法學期刊
  • 社群分享
論著名稱:
懲戒解雇除斥期間起算時點之認定-高等九七勞上一
文獻引用
編著譯者: 陳建文
出版日期: 2009.06.15
刊登出處: 台灣/台灣法學雜誌第 130 期/261-264 頁
頁  數: 3 點閱次數: 926
下載點數: 12 點 銷售明細: 權利金查詢 變更售價
授 權 者: 陳建文
關 鍵 詞: 懲戒解雇除斥期間知悉
中文摘要: 本文認為,在勞資利益對立的狀態下,思考問題不宜只從對某一方有利的角度切入,必須整合成更上位的觀念,即如何才能讓勞資雙方理性互動,來作為思考立論的指導原則。懲戒性終止,係勞動關係極為重大的決定,不該讓雇主一有風吹草動就衝動莽撞的「『遽』以」為之,應該設法讓勞資雙方可以理性周詳的「『據』以」為之,此等觀點雖不無可取。惟在個別企業管理制度或作為存有差異的情況下,要確認雇主何時處於已經「相當調查知悉確(認)定事實」狀態,仍需要逐案判斷,無法有明確統一的標準。
相關法條:
相關判解:
相關函釋:
相關論著:
陳建文,懲戒解雇除斥期間起算時點之認定-高等九七勞上一,台灣法學雜誌,第 130 期,261-264 頁,2009年06月15日。
返回功能列