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論著名稱:
勞基法施行細則、工作規則對於工資認定的影響-評最高法院九一年台上字第八九七號判決
文獻引用
編著譯者: 林更盛
出版日期: 2008.04
刊登出處: 台灣/全國律師第 12 卷 第 4 期/36-47 頁
頁  數: 12 點閱次數: 1574
下載點數: 48 點 銷售明細: 權利金查詢 變更售價
授 權 者: 林更盛
關 鍵 詞: 工資經常性給付恩惠性給與對價性報酬契約自由原則
中文摘要: 工資之界定,究竟應以「勞工因工作而獲得之報酬」(對價性)、或是(兼)以給付之「經常性」為準?又所謂「經常性」的標準何在?仍有疑義。本文將以條文文義、立法目的及體系等觀點,探討工作規則、勞動基準法及其施行細則對於工資認定有何異同。
目  次: 壹、案例
一、案例事實
二、最高法院判決
貳、評析
一、最高法院的三項論點
二、本文的基本觀點:工資的界定、恩惠性給與
三、勞基法施行細則第十條與工資的界定
四、工作規則之「約定」與工資的界定
五、結論
相關法條:
相關判解:
相關函釋:
相關論著:
林更盛,勞基法施行細則、工作規則對於工資認定的影響-評最高法院九一年台上字第八九七號判決,全國律師,第 12 卷 第 4 期,36-47 頁,2008年04月。
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