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論著名稱:
雇主違反勞工法令與勞工終止勞動契約-就業保險法不是勞工法令?-高雄地院九七勞訴七一
文獻引用
編著譯者: 林炫秋
出版日期: 2009.06.15
刊登出處: 台灣/台灣法學雜誌第 130 期/259-260 頁
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授 權 者: 林炫秋
關 鍵 詞: 違反勞工法令終止勞動契約就業保險法
中文摘要: 原告甲(以下簡稱甲)自民國 95 年 3 月 17 日起至 96 年 12 月 8 日止受僱於運鴻公司,擔任汽車引擎修理工。甲主張運鴻公司違反就業保險法第 5 條第 1 項的規定,未為他投保就業保險,有違勞工法令。乃依據勞基法第 14 條第 1 項第 6 款的規定,不經預告終止勞動契約,並依同條第 4 項準用同法第 17 條的規定,請求運鴻公司給付資遣費。本案法院判決認為:「就業保險法非在規範勞資雙方所訂勞動條件,非屬前揭勞基法第 14 條第 1 項第 6 款所謂勞工法令,縱運鴻公司違反就業保險法第 5 條第 1 項規定,未為原告投保就業保險,亦僅得由主管機關依同法第 38 條第 1 項規定對其處以行政罰鍰,原告前開主張與勞基法第 14 條第 1 項第 6 款規定要件尚屬有間。」而判決甲敗訴。
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林炫秋,雇主違反勞工法令與勞工終止勞動契約-就業保險法不是勞工法令?-高雄地院九七勞訴七一,台灣法學雜誌,第 130 期,259-260 頁,2009年06月15日。
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