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論著名稱:
僱用人違反僱傭契約中保護義務之法律效果
文獻引用
編著譯者: 林誠二
出版日期: 2016.03.28
刊登出處: 台灣/台灣法學雜誌第 292 期/129-137 頁
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授 權 者: 林誠二
關 鍵 詞: 職災補償僱傭契約僱用人受僱人勞工保險勞動契約
中文摘要: 民國 89 年民法債編修正公佈施行後,僱傭契約中已明文規定僱用人對於受僱人生命、身體及健康之保護義務;又 102 年修正「勞工安全衛生法」為「職業安全衛生法」後,更就工作者健康與安全之保護措施,制訂更為詳盡之規範。然而,民法中僱用人之保護義務,若以屬性上觀察,應屬債之關係中的附隨義務,則其是否代表受僱人僅得於僱用人違反義務並導致發生損害時,方享有請求損害賠償之權?
目  次: 【要點】
【分析】
壹、現行法下僱用人對於受僱人之保護義務
貳、僱用人違反保護義務所生之私法效果
一、損害發生前可主張之權利
(一)拒絕服勞務之抗辯權
(二)仍得請求拒服勞務期間之報酬
(三)無負擔之終止權
(四)得否請求提供符合安全之工作環境或設施?
二、損害發生後
(一)債務不履行之規定
(二)侵權行為之規定
(三)勞動法令之特別規定
參、各種賠(補)償給付間之抵充問題
一、損害賠償請求權與職業災害補償(補助)請求權間
二、職業災害補償(補助)請求權與勞工保險給付請求權間
三、職業災害補償請求權與職業災害補助請求權間
四、損害賠償請求權與勞工保險給付請求權間
【結論】
相關法條:
相關判解:
相關函釋:
相關論著:
林誠二,僱用人違反僱傭契約中保護義務之法律效果,台灣法學雜誌,第 292 期,129-137 頁,2016年03月28日。
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