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論著名稱:
勞動基準法二○一六年十二月六日修法評估
文獻引用
編著譯者: 林更盛
出版日期: 2017.03.05
刊登出處: 台灣/月旦法學雜誌第 263 期/100-108 頁
頁  數: 9 點閱次數: 2320
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授 權 者: 林更盛
關 鍵 詞: 特別休假休息日休息輪班勞動基準法
中文摘要: 勞動基準法於二○一六年十二月六日通過最近一次的修訂,於同年十二月二十一日經總統公布。其中除工資清冊、禁止雇主因勞工申訴而為各項不利處分、主管機關相對應的保密、調查、通知、賠償責任、以及罰則提高等規定外,最重要的修訂是在工時制度。這包括紀念日及節日一致化、換班時的十一小時連續休息時間、特別休假指定權人為勞工等相關規定,以及最有爭議的所謂一例一休的修訂。本文將從比較法與體系的觀點,對此加以評析。
目  次: 壹、修法概況
貳、工時制度的相關爭議
一、國定假日/紀念日一致化的問題
二、更換班次時連續休息時間的問題
三、特別休假的問題
四、一例一休的問題
參、結論
相關法條:
相關判解:
相關函釋:
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林更盛,勞動基準法二○一六年十二月六日修法評估,月旦法學雜誌,第 263 期,100-108 頁,2017年03月05日。
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