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論著名稱: 勞動基準法上加班法律規範與問題之研究-日本與臺灣之加班法制與實務(The Enforcement and Practice in Overtime Regulations of Labor Standards Act between Japan and Taiwan)
編著譯者: 王能君
出版日期: 2012.03
刊登出處: 台灣/臺北大學法學論叢第 81 期 /75-138 頁
頁  數: 64 點閱次數: 3416
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授 權 者: 國立臺北大學法律學院 授權者指定不分配權利金給作者)
關 鍵 詞: 加班延長工作時間法定工作時間工作時間勞動基準法
中文摘要: 工作時間對於勞工而言,可以說是最重要的勞動條件之一。長時間勞動對於勞工的身心健康之影響極大,因此工作時間即成為勞動法所欲規範之對象。勞動基準法對於加班設有規定,希望能夠抑制長時間勞動。本文之目的在於比較日本與臺灣有關加班的法制與實務,並初步分析法制之內容及抑制加班之問題點,以作為日後深入研究「加班法制」之基礎。
英文關鍵詞: OvertimeWork HoursWorking TimeLabor Standards Act
英文摘要: The length of work hours is one of the most important working condition for labor (employee) in general speaking. Excess work hours creates a great impact on labor’s health in terms of physically and mentally. By regulating work hours to avoid long work hours on individual, permissible work hours is the main subject in labor law system. The purposes of this article are to comparing the enforcement and daily practice in overtime regulations between Japan and Taiwan, and to analyze the content of legal system as well as the issues in overtime control. This will (can) be the foundation of further study in overtime regulations.
目  次: 壹、前言
貳、日本之工作時間外勞動之法制
一、法定工作時間及實際工作時間數
二、非常事由之正常工作時間外勞動
三、依據三六協定之正常工作時間外勞動
(一)立法旨趣
(二)三六協定
(三)正常工作時間外勞動之義務
四、加班費
(一)加班費率
(二)「通常工作時間之工資」之計算方式
(三)加班費計算基礎之除外
(四)有給之代替休假制度
五、罰則
參、臺灣之工作時間外勞動法制
一、法定工作時間之規定及實際工作時間數
(一)法定工作時間之規定
(二)實際工作時間數與加班時數
二、業務上必要之正常工作時間外勞動
(一)法律之規定及其意旨
(二)延長工作時間之理由及時數上限
(三)工會或勞資會議同意之意義及效力
三、因天災、事變或突發事件之正常工作時間外勞動
四、主管機關命令延長工作時間之正常工作時間外勞動
五、假日之正常工作時間外勞動
六、加班費
(一)加班費之規定
(二)平日每小時工資額之計算方式
(三)加班費與補休
七、罰則
肆、法定工作時間外勞動之規範方式及其效果-代結論

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