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論著名稱:
美日股權獎酬激勵機制面面觀(下篇)
編著譯者:
戴銘昇
出版日期:
2019.02
刊登出處:
台灣/
集保結算所雙月刊
/
第 242 期
/30-42 頁
頁 數:
17
點閱次數:
762
下載點數:
68 點
銷售明細:
授 權 者:
戴銘昇
標 籤:
基本資料
相關資料
關 鍵 詞:
股權獎酬激勵機制
;
股票增值權
;
幽靈股票
;
限制性股票
中文摘要:
「股份」對於股份有限公司而言,已不再只是募資的工具,在先進國家,更成為激勵及留住優秀員工之手段,本文稱之為「股權獎酬激勵機制」。此制在產業創新條例第 19 條之 1 中稱為「獎酬員工股份基礎給付」,不過該條規範股權獎酬激勵機制之種類並不算豐富,有學習其他國家經驗之空間存在。本文將介紹美國及日本實務上較常見之股權獎酬激勵機制,做為台灣未來的參考。
目 次:
壹、前言
貳、美國股權獎酬激勵機制
一、股票選擇權計畫
二、員工購買股票計畫
(以下刊載本期)
三、限制性股票
四、股票增值權
五、幽靈股票計畫
參、日本股權獎酬激勵機制
一、限制性股票
二、限制性股票單位
三、績效股
四、通常型股票選擇權
五、1 元股票選擇權
六、股票增值權
七、股票交付信託
肆、結語
相關法條:
證券交易法 第 28-2 條 (107.12.05 版)
公司法 第 167-1、167-2、235-1、267 條 (107.08.01 版)
產業創新條例 第 19-1 條 (107.06.20 版)
相關判解:
相關函釋:
經商字第 09102167580 號
相關論著:
美日股權獎酬激勵機制面面觀(上篇)
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