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論著名稱:
複數工會併存及工會內部紛爭下之雇主中立維持義務
文獻引用
編著譯者: 張鑫隆
出版日期: 2013.06
刊登出處: 台灣/全國律師第 17 卷 第 6 期/4-15 頁
頁  數: 14 點閱次數: 2235
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授 權 者: 張鑫隆
關 鍵 詞: 御用工會代扣會費雇主中立維持義務公司工會不當勞動行為
中文摘要: 雇主介入工會間或派系間的競爭關係,可能具有影響工會的獨立性、造成所謂「御用工會」的問題,甚至雇主為御用化工會而鼓勵大量管理職勞工參加工會,取得工會的主導權來間接支配、控制工會。對於此種行為,不當勞動行為裁決委員會提出了「雇主中立維持義務」之重要的法律見解。本文即將整理目前不當勞動行為裁決委員會相關裁決決定的見解外,亦介紹目前日本類似案件之實務上發展狀況,並檢討我雇主中立維持義務的法理,最後提出未來可能的相關課題。
目  次: 壹、前言
貳、我國實務見解
一、代扣會費之中立維持義務
二、提供工會網站之超連結
三、工會內部紛爭下之中立維持義務
四、產業工會活動之中立維持義務
參、日本實務見解
一、便宜供與
二、人事考核歧視
三、調職命令
四、團體協商
肆、結論
相關法條:
相關判解:
相關函釋:
相關論著:
張鑫隆,複數工會併存及工會內部紛爭下之雇主中立維持義務,全國律師,第 17 卷 第 6 期,4-15 頁,2013年06月。
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