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論著名稱:
重省企業併購時商定留用權之規範-兼評臺灣勞動基準法最新修正草案
文獻引用
編著譯者: 楊岳平
出版日期: 2011.06
刊登出處: 台灣/月旦民商法雜誌第 32 期/107-134 頁
頁  數: 27 點閱次數: 1447
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授 權 者: 楊岳平
關 鍵 詞: 併購商定留用資遣解僱解僱最後手段性買賣不破僱傭
中文摘要: 臺灣行政院勞工委員會於二○一○年一月十一日公告修正勞動基準法草案第二十條規定,廢除企業併購時企業所享有之勞工商定留用權,引發廣泛之討論。本文以商定留用權之存廢及適用為研究對象,於商定留用權之存、廢之外,另闢第三道蹊徑,建議應維持商定留用權制度,但輔以一般資遣解僱法理如解僱最後手段性原則、平等待遇原則等,限制商定留用權之行使。為具體落實此,本文並建議於新舊事業違法商定不留用勞工時,勞工得於勞動基準法所定之救濟途徑外,另請求新舊事業及其負責人負侵權責任;並建議商定留用是否合法之舉證責任應歸新舊事業。
目  次: 壹、前言
貳、現行法及勞基法修正草案之商定留用權規範
一、現行法規範
二、勞委會勞基法修正草案之規範
三、小結
參、商定留用權存廢之相關評論
一、現行法之評論
二、修正草案之評論
肆、商定留用權存廢之探討
一、比較法分析
二、商定留用權存、廢外之第三條路-以解僱法理構築商定留用權之行使界限
伍、商定留用權配套措施之探討
一、雇主違法行使商定留用權時勞工之救濟
二、雇主是否合法行使商定留用權之舉證責任
陸、代結論-評勞委會勞基法修正草案
相關法條:
相關判解:
相關函釋:
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楊岳平,重省企業併購時商定留用權之規範-兼評臺灣勞動基準法最新修正草案,月旦民商法雜誌,第 32 期,107-134 頁,2011年06月。
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