| 關 鍵 詞： |
公務人員；獎金法制；激勵原則；績效獎金 |
| 中文摘要： |
我國從 92 年開始仿效歐美國家，針對行政院及地方各級行政機關訂定績效獎金及績效管理計畫，依該計畫規定，得分別依工作績效，發給機關首長、單位及個人績效獎金，惟實施短短四年，即告終止。細究其失敗原因，其中最重要者乃在於該計畫未能法制化，致遭立法機關以各機關員工已領有年終工作獎金、考績獎金及不休假獎金，不應再編列績效獎金為由，刪除其預算，由此可見公務人員獎金法制化的重要性。
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| 目 次： |
壹、引言
貳、公務人員獎金類型與實務運作
參、各類公務人員獎金法制化之檢視
肆、公務人員獎金發給辦法訂定之建議
伍、結語
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