法學期刊
  • 社群分享
論著名稱:
限制過當的離職後競業禁止約款的效力 (On the Excessive Limitation of the Non-Competition Clause)
文獻引用
編著譯者: 林更盛
出版日期: 2009.05
刊登出處: 台灣/興大法學第 5 期/77-112 頁
頁  數: 23 點閱次數: 1393
下載點數: 92 點 銷售明細: 權利金查詢 變更售價
授 權 者: 林更盛
關 鍵 詞: 競業禁止營業秘密
中文摘要: 針對勞動契約上離職後競業禁止約款過當地限制勞工職業自由,法律效果上應如何處理?最高法院以及部分實務見解認為:法院應自動限縮其內容到合法範圍,以維持其效力。對此問題,本文從意思表示的解釋、比例原則、法學方法論上的觀點,並參酌德國法上的相關討論,主張應回到民法第一一一條的規定,亦即應認為限制過當的離職後競業禁止約款為無效,惟勞動契約其餘部分仍為有效。
英文關鍵詞: non Competition ClauseTrade Secret
英文摘要: What is the legal effect of a non-competition clause which excessively limit the employee's competition activities? The Supreme Court Taiwan will reduce the clause to the legally content and maintain it's effectiveness. Through the analysis of interpretation of legal act, proportion principle (Verhaltnismässigkeitsprinzip), from the viewpoint of legal method and comparative law the author propose to go back to Art. 111 Civil Code Taiwan and accordingly such a clause should be invalid.
目  次: 壹、限制過當的離職後競業禁止約款的效力:概說
貳、最高法院以及部分實務見解:法院自動限縮其內容,以維持其效力
參、對於最高法院以及部分實務見解之評論
一、民法第一一一條概說
二、德國民法第一三九條的相關討論
(一)實務概況
(二)學說-肯定說
(三)學說-否定說
三、德國法上對離職後競業禁止約款的規範
四、本文見解:回到民法第一一一條
五、代結論:對上述最高法院以及部分實務見解的檢討要目
附錄 德國法上關於離職後競業禁止的幾個相關規定
相關法條:
相關判解:
相關函釋:
相關論著:
林更盛,限制過當的離職後競業禁止約款的效力,興大法學,第 5 期,77-112 頁,2009年05月。
返回功能列