法學期刊
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論著名稱:
最高法院近年來關於勞基法上工資認定的分析
文獻引用
編著譯者: 林更盛
出版日期: 2007.03
刊登出處: 台灣/全國律師第 11 卷 第 3 期/24-35 頁
頁  數: 12 點閱次數: 2742
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授 權 者: 林更盛
關 鍵 詞: 工資經常性給與工作規則獎金
中文摘要: 勞動基準法上的工資應如何界定,乃理論及實務上重要的問題。雖然勞基法第 2 條第 3 款為立法定義,同法施行細則第 10 條並且詳列非經常性給付的名義,惟相關爭論仍未解決。其中向來有關工資定義的爭論,特別是涉及到「經常性」(給與)在工資的界定上扮演什麼角色,其具體標準為何之問題。本文首先將描述學說與早期的實務概況,並提出作者見解,藉以作為對照參考,同時在此基礎下,分析以及評述民國八十五年迄今最高法院的相關見解及其演變,希望能對本議題的釐清有所助益。
目  次: 壹、序論
貳、學說與早期實務概況
參、最高法院近來見解分析
一、次數/制度上給付「經常性」
二、工作規則與工資的界定-士林紙業公司相關判決
相關法條:
相關判解:
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林更盛,最高法院近年來關於勞基法上工資認定的分析,全國律師,第 11 卷 第 3 期,24-35 頁,2007年03月。
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