法學期刊
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論著名稱:
定期勞動契約問題研究
文獻引用
編著譯者: 林更盛
出版日期: 2007.06
刊登出處: 台灣/銘傳大學法學論叢第 7 期/229-247 頁
頁  數: 19 點閱次數: 1559
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授 權 者: 林更盛
關 鍵 詞: 定期勞動契約勞動條件職業災害補償勞工
中文摘要: 定期勞動契約的特徵在於期限屆滿將自動結束,且通常無法提供勞工經濟上及職業上足夠穩定的基礎,對於期限屆滿後所生無工作、無薪水的風險,勞工只能自行承擔。但隨著勞動環境變遷,像是勞動技術改良、職業型態改變等情,定期勞動契約已經愈趨普遍。本文將針對定期勞動契約中關於勞動條件、職業災害補償、定期勞動契約與終止等問題進行探討。
目  次: 1.導論
2.立法政策:以定期勞動契約作為減緩失業的方法?
3.關於勞動契約定期約定的幾個問題
3.1 定期約定的認定
3.2 勞基法第九條關於定期的規定-任意規定?
3.3 合法定期事由的認定-以營業項目為準?
3.4 合法定期事由的認定-勞動主管機關的核備?
3.5 定期勞動契約的更新與年資合併計算
4.定期勞工的勞動條件
4.1 基本原則
4.2 幾個勞動條件的問題
5.職業災害補償
6.定期勞動契約與終止
6.1 期滿前終止與預告期間
6.2 期滿前終止與資遣費
7.結論
相關法條:
相關判解:
相關函釋:
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林更盛,定期勞動契約問題研究,銘傳大學法學論叢,第 7 期,229-247 頁,2007年06月。
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