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論著名稱:
德國法上對勞動契約定期約定的審查-兼論我國法上的幾個相關問題
文獻引用
編著譯者: 林更盛
出版日期: 2008.06
刊登出處: 台灣/東海大學法學研究第 28 期/1-52 頁
頁  數: 28 點閱次數: 1262
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授 權 者: 林更盛
關 鍵 詞: 解僱保護脫法行為正當事由定期
中文摘要: 定期勞動契約,通常無法提供勞工經濟上及職業上足夠穩定的基礎,因此在勞動法的發展上,一向被視為是例外的情形,原則上應具備正當事由,方為合法。德國法上,早在帝國勞動法院成立之初,即採取主觀的脫法行為理論,限縮合法的定期勞動契約的要件。二次戰後聯邦勞動法院,則改採客觀的脫法行為理論,而對合法的定期勞動契約加以更嚴格的限制。2001 年 1 月 1 日起生效的「部分工時與定期勞動契約法」(Teilzeit- und Befristungsgesetz)則於第 14 條明確地規範定期約定的合法要件。本文的目的即在於對此作一詳盡的描述,以期作為我國法-特別是勞基法第 9 條第 1 項的適用上-的參考。
英文關鍵詞: KundigungsschutzUmgehungsgeschaftSachlicher GrundBefristung
英文摘要: Befristeter Arbeitsvertrag kann dem Arbeinehmer in der Regel keine stabile wirtschaftliche Grundlage darbieten, deswegen ist die Zulassigkeit des befristeten Arbeitsvertrags von vornherein eingeschrankt. Besteht kein sachlicher Grund f□r die Befristung, wird sie nach deutschen Recht als Umgehungsgeschaft der einschlagigen k□ndigungsrechtlichen Vorschriften unzulassig beurteilt. Seit Inkrafttretten von Teilzeit- und Befristungsgesetz sind die Voraussetzungen der Befristung in § 14 gesetzlich festgeschrieben. Wie sind diese Voraussetzungen im konkreten Fall darzustellen, wird in diesem Aufsatz ausfuhrlich diskutiert.
目  次: 壹、導論
一、關於定期勞動契約的法律事實
二、定期勞動契約在勞動法上的一般問題
貳、德國「部分工時與定期勞動契約法」立法前的法律狀態
一、二次戰前的法律狀態
二、二次戰後的法律狀態
參、德國「部分工時與定期勞動契約法」
一、立法過程
二、內容概述
三、第十四條:定期約定的合法要件
肆、我國法上的幾個相關問題
一、立法政策:以定期勞動契約作為減緩失業的方法
二、關於勞動契約定期約定的認定
三、勞基法第九條關於定期的規定-任意規定?
四、定期事由的認定-以營業項目為準?
五、定期事由的認定-勞動主管機關的核備?
六、連鎖勞動契約的問題
附錄、德國部分工時與定期勞動契約法(Teilzeit- und Befristungsgesetz)節譯
相關法條:
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林更盛,德國法上對勞動契約定期約定的審查-兼論我國法上的幾個相關問題,東海大學法學研究,第 28 期,1-52 頁,2008年06月。
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