法學期刊
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論著名稱:
懷孕歧視
文獻引用
編著譯者: 鄭津津
出版日期: 2018.06.15
刊登出處: 台灣/月旦法學教室第 189 期/29-32 頁
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授 權 者: 鄭津津
關 鍵 詞: 懷孕歧視解僱工作績效安胎休養
中文摘要: 公司主管得知勞工提出安胎休養中請後,即在辦公室大聲指責其遲到與工作績效不佳,以及欲在公司旺季時請長假是沒有責任心的行為。勞工在積壓多時的壓力下,忍不住與主管大吵,甚至爆粗口。隔日,公司以其行為對主管構成重大侮辱、經常遲到、工作績效不佳為由予以解僱。公司解僱是否構成懷孕歧視?
目  次: 壹、爭點
貳、解析
一、懷孕歧視之本質
二、懷孕歧視之常見態樣
三、懷孕歧視解僱之判斷標準
(一)雇主以「合理經營事由」解僱
(二)雇主以「受僱者之工作能力或績效」為由解僱懷孕受僱者
(三)雇主以「可歸責於受僱者之事由」解僱懷孕受僱者
參、結論
相關法條:
相關判解:
相關函釋:
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鄭津津,懷孕歧視,月旦法學教室,第 189 期,29-32 頁,2018年06月15日。
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