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論著名稱： 美日股權獎酬激勵機制面面觀（下篇）
編著譯者： 戴銘昇
出版日期： 2019.02
刊登出處： 台灣／集保結算所雙月刊／第 242 期 ／30-42 頁
頁　　數： 17 點閱次數： 762
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授 權 者： 戴銘昇
關 鍵 詞： 股權獎酬激勵機制；股票增值權；幽靈股票；限制性股票
中文摘要： 「股份」對於股份有限公司而言，已不再只是募資的工具，在先進國家，更成為激勵及留住優秀員工之手段，本文稱之為「股權獎酬激勵機制」。此制在產業創新條例第 19 條之 1 中稱為「獎酬員工股份基礎給付」，不過該條規範股權獎酬激勵機制之種類並不算豐富，有學習其他國家經驗之空間存在。本文將介紹美國及日本實務上較常見之股權獎酬激勵機制，做為台灣未來的參考。
目　　次： 壹、前言
貳、美國股權獎酬激勵機制
一、股票選擇權計畫
二、員工購買股票計畫
（以下刊載本期）
三、限制性股票
四、股票增值權
五、幽靈股票計畫
參、日本股權獎酬激勵機制
一、限制性股票
二、限制性股票單位
三、績效股
四、通常型股票選擇權
五、1 元股票選擇權
六、股票增值權
七、股票交付信託
肆、結語
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