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論著名稱:
論日本勞動組合法第 7 條第 1 款之不當勞動行為意思-從行政救濟與司法救濟分立的觀點出發(A study on the intention of unfair labor practices from First Clause of Article 7 of Labor Union Act in Japan -From the Perspective of separation between Administrative Remedy and Judicial Remedy)
文獻引用
編著譯者: 張義德
出版日期: 2012.01
刊登出處: 台灣/東吳法律學報第 23 卷 第 3 期/41-78 頁
頁  數: 37 點閱次數: 2186
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授 權 者: 東吳大學 授權者指定不分配權利金給作者)
關 鍵 詞: 不當勞動行為不利益待遇不當勞動行為意思誤信處分理由之競合
中文摘要: 立法院於最近幾年陸續通過了團體協約法、勞資爭議處理法與工會法(勞動三法)之修正草案並於去(2011)年 5 月同步施行。此次勞動三法修正的最大特色乃以美、日之立法例為參考對象所導入之「不當勞動行為制度」。而「不利益待遇」乃為在不當勞動行為中經常發生的類型,在判斷雇主的行為是否構成不利益待遇時,「不當勞動行為意思」之問題乃立於核心之地位並為重要的研究課題。
日本以美國 1935 年的華格納法為藍本而於 1949 年的勞動組合法中導入不當勞動行為制度後,對於不當勞動行為意思之內容、雇主有不當勞動行為意思的同時也有可以將該不利益處分合理化的事由時之處理方式、當事人主觀的認識與客觀情事不一致之「誤信」時及因第三人之壓力而進行不利益處分時是否成立不當勞動行為、不當勞動行為意思的證明方式等五個問題在學說及實務上均累積了相當之成果,本文乃逐一分析與檢討。
最後,將研究的焦點拉回我國,於分析實務目前對於不當勞動行為意思問題的處理方式後,就我國新勞動三法施行後對於此問題的解決參考日本之經驗提出若干之淺見,希望得作為未來裁決委員會成立後處理不當勞動行為事件之參考。

英文關鍵詞: unfair labor practicesdisadvantageous treatmentintention of unfair labor practicesmisbelievemixed motives
英文摘要: Legislative Yuan passed the Revision of three major labor laws over the past few years: Collective Agreements Act, Settlement Of Labor Disputes Act and Labor Union Act. The revised laws have been put into practice in May, 2011. The most outstanding feature of the Revision is “unfair labor practices”, which based on American and Japanese labor laws.
Among unfair labor practices, disadvantageous treatment act is found most frequent. The intention of unfair labor practices is a major factor to judge whether an employer commits the act of disadvantageous treatment or not.
After Labor Union Act (1949) in Japan was introduced unfair labor practices from National Labor Relations Act of 1935 in America, it has been accumulated plenty of achievements in both theoretical and practical aspects, including the following five major issues which will be discussed later in this article.
(a) The definition of unfair labor practices
(b) The way to deal with the employer who commits disadvantageous treatment with proper reason
(c) Misbelief: Discoed of the understanding of the principal and the objective reality
(d) If the disadvantageous treatment including the act done under the force of the third party
(e) The way to prove the intention of unfair labor practices
Next, let’s shift the subject back to Taiwan. This article is going to analyze the cases related to unfair labor practices in Taiwan, based on Japanese experience mentioned above, apply the solution from the coming Revision to these cases. I hope this article will help the Labor Dispute Resolution Commission deal with the cases of unfair labor practices.

目  次: 壹、前言
貳、不當勞動行為意思之內容
一、主觀要件說
二、客觀要件說
三、實務見解
四、對於學說之檢討
(一)對於不利益待遇之行政救濟
(二)對於不利益待遇之司法救濟
五、小結
參、處分理由之競合
一、學說爭議
(一)不當勞動行為成立否定說
(二)決定性動機說
(三)相當因果關係說
(四)因果關係說
二、實務見解
三、對於學說之檢討
肆、其他不當勞動行為意思相關問題
一、誤信
(一)事實之誤信
(二)評價之誤信
(三)小結
二、雇主因第三人之施壓而為不利益待遇
三、不當勞動行為意思之證明責任與認定
伍、代結論-對於我國法之適用
一、新勞動三法施行前關於不當勞動行為意思相關問題之處理方式
二、新勞動三法架構下之處理方式
(一)行政救濟
(二)司法救濟

相關法條:
相關判解:
相關函釋:
相關論著:
張義德,論日本勞動組合法第 7 條第 1 款之不當勞動行為意思-從行政救濟與司法救濟分立的觀點出發,東吳法律學報,第 23 卷 第 3 期,41-78 頁,2012年01月。
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