法學期刊
  • 社群分享
論著名稱:
特別休假:要件、適用與法律效果
文獻引用
編著譯者: 陳金泉
出版日期: 2017.04.28
刊登出處: 台灣/台灣法學雜誌第 318 期/58-62 頁
頁  數: 5 點閱次數: 919
下載點數: 20 點 銷售明細: 權利金查詢 變更售價
授 權 者: 陳金泉
關 鍵 詞: 特別休假勞工除斥期間勞務給付
中文摘要: 勞動基準法新舊法最大的差異,除新法增加資淺勞工的特休天數外,新法尚明定特休應由勞工排定,且一經排定,除非再行由勞資雙方協商調整,否則勞工即享有特休權益。因此在新法規範下,特休假的權利行使應解為是形成權,雇主並無拒絕或單方調整與變更的可能。
目  次: 壹、新法特休假之要件、適用與法律效果
貳、新法修正後之特休假性質應為形成權
參、特休假的行使方式應可從民法選擇之債的概念出發
肆、特休結清之金錢給付並非工資性質
伍、特休依新法雖不能遞延但可以合意換休
相關法條:
相關判解:
相關函釋:
相關論著:
陳金泉,特別休假:要件、適用與法律效果,台灣法學雜誌,第 318 期,58-62 頁,2017年04月28日。
返回功能列