九十五年一月一日至九十五年十二月三十一日間之勞動法判決,總計約有九百多則。整體而言,九十五年度之判決仍延續前幾個年度之特徵:以個別勞動爭議為主,勞動訴訟類型以請求給付資遣費或給付退休金為多,因此本文亦將討論範圍設定於個體勞動法之領域。次因一個年度所累積之判決數量眾多,個別判決所涉爭議不一且牽涉問題廣泛,故本文擬採取主題方式以進行回顧與分析。至於主題之選擇上,本文對於勞動法學領域中歷來已有豐富討論且尚未出現明顯有別於已往判決見解之主題,暫不列入本文討論之列,而取代以九十五年度重要勞動爭議問題為關注核心。
目  次: 壹、前言
貳、勞工退休金條例
  一、勞工退休金條例之定位
  二、勞工退休金之法律性質
  三、雇主提撥義務
  四、年資保留與年資結清
  五、資遣費
  六、勞工退休金之讓與、扣押、抵銷或供擔保
參、職業災害勞工保護法
  一、職災勞工之勞動契約終止權
  二、承攬關係中事業單位之責任
肆、勞動契約之合意終止
  一、勞動契約合意終止之基本原則
  二、勞動契約合意終止意思表示之認定
  三、勞工收受資遣費與配合辦理交接之行為得否為視為合意終止勞動契約之承諾
伍、派遣勞動爭議問題
  一、派遣勞動之合法性
  二、勞動派遣之合法性判斷標準
  三、派遣公司得否與派遣勞工簽訂定期契約?
陸、結論
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