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論著名稱:
離職後競業禁止特約之效力限制
文獻引用
編著譯者: 邱駿彥
出版日期: 2013.10.05
刊登出處: 台灣/月旦法學雜誌第 222 期/29-40 頁
頁  數: 9 點閱次數: 1494
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授 權 者: 邱駿彥
關 鍵 詞: 競業禁止衡平原則勞僱關係禁止特約
中文摘要: 離職後競業禁止特約,對於勞工職業生涯發展有絕對的不利。勞工犧牲自己專業才能以及工資收入,來成就雇主機密之維護,不能僅以單純的民法概念來理解判斷競業禁止特約之效力,反而應加入勞動關係本質的思維來面對。本篇文章提出三個論點重新審視競業禁止特約有效性之判斷基準。其中主軸是競業禁止特約究竟是否勞工真實自由意願下所簽訂,可能是法解釋運用上必須格外關注之焦點。
目  次: 壹、前言
貳、競業禁止特約簽訂是否勞工真實自由意願
參、競業禁止特約可否於工作規則中規定
肆、不可歸責於勞工事由之終止契約是否仍有競業禁止特約之適用
伍、結語
相關法條:
相關判解:
相關函釋:
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邱駿彥,離職後競業禁止特約之效力限制,月旦法學雜誌,第 222 期,29-40 頁,2013年10月05日。
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